| 2014-10-28 17:07:07 |
Признава ли се за осигурителен стаж времето, за което е изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ, за периода 1.11.1996г. - 30.11.1996 год. Съгласно действащата по това време норматвна уредба върху обезщетението, изплатено на основание чл.222 от Кодекса на труда не са изчислени и внасени осигурителни вноски. |
Нели Давидкова |
На основание § 9, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. Времето, през което работниците и служителите са получавали обезщетения и помощи като безработни, но не повече от 6 месеца, освен ако с нормативен акт не е предвидено друго, се зачита за трудов стаж от трета категория при пенсиониране, считано от 21.05.1991 г., съгласно изменението на чл. 79 от отм. Правилник за прилагане на Закона за пенсиите, направено с ПМС № 83/10.05.1991 г. (обн., ДВ, бр. 40 от 21.05.1991 г.). По силата на цитираните разпоредби, периодът от 1.11.1996 г. до 30.11.1996г., за който е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, следва да се зачете осигурителен стаж. КС |
| 2014-10-28 22:35:43 |
От коя дата се прекратява трудовия договор при смърт на работник? От датата на смъртта или от датата на смъртния акт. Благодаря! |
дима дерибанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. МВ/ |
| 2014-10-29 11:04:04 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа и съм назначена, и на втори трудов договор в същото предприятие по чл. 110 на 2 часа. Въпросите ми са: При напускане трябва ли да ми се издаде образец УП-3 за вторият трудов договор? Считат ли се тези допълнителни 2 часа за трудов стаж? Благодаря. |
Петрова |
При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда, работодателят следва да Ви издаде удостоверения образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж в случаят следва да намери приложение разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, според която, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. КС |
| 2014-10-29 12:48:18 |
Здравейте,работя на т.д на основание чл.70,ал.1,във връзка с чл67,ал.1,т.1 от 21.07.2014г,с изпитателен срок 6 в полза на работодателя-искам да ви попитам това дали е сррочен трудов договор или е за неопределено време,и какъв е срока на предизвестието за напускане от моя страна,ако го пусна по време на изпитателния срок.Благодаря ви предварително. |
СТЕФАН СТОЕВ |
Уважаеми г-н Стоев, Сключеният трудов договор на основание чл. 70, ал. 1 във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ е за неопределено време. Когато работникът/служителят прекратява трудовия договор преди изтичане на срока за изпитване (уговорен в полза на работодателя) той дължи предизвестие съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, като срокът е 30 дни, доколкото страните не са уговори по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в сключения от Вас трудов договор не е посочен срокът на предизвестие при прекратяването му, следва да се приеме, че той е 30 дни. ЛТ/ |
| 2014-10-29 13:20:43 |
Здравейте,на 01.02.1998 г имаме лице което е прехвърлено при нас по чл.123 от КТ. В тр.книжка са нанесени промените по доп.споразумения но няма печати.Лицето ще се пенсионира .как да оформим тр-книжка? |
Юлиана харалампиева |
В разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. При прекратяване на трудовия договор на лицето следва да бъдат издадени и удостоверения образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ за допълнителна информация. КС |
| 2014-10-29 14:07:28 |
Здравейте, Имам следния въпрос. Имам останали 15 дни платен отпуск от 2014 г. и 3 дни от 2013. За 2015 работодателят ще прехвърли 10 дни по производствени причини. Какво става с останалите 5 дни, ще ги загубя ли, а тези от 2013 |
Петрунка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2013 г. (както за отложените 10 дни, така и за останалите неползвани дни) изтича на 31.12.2015 г., а за 2014 г. - на 31.12.2016 г. ЛТ/ |
| 2014-10-29 15:00:06 |
Работех в кремикоци ад като тр работник във фирма рис-2005 и нямам заплата от 2008-2010.как мога да си я получа |
мехмед шабанов |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодтаелство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2014-10-29 15:00:24 |
При командировка в чужбина (под 2 месеца), когато един от дните е официален празник в приемащата страна, но не и в България, как се разглежда случая според българското законодателсвто? 1. Неработен ден. 2. Работен ден, стандартно заплащане. 3. Работен ден, двоен размер на заплащането. Благодаря! |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, При командироване работникът/служителят има право да получи брутното си трудово възнаграждение и още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и размери, определени в акт на Мнистерския съвет. В заповедта за командироване се определя продължителността на командировката в календарни дни, като се включват дните за изпълнение на задачата и дните за пътуване. ЛТ/ |
| 2014-10-29 15:48:04 |
Уточняване на въпроса от 22.10.2014 год. /чл. 169, ал. 3/ - Всичко това го знам, необходимо ми е тълкуване: Може ли работодателят да даде съгласието си на по-късен етап от обучението, в случая преди държавният изпит? Без да е в нарушение? |
Илияна Добрева |
Мнението ни е, че няма пречка в посочения в запитването случай да поискате и работодателят да даде съгласие за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-29 16:12:09 |
Zdraveite, Interesuva me da mi obqsnite kakvi sa usloviqta za ranno pensionirane pri pomoshtnik vazpitatelite v detska gradina? |
B Dimitrov |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |