| 2014-10-30 13:05:01 |
Здрaвейте,искaм дa попитaм колко години могa дa рaботя нa постоянен трудов договор,но дa ме водят извънсписъчен състaв и по ПМС66,зa дa нямaме прaво нa никaкво допълнително плaщaне.Aз рaботя с тaкъв договор вече 7 години.И кaк дa докaжa нa рaботодaтеля си ,че ми се полaгa поне СБКО.Блaгодaря предвaрително. |
Гергaнa Кръстевa |
В чл.1, ал.1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно по реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. В чл. 293, ал.1 от КТ е предвидено, че начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/ |
| 2014-10-30 15:19:04 |
Може ли лекар анестезиолог да работи на втори трудов договор при втори работодател |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Съгласно чл. 3, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в лечебни заведения като анестезиолози – в дните, когато извършват операции, имат право на 7-часов намален работен ден. Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ за тях полагането на допълнителен труд при такива условия е забранено. ЛТ/ |
| 2014-10-30 15:20:30 |
Може ли анестезиолог да работи на втори трудов договор при друг работодател |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Съгласно чл. 3, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в лечебни заведения като анестезиолози – в дните, когато извършват операции, имат право на 7-часов намален работен ден. Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ за тях полагането на допълнителен труд при такива условия е забранено. ЛТ/ |
| 2014-10-30 16:45:16 |
Наш работник е освободен на дата, която е почивен ден - 01.11, поради навършване на пенсионна възраст. Коректно ли е заповедта за освобождаване да бъде с дата 03.11. /първият работен ден от месеца/, считано от 01.11. |
анонимен1 |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед на цитираната разпоредба, в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор, последният работен ден за лицето е денят, в който изтича предизвестието, съответно – денят, в който изтича съответната част от предизвестието или денят на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора. В случай, че трудовият договор е срочен, той се прекратява на съответните основания, предвидени в чл. 325 КТ. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато трудовият договор се прекратява в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. трудовият договор се счита за прекратен в края на първия следващ присъствен (работен) ден. КС |
| 2014-10-30 19:13:43 |
Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор на 12.12.2013 г. за срок от 1 година по чл. 68 ал. 1 т. 2 и съгласно но чл. 70/срок на изпивтане 6 месеца/. Договорът ми изтича на 12.12.2014 и работодателят ми няма да го поднови,бременна съм и съм в болничен за задържане. Има ли право работодателят ми да прекрати договора след изтичането му? |
Маргарита Попова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-10-30 20:40:10 |
1959g sam rodena 38gstag na 55g sam koga 6e se pensioniram |
snegana petrova simeonova |
NULL |
| 2014-10-30 20:44:58 |
1959g sam rodena 38gstag na 55g sam koga 6e se pensioniram |
snegana petrova simeonova |
Към момента се прилага разпоредбата на § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. КС |
| 2014-10-31 07:12:28 |
Здравейте, бих желал да разбера,тъй като съм на 5-т дневна работна седмица и събота и неделя са ми почивни дни, то в случай, че съм командирован през почивните ми дни(за които не получавам възнаграждение), а само командировъчни които вкл. ( дневни(или казано по др. начин пари за храна),пътни и за нощувка), то има ли някъде записано, как би следвало да бъда обещетен или конпенсиран за тези почивни почивни дни? |
Борислав Захариев |
В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение - командировъчни пари, които да компенсират неудобствата, които понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
| 2014-10-31 09:06:18 |
Лице е в болничен за гледане на болен родител от 28.11.14 до 06.11.14. Междувременно на 30.10.14 баща и почива. От НОИ ми обясниха, че 30.10.14 трябва да я водя в болнични, като приложа копие на смъртен акт. И съответно след това да ползва 2 дни по чл. 157 ал1 т3 от КТ. Въпроса е дали трябва да ползва 2 дни или само 1 ден и кога точно? |
Ж Бенин |
Според предвиденото в чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
| 2014-10-31 10:31:19 |
Допустимо ли е служител на община /зает на 8 часа от понеделник до петък/, да работи на втори трудов договор при същия работодател, като полага труда си по втория ТД в събота? |
Цонка Иванова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Предвидените в чл. 113 от КТ, 48 часа следва да бъдат отработени в петте дни от седмицата, тъй като по настоящем нашето трудово законодателство не урежда 6-дневна работна седмица. Разпределението на работното време по основен и допълнителен трудов договор трябва да се подчинява на посочените разпоредби. МВ/ |