| 2014-10-22 18:08:16 |
Здравейте отново,във връзка с въпроса ми от 14.10. Ние сме договорили в трудовия договор ставка за нощен труд.тъй като нощната смяна е 7ч,на база на 7ч ли се изчислява труда в тази нощна смяна?може би нощните часове се пребразуват в дневни само заради сумираното изчисляване на раб времи? |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Както вече отговорихме, въпросът е уреден в чл. 9, ал. 2 и 3 НСОРЗ. Алинея 2 регламентира превръщането на нощните часове в дневни при СИРВ, а ал. 3 - увеличаването на трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, с коефициент, при СИРВ. ЛТ/ |
| 2014-10-22 19:14:01 |
ОКС "Магистър" съм в НБУ, дистанционна форма на обучение. Семестриално завърших тази година. Не съм искала съгласие от работодателя си, защото съм ползвала платеният си годишен отпуск за подготовка и изпити. Предстои ми държавен изпит. На основание чл.169,ал.3 искам 5 дни платен отпуск. Може ли работодателят ми да ми разреши без проблеми? Спешно е |
Илияна Добрева |
В чл. 169, ал. 1 ат Кодекса на трда /КТ/ е предвидено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Според чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Това означава, че при ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е задължително работодателят да даде писмено съгласие. МВ/ |
| 2014-10-23 12:00:08 |
Работник,който е в невъзможност да изпълнява работата си, поради болест довела до трайно намалена работоспособност и здравни противопоказния въз основа наТЕЛК си е пуснал молба за освобождаване.В същото време има и условия за пенсиониране при 2-ра катег.труд.Редно ли е да се изплатят 2-те обезщетения по чл.222/2 и чл.222/3КТ или само по чл.222/2КТ? |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл. 222 от КТ. Обезщетенията са дължими от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
| 2014-10-23 12:01:28 |
Има ли право работодателя да съхранява трудова книжка на работника, срещу представена от последния декларация за съгласие за съхранението й? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, При изричното писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-10-23 12:01:58 |
Има ли право работодателя да съхранява трудова книжка на работника, срещу представена от последния декларация за съгласие за съхранението й? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, При изричното писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-10-23 12:22:50 |
За втори път ви пиша,моля да ми отговорите на следния въпрос: Детето ми боледува много често и ходи на ясла,искам да ползвам 2 месеца неплатен отпуск по чл. 167 а ,като през този период ,то няма да посещавва детското заведени. Може ли да ми бъде отказан такъв вид отпуск,работя на безсрочен трудов договор? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В конкретния случай може да се предположи, че детето е записано на детска ясла, за която заплащате такса. Без значение, дали детето посещава или не посещава детската ясла, Вие имате право на отпуск по чл. 167а КТ, като заявлението за ползване на отпуска трябва да бъде подадено най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |
| 2014-10-23 13:33:56 |
Здравейте, Назначена съм на срочен трудов договор, без да е посочен срока на договора по чл. 68, ал. 1, т. 2 за извършване на определена работа. Бременна съм във трети месеци и работодателя ми каза, че проекта, за който съм назначена е приключил и ще ми прекрати договора. Има ли това право в моето положение? Ползвам ли се от някаква защита? |
Мария Димитрова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-10-23 13:39:57 |
Къде мога да прочета пълния текст на Писмо № 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор.. |
Елена Тодорова |
Изх. № 61-123 от 14.07.2014 г. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 от КТ. В конкретния случай считаме, че следва да бъдат взети предвид и Закона за здравето, както и Устройственият правилник на регионалните здравни инспекции Работното място е установено в § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Както е видно от всичко, изложено по-горе, дневни пари се дължат на работника и служителя при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. В случай, че в трудовия договор на лицата не е определено място на работа, считаме, че на тези лица дневни пари не следва да се изплащат. Ако мястото на работа е договорено, в чл. 19, ал. 2 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 - 10 лв. на ден. Работниците и служителите, които считат, че незаконосъобразно не са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. По отношение на държавните служители следва да се има предвид чл. 32 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, съгласно който за времето на командировка в страната или в чужбина държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при условията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения. СН/ |
| 2014-10-23 14:02:49 |
При работа в социална услуга "Дневен център за възрастни хора с увреждания", кои длъжности имат право да работят с намалено работно време (7 часов раб. ден)? Конкретно питам само специалистите ли, или и общите длъжности?Благодаря ви! |
Савка Гешанова |
Уважаема г-жо Гешанова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2014-10-23 14:08:11 |
Сключен трудов договор по чл.70 , ал.1 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ.Изпитателния срок е в полза на работодателя. След изтичането му трябва ли да се прекрати този и да се сключи нов трудов договор само на основанието на чл.67, ал.1, т.1? |
Попова |
След изтичане на договорения срок за изпитване, ако трудовият договор не е прекатерен през този период, той продължава да действа без да е необходимо да се прекратява и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. КС |