| 2014-10-27 13:25:38 |
Работя на 8 часов основен трудов договор като касиер-счетоводител. От м. 09 подписах допълнителен договор по чл. 110 от КТ със същия работодател като домакин на стол за 1 час дневно.По основния тр. договор получавам СБКО. Полага ли ми се безплатна храна по втория, след като е за 1 час дневно? |
Стела Куманова |
Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. По наше мнение имате право на СБКО и по трудовия договор по чл. 110 от КТ. |
| 2014-10-27 14:13:50 |
Правят ми трудов договор, но аз не го подписвам, защото клаузите не ме устройват.Съгласно договора трябва да постъпя на работа на 23.10.2014г. Работодателя е пуснал уведомление в НОИ за регистрация на трудовия договор. Днес може ли да пусне в НОИ заличаване на трудовия договор. |
Красимира Методиева |
Според предвиденото в чл. 7, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ. КС |
| 2014-10-27 15:06:29 |
Здравейте, отговора на зададения от мен въпрос на 17.10.2014, не отговаря на запитването ми. Интересува ме какъв вид договор се сключва между страните. Моля отговорете конкретно на въпроса. |
Йордан Пашалийски |
Уважаеми г-н Пашалийски, От реда и начина на осигуряване на тези лица, уредени в Изборния кодекс, личи, че става дума за специфични правоотношения. ЛТ/ |
| 2014-10-27 17:07:29 |
Здравейте отново, аз работя като помощник-възпитател в ОДЗ. Моята длъжност води ли се педагогически кадър към сферата на образованието или не. |
Кристина Веселинова |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-10-27 19:17:52 |
При прекратяване на трудов договор с предизвестие от 1 месец мога ли да бъда през този месец в неплатен отпуск.Благодаря предварително. |
МарияПенева |
NULL |
| 2014-10-27 19:29:45 |
При прекратяване на трудов договор с предизвестие от 1 месец мога ли да бъда през този месец в неплатен отпуск.Благодаря предварително. |
МарияПенева |
Няма пречка след връчване на предизвестието за прекратяване на трудовия договор лицето да ползва платен или неплатен отпуск, с писмено разрешение на работодателя. С изитичане на срока на предизвестието, трудовият договор се прекратява – чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-28 08:36:30 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване на титуляр, в майчинство. Скоро разбрах, че съм бременна и би трябвало да изляза по майчинство непосредствено преди да се завърне титуляра. Какви са правата ми в този случай, т.е. мога ли да изляза и аз по майчинство, за какъв период от време? |
Теодора Христова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-28 10:57:03 |
Какъв е максималният брой дни отложен платен отпуск към 31,12,2014г. за периода след 2010г. за лице без болнични и майчинство? например 10дни от 2013г.+ 10дни от 2014г. + ? дни |
ИВАНКА ИВАНОВА |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл.176, ал.1, ал. 2 и ал. 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година – общо в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г., за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-10-28 10:59:50 |
Лице в отпуски по майчинство от 2010г. и съответно отложени отпуски за 5 год.или общо 100 дни. Декември 2014г. служителят се връща - за колко години се полагат отпуски и има ли такива, които отпадат по давност ? |
МИЛЕНА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, В случая се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ във връзка с чл. 38а НРВПО и давностният срок за отпуските изтича на 31.12. 2016 г. ЛТ/ |
| 2014-10-28 11:24:27 |
Как се прилага разпоредбата на § 2 от ПЗР към ПМС 304/21.12.2013 г. в сила от 07.01.2014. Ние сме второстепенен разпоредител с бюджетни средства. Към датата на влизане в сила на промяната числеността на персонала по ПМС 66 е запазена и епо-малко от 8 % от щатната численост на персонала. Можем ли да увеличим числеността по ПМС 66 и какъв е реда. |
Христина Янева |
Уважаема г-жо Янева, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |