| 2014-10-28 11:30:23 |
Ползвала съм платен годишен отпуск от 25.09.2014 до 05.10.2014 г. Останалите дни от месец септември и октомври съм отработила. При изчисление на възнаграждението ми за октомври 2014, кой ще бъде последния календарен месец, от който ще бъде направено изчислението - август или септември, като се има предвид, че и в двата месеца имам отработени 10 дни |
Екатерина Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случаят това е м.08. КС |
| 2014-10-28 12:13:00 |
От 1 до 31 юли(31 кал. дни) бях командирована в друго отделение на болницата,в която работя.Сега искат отново да ме командироват.Мога ли да откажа? |
Георгиева |
От запитването не става ясно, на какво основание сте „командирована в друго отделение на болницата“. Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Производствената необходимост се изразява във временен недостиг на работна сила за изпълнение на определени задачи на производствена и служебна дейност. Те са временни и не могат да бъдат изпълнени с наличните на съответните работни места работници или служители, поради което се налага да бъдат разместени и преведени за определено време и други работници и служители. Преценката за наличието на производствена необходимост се преценява от работодателя. Заповедта за едностранна промяна на мястото и характера на работата от работодателя подлежи на съдебен контрол. Работникът или служителят може да обжалва заповедта по реда, установен в чл. 358, ал. 2, т. 1 КТ, в двумесечен срок от издаването й. Необходимо е да поясним, че при изменение на мястото и характера на работата по чл. 120 КТ се издава заповед, не се подписва допълнително споразумение. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Според чл. 66, ал. 3 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-10-28 13:09:08 |
Здравейте! Държавен служител съм. тази година ми предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. В случай, че остана на работа през 2015г. и настъпят съществени законодателни промени като например отпадане или намаляване на изплащаните заплати, при какви условия ще мога да се пенсионирам? |
Ирина Христева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТЕВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване правото на пенсия не се погасява по давност. В този смисъл след като веднъж отговорите на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент – възраст – 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените), Вие запазвате правото си да го упражните в един по-късен момент при същите условия. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-28 14:04:23 |
По време на трудово правоотношение признава ли се майчинството за придобит трудов стаж и професионален опит. И длъжен ли е работодателят да дава допълнително възнаграждение затова при положение, че служителката в действителност е отсъствала от работа и не е полагала труд? |
Петя Бориславова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст,) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2014-10-28 14:04:37 |
Здравейте,на основание наредбата за държавните изисквания за прием и обучение на докторанти,приета с постановление 222 от 26.10.2000г.от МС-имаме назначени асистенти,които не са зачислени за докторанти,а фигурират в щата като асистенти и ползват 35 дни отпуск-какъв е реда за отнемане на длъжността-асистент.Благодаря. |
Мария Сотирова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-10-28 14:39:51 |
Лице има 20 р.дни отпуск, съгласно чл.176 от КТ може да отложи само 10 р.дни. През следващата година може ли да ползва всичките 20 р.дни дори и да са планирани в графика, като не са отложени или само 10 р.дни трябва да планира в графика. Благодаря Ви предварително. |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява в 2-год. давностен срок (чл. 176а, ал. 1 КТ), през следващата година могат да се ползват не само отложените 10 работни дни, но и дните, които не са отложени, но не са ползвани, независимо от причините за това. ЛТ/ |
| 2014-10-28 14:59:44 |
Във фирмата в която работя има работник който желае да бъде преназначен на 4 часов раб.ден за да сключим с него още един ТД за друга длъжност /ел.техник/. Как трябва да се оформи това. 1. С нов трудов договор по чл.67 от КТ. 2. С трудов договор по чл.110. |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Когато работникът/служителят работи по два трудови договора с един и същ работодател, единият е основен, а другият - допълнителен по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
| 2014-10-28 15:09:22 |
Студент съм в ТУ София, магистратура редовна форма на обучение, но лекциите са от 18.00 часа през седмицата и събота от 08.00ч. Мога ли да ползвам отпуск по 169-171 от КТ, тъй като реално не се откъсвам от производството докато завършвам образованието си |
Радославов Росен |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се, както сте Вие, видно от запитването, нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-28 16:32:03 |
Нормално ли е служители в държавна администрация да се вписват в дневник при всяко влизане и излизане в службата?Къде е разписано това? |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-10-28 16:51:38 |
Моля Ви, да ми отговорите на въпроса, който съм задала на 20.10.2014г. Благодаря |
Снежана Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |