| 2014-10-31 10:35:18 |
Здравейте! Относно чл 173 и 176а искам да попитам: правилно ли е служителите да използват първо отпуската си за 2014, а тази която е прехвърлена от 2013 чак когото изчистят тази от 2014? Съответно тази от 2013 трябва да ползват до края на 2015 при условие, че са си ползвали текущата отпуска за 2015?т.е. ако това не стане отпуската се губи? |
Петър Василев |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Според чл. 173, ал. 2 от КТ, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. за 2014г . се погасява на 31.12. 2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Платеният годишен отпуск следва да се ползва съобразно торните разпоредби и като се има предвид чл. 176а от КТ. МВ/ |
| 2014-10-31 10:58:20 |
Какъв е размерът на платения отпуск по втори трудов договор, ако той е за 2,3,4 часа при един и същи работодател. Трябва ли да се съобразяваме със седмичната продължителност на работното време в този случай да не е повече от 56 часа за основния договор и допълнителния труд по втория трудов договор при един и същи работодател. Благодаря |
Иванова |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай лицето ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. При работа по допълнителен трудов договор следва да се спазва разпоредбата на чл. 113 КТ. КС |
| 2014-10-31 13:03:59 |
invalid sam po bolest.Prez mesec april se qvix na telk i pensiqta mi be6e izplatena za 2 meseca na kyp i poradi tazi pre4ina doxoda mi za energiina pomo6t nadvi6ava s 1,30lv. poradi tova az ne moga da vzema energ.pomo6t Pravilno li e tova sled kato az nqmam nikakav doxod i nikakva vina 4e pensiqta mi e prevedena za 2 meseca? Molq otgovorete mi ? |
Mariq Panaiotova |
По поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Социални помощи“. КС |
| 2014-10-31 13:07:54 |
Каква почивка се полага за 6 часов работен ден? Например начало 07.00 ч и край 13.00 ч - Има ли право на време за хранене 30 мин и трябва ли да влиза в работното време? Има ли право на междинни почивки от 5-10 мин.? Благодаря предварително |
Ж Бенин |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Изключение представляват производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, когато работодателят следва да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 от КТ). Физиологичните режими на труд и почивка /ако тях имате предвид в запитването си/ са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно наредбата се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от наредбата, физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В чл. 6, ал. 1 от наредбата е предвидено, че физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Според ал. 2 на чл. 6, времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна). Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда – ал. 3 на чл. 6 от наредбата. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ |
| 2014-10-31 15:34:14 |
Здравейте, ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл. 167а от КТ. Предстои ми записване на детето в детска градина-ясла и ме интересува дали с това отпада основанието за ползване на отпуска-работодателят ми ще ми прекъсне ли отпуска или ще мога да си го ползвам в пълния размер независимо, че детето ще посещава детка ясла? Благодаря! |
Илиана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В случая става въпрос за „записване на детето в детска градина-ясла, а не за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка и следователно може да ползвате отпуска по чл. 167а КТ в размера, в който е разрешен от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-10-31 17:56:54 |
Здравейте,управител съм на ООД.Отсъствах от страната, през което време другият управител е подал уведомление в НАП, че е назначил на трудов договор майка си при нас.Нямаме подписан договор,нито каквито и да е било документи.Лицето не е работило нито ден.Плащани са му осигуровки;подавани са декларации в НАП. Как да прекратя това?Какво да направя? |
Ива Илиева |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2014-10-31 20:48:03 |
При сум.раб.време прод.на раб.смяна може да е до 12 ч. Може ли смяна с характер на нощна смяна да има продължителност 8 часа при сум.раб.време. |
Ваня Богданова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
| 2014-11-01 08:23:08 |
Здравейте, бих искала да попитам следното-колко години трудов стаж трябва да имам за да мога да се явя на конкурс за длъжността старша сестра и не е ли редно сестра с образование да замества старшата сестра по време на отпуск? Благодаря |
анонимен |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/ |
| 2014-11-01 15:54:28 |
До кога трябва да ходя на работа след като считам че съм неправомерно уволнена и ще оспорвам пред работодателя основанието му? 18 дена след прекратяване на договора ми не съм получила заповед, а само устно съм известена и продължавам да работя и да поддържам служебни контакти с хората, от които зависи освобождаването ми. Научих на 30.10.14г. |
Гергана Йорданова Дамянова |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 335, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. До издававен на заповед за прекратяване на трудовия договор, следва да изпълнявате трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съотгветната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-11-02 20:18:48 |
Здравейте!Майка ми навършва възрастта за пенсиониране на 08.12.14г..Работодателя иска да и пусне предизвестие от 07.11.14г.При това положение ще си получи ли обезщетението от 2 брутни заплати?По кой член трябва да я освободят и от коя дата?Трябва ли да подаде майка ми молба и от коя дата?Благодаря ви! |
Даринка Берова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността за работодателя по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на майка Ви може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Майка Ви не е длъжна да подаде молба за прекратяване, освен ако тя самата не иска трудовото й правоотношение да бъде прекратено. По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ Ви уведомяваме, че съгласно посочената разпоредба, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило правото на пенсия а осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение. В случаят тава означава, че е необходимо майка Ви да отработи предизвестието, вкл. и 8 декември, за да придобие право на пенсия (ако има и необходимия стаж за пенсиониране). КС |