| 2014-10-21 09:58:33 |
п,ез м юни 2014 г навъ,ших 60 години - имам 39 год т,удов стаж - кога ще се пенсиони,ам? |
и.ияна иванчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНЧЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. Следва да имате предвид, че пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, затова за конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия следва да се обърнете към неговото съответно териториално поделение по Вашия постоянен или настоящ адрес. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-21 10:51:10 |
Имаме лице назначено на 4 часа на трудов договор за определен срок от 3 месеца по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ на 12.03.2014 г., лицето е постъпило на 13.03.2014 г. Подадено е уведомление в срок и е заверено в НАП при постъпването. Трябва ли след като изтекат 3 месеца да се подава ново и ако да как и в какъв срок? Лицето продължава да е на работа и сега. |
Анонимен |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2014-10-21 11:06:13 |
Може ли мястото на работа при трудов договор за работа от разстояние да бъде извън РБ/ в друга държава-членка на ЕС/ и в този случай ще се прилага ли осигурителното законодателство на РБ? |
Димитрина Бояджиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БОЯДЖИЕВА, Съгласно действащото българско законодателство няма пречка в трудовия договор за извършване на работа от разстояние лицата да уговорят място на работа в друга държава-членка на ЕС. По отношение на осигурителноправните последици в тези случаи, Ви съветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите, като може да зададете въпроса си отново и в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-21 13:07:18 |
В момента, в който напускам синдиката на мен ми намаляват класа за прослужено време от договореното в КТД 1%, на 0,6% както е било преди. За това не съм уведомен . Не съм се присъединил към КТД поради не знаене за последствията.Докато забележа промяната мина година/заплатите получаваме на карта/ Имам ли основани за възстановяване на загубата? |
Славчо Стаменов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 6 от наредбата е предвидено, че минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 7 от наредбата е предвидено, че с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Съгласно чл. 57, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави (чл. 57, ал.2 КТ). МВ/ |
| 2014-10-21 13:48:49 |
Как да подам жалба срещу фирма "Актуал М" щото се съмнявам за договор и за осигоряване. Немам работно облекло и каска. Работя по външна изолация на строителна площадка и неполучам обещаната заплата. Не искам да си пиша името, щото ще остана без работа ама и така не може |
Калин Васев |
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Трудовото възнаграждение се уговаря в трудовия договор. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.2 45 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За справка относно осигурителните Ви вноски се обърнете към съответната ТД на НАП. В чл. 246, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване е предвидено, че на работещите се осигуряват необходимите лични предпазни средства и специални работни облекла съгласно реда и изискванията, определени в нормативните актове. Не се допускат до работа лица, които са без изискващите се за съответния вид работа лични предпазни средства и специални работни облекла и не са инструктирани и обучени за използването им – ал. 2 на чл. 246 от наредбата. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви можете да се обърнете към ИА „ГИТ“. МВ/ |
| 2014-10-21 13:51:02 |
Има ли право на отпуск по чл.169 от КТ служител, който учи във ВУЗ в индивидуална форма на обучение, без откъсване от производството? |
Милена Славчева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |
| 2014-10-21 14:19:09 |
Здравейте, Наш служител е ползвал бащинство в периода 01.06.12-01.12.12 г. и е натрупал ПГО - 15 р д, Този отпуск съгласно чл. 176, ал.6 от КТ има давностен срок до 31.12.2014 г. За съжаления същия този служител от 5.10.2014г е в болнични до след края на 2014г. и не е ползвал тези 15 дни за 2012г. Ще ге загуби ли? |
Нина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. ЛТ/ |
| 2014-10-21 15:55:45 |
Във връзка с отговорът ви на въпроса ми от 14.10.2014 за платеният отпуск моля за уточнение а именно на какво основание тогава няма да съм на работа в неделя ако не съм болнични нямам право на платен отпуск а неплатен не желая. Какъв документ трябва в такъв случай да има в счетоводството. |
Георги Попов |
Уважаеми г-н Попов, Както вече Ви отговорихме, и при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя в съответствие с утвърдения от работодателя график (чл. 172 КТ). Графикът за ползване на платения годишен отпуск за календарната година се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 КТ). Следователно поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да бъдат съобразени с утвърдения график за ползване на платения годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). Ако работник/служител на сумирано изчисляване на работното време пожелае да ползва платен годишен отпуск не в съответствие с (извън) утвърдения график за отпуските, работодателят не е длъжен да му го разреши. Ако обаче работодателят прецени и разреши ползването на такъв отпуск, напр. 5 работни дни, считано от сряда, а по поименния график за сумираното изчисляване на работното време той трябва да е на работа в събота и/или в неделя, това ще наложи промяна на поименния график, вкл. и спрямо други работници и служители, така че да се осигури осъществяване на дейността на работодателя. Ако отпускът бъде разрешен от работодателя по този начин и поименният график бъде променен, работникът/служителят няма да бъде на работа по график в събота и/или в неделя. Ако работникът/служителят иска да ползва платен годишен отпуск само в събота и/или в неделя, а е на работа по график, това няма да е възможно (поименният график предварително е съобразен с графика за ползване на платения годишен отпуск). ЛТ/ |
| 2014-10-21 17:16:23 |
Лице, което е в отпуск по майчинство считано от 17.11.2010г. - за първо дете, след това без прекъсване продължава и за второ дете. Т.е. не са ползвани отпуски за 2010,2011,2012,2013 и 2014г. по 20 дни . Служителят се връща на работа на 12.12.2014г. Има ли отпадащи по давност отпуски от минали години ? |
Ваня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В случая се прилага чл. 176а, ал. 2 КТ във връзка с чл. 38а НРВПО и давностният срок за отпуските изтича на 31.12.2016 г. ЛТ/ |
| 2014-10-21 17:27:40 |
Работя на трудов договор в държавно предприятие (100 % дял на държавата). Имам ли право на отпуск по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба? |
Елена Славова |
Съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, където следва да отправите запитването си. КС |