| 2014-10-25 16:48:11 |
Здравейте, лице е съкратено по чл.328, ал.1, т.. Сред 15 дни отново го връщаме на работа, работи 10 дни ипак го съкращаваме. Какъв размер и за какъв период му се полага обезщетение по чл.222, |
Николина Петрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят дължи обезщетение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания, работникът/служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. За изплащането му лицето следва да представи трудовата си книжка, от която работодателят да направи констатация, че през посочения период не е работило при друг работодател. В случая лицето има право на обезщетение след прекратяване както на първия, така и на втория трудов договор. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
| 2014-10-26 07:18:52 |
Майка съм на дете на 8 години, имам ли право да отивам на работа по- късно, за да мога да водя детето на училище? Как да постъпим , ако работодателят системно уронва достойнството на работниците с груб тон? |
анонимен |
В законодателството не е предвидена възможност като майка на дете на 8 години да започвате по-късно работния ден. За нарушение на трудовото законодателството от страна на работодателя Ви, е необходимо да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-10-26 07:24:39 |
Колко часа дневно е работното време на учителите и задължително ли е да остават на работа 8 часа? Може ли работодателят да провежда работни съвещания от 18 ч. след като работниците са били на работа сутринта от 7:45-14 ч.,? |
анонимен |
За конкретна информация се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-10-26 10:58:54 |
Трудов стаж, придобит при изпълнение на длъжността "Началник отдел "Закрила на детето" зачита ли се за трудов стаж по специалността (учителски) при назначаване на длъжност "учител"? |
Елена Добрева |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
| 2014-10-26 16:16:31 |
на ко.ко дни има п,аво всеки ч.ен на семеиството за г.едане на бо.ен над 18г |
нико.ай нико.ов |
В разпоредбата на чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето (ЗЗД), се издава: 1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания; 2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК. В случай, че въпросът Ви касае правото на правото на парично обезщетение, уведомяваме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 (гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичането на срока на карантината; гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението; гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина - докато трае карантината). КС |
| 2014-10-26 22:01:22 |
Майка използва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 год. по чл. 167а КТ. Може ли да ползва и 5 месеца от полагаемите се на съпруга й, при положение че той няма трудов договор? |
Маргарита Алексиева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение.Тъй като, както посочвате в писмото си, съпругът на майката не работи, същият няма право на посочения по-горе неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, поради което не може да даде съгласие за ползването му. МВ/ |
| 2014-10-26 22:15:27 |
Здравейте, интересуваме какви са последствията за подправен подпис върху Трудов договор , длъжностна характеристика и всички останали официални документи ,които се подписват при назначаване на. ТД. |
А.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2014-10-27 08:45:02 |
Моля да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 20.10.2014г. Относно чл. 169, ал. 3 от КТ Благодаря |
иван иванов |
На въпросът Ви е отговорено на 27.10.2014 г. следното: Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Според ал. 3 на чл. 26 от посочения закон, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Предвид горното мнението ни е, че ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение, има право на отпуск по ал. 3 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-27 11:37:01 |
При 40 год. общ трудов стаж,от които 37 год работя като оперативен счетоводител, в т.ч 27 години като такъв - към Община,звено "други дейности образование.От 01.01.2014г съм прехвърлена от звено"други дейности-Образование в звено "други дейности Икономика".въпроса ми е следният:По класификатор следва да ми бъде оформена брутната месечна заплата? |
анонимен |
При разработването на длъжностните разписания за всяко конкретно звено се ползват длъжностните наименования от Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) в Република България. В Кодекса на труда не е предвидено трудовото възнаграждение да се определя съобразно НКПД. |
| 2014-10-27 13:15:27 |
Наша служителка от гр.Хасково започна стимулация за ин-витро в гр.София.Тя през 2 дни ходи в клиниката за даване на кръв,установяване на хормоналните нива,поставяне на инжекции,чакане на резулт,преглед и назначение на нови нива на хормони за стимулация.Тя не се явява на работа,а стои в гр.София.Какъв вид отпуск следва да ползва-пл.отпуск,болничен? |
Мария Иванова |
В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ |