| 2014-10-23 14:56:21 |
Работодателя ми възложи с допълнително споразумение по чл.119 изпълнение на задачи, които не влизат в кръга на моите задължения. Затази дейност ми е дадена определена сума.Правилно ли е постъпил или трябва да се сключи тр. договор по чл. 110 от КТ |
Иван Николов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче изменената длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-10-23 15:20:23 |
Подала съм молба за напускане от 01,11,2014г. по взаимно съгласие. Имам остатък от платен отпуск за 2011г. -10 дни, за 2012 - 5 дни и за 2013- 2 дни. За всичките тези години незползвани отпуски ли ще имам обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ? |
Радостина Руменова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Срокът за ползване на отпуска за 2011г. е изтекъл на 31.12.2013 г. КС |
| 2014-10-23 16:40:38 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ОТНОСНО РАБОТНИК,КОЙТО Е НАЗНАЧЕН НА ВРЕМЕНЕН ДОГ.ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.2 БЕЗ КРАЙНА ДАТА,НО ИМА ТЕЛК РЕШЕНИЕ -50%ИНВАЛИДНОСТ.ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ГО ОСВОБОДИМ ОТ РАБОТА. |
ДАНАИЛОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител, в случай, че трудовият му договор бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. Основанията са: закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; намаляване на обема на работата; липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; дисциплинарно уволнение. За останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, не се изисква разрешение от инспекцията по труда. КС |
| 2014-10-24 06:35:21 |
Здравейте, Държавен служител съм, работя на 5-дневна работна седмица при пълно работно време /8 часа/. В случай, че съм работил на 6.9.2014 и 22.9.2014 г. какво възнаграждение следва да ми се изплати от работодателя за положения от мен труд на тези дни, които по принцип са почивни, обявени за официални празници. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обърнете се за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2014-10-24 08:28:02 |
При пълна ликвидация на ЕООД спазва ли се процедура по чл.333 и колко е предизвестието за лице назн. по чл. 68 ал.1 т.4 - до момента не е проведен конкурс |
Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. От запитването е видно, че не е проведен конкурс. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът/служителят се намира под закрила при уволнение, са посочени в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-24 09:21:44 |
При изчисляване на брутно трудово възнаграждение за изплащане на обезщетение при пенсиониране дали се включват средствата от СБКО и безпл. храна. |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От текста на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в “базата” не може да се включва безплатната храна осигурена на основание чл. 285 КТ и средствата за СБКО по чл. 293 КТ. ЛТ/ |
| 2014-10-24 09:40:47 |
Как може да ни се предостави служебна книжка |
Анонимен |
Съгласно чл. 111 от Закона за държавния служител, при постъпване на работа държавният служител е длъжен да представи на лице, определено от органа по назначаването, служебната си книжка. Когато държавният служител постъпва за първи път на държавна служба, органът по назначаването е длъжен в срок 10 дни да му издаде служебна книжка. Постъпването за първи път на служба се удостоверява от държавния служител с декларация. Служебната книжка се съхранява от лице, определено от органа по назначаването. За допълнителна информация може да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-10-24 10:16:27 |
На 01.04.14 г. бях съкратена от работа по чл. 328 съкращение на щата,работех на два договора по 4 часа в свързани лица ,като гл. счетоводител. Започнах работа на 07.04.14 г. с по ниско заплащане. Как ще изчислят обезщетението по чл. 222, ал. 1? |
Нели Симеонова |
От запитването не става ясно на какви трудови договора сте работила по 4 часа. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или 111 от КТ – допълнителен труд при същия или друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор - основният, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В случай, че се прекратят и двата трудови договора, и по двата се дължи посоченото обезщетение, в случая, разликата в трудовото възнаграждение. При прекратяване само на единия трудов договор лицето няма право на посоченото обезщетение поради това, че същото работи по трудово правотношение, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”.МВ/ |
| 2014-10-24 11:14:51 |
При подаване на Декларации 1 и 6 в случаи, когато 25-то число е неработен ден, кога се счита за краен срок на подаването им. |
Силвия Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-10-24 11:55:55 |
Работодателя не желае да ми изплати изв. и нощен труд при сумарен график .Два дена след освобождаването ми по чл.70 ал.1си счупих крак и претърпях операция .Бюрото по труда в нашия град се намира на 3 ет. и без асансьор така че не мога да стигна до тях да подам жалба .Имали начин да подам своята жалба по електронен път ? |
Герова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от КТ е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Работодателят дължи заплащане на положения от лицето нощен и извънреден труд. Трудово-правен спор във връзка с неизплатен извънреден и нощен труд се решава по съдебен ред. Срокът в който следва да се предяви иск е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Сигналът можете да подадете и по електронен път. МВ/ |