| 2014-10-19 11:43:24 |
Моля да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 15.10.2014г. Благодаря |
Никол Паскалева |
От запитването не става ясно, на какво оснвание се прекратява трудовият Ви договор. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете съм съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-10-19 12:21:33 |
Работя във фирма, която е в ликвидация. Няма вече управител. Единият от съдружниците не иска да подпише моето освобождаване. Как ще бъда осигурявана докато ликвидаторът приключи? Има ли начин да се регистрирам като безработна, защото в момента фирмата няма дейност. Тече ли трудов и осигурителен стаж? Имам една неизплатена заплата за септември. |
Боряна Владимирова |
Ликвидацията на търговско дружество се извършва по реда на Търговския закон. За извършване на ликвидацията се определя срок. Ликвидаторът преценява кога да бъдат връчени предизвестията за прекратяване на трудовите договори на служителите, в зависимост от определения срок. В случай, че Вие желаете да прекратите трудовия си договор следва да имате предвид, че когато фирмата е обявена в ликвидация тя има ликвидатор или синдик, който поема задълженията на работодателя. Следователно тези лица трябва да Ви оформят документите. До прекратяване на трудовото Ви правоотношение осигурителните вноски се внасят от дружеството. За да се регистирирате за получаване на парични обезщетения за безработица, следва трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено. Съгласно в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-10-19 17:51:32 |
Работя като детска учителка с 86% инвалидност-ТЕЛК имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск. |
валентина маринова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-10-20 09:48:23 |
В момента съм в болнични бременност и раждане и съм на постоянен трудов договор.Работодателя ми дава допълнително споразумение за нова длъжност със срок на изпитване и промяна място на работа.Ако го подпиша може ли да ми прекрати трудовия договор по чл.71.по инициатива на работодателя. |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Следва да имате предвид, че ако с допълнително споразумение преминете на длуга длъжност със срок за изпитване, в чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие . В този случай защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-10-20 10:40:51 |
Служител навършил годините за пенсиониране,но не му достига стаж,ще си закупи стаж,за да се пенсионира.Работодателят дължи ли обезщетение по чл.222 ал.3? |
Г.Апостолова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-20 11:00:50 |
работя на нощно дежурство-12 ч.от /19.30-7.30/ което е и извънредно извън график / замествам болна колежка/освен като из.труд -12 ч,трябва ли да получа и за нощен труд за 8 часа |
ЖИВКА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
| 2014-10-20 11:02:12 |
работя на нощно дежурство-12 ч.от /19.30-7.30/ което е и извънредно извън график / замествам болна колежка/освен като из.труд -12 ч,трябва ли да получа и за нощен труд за 8 часа |
ЖИВКА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
| 2014-10-20 11:48:31 |
Здравейте, бих искала да попитам дали може да се приеме, че писмо, изпратено по електронната поща от работодател на работник, е надлежно оформено предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение по смисъла на чл. 335 (1) от КТ ? Благодаря за вниманието ! |
Елисавета Кирилова |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Мнението ни е, че предизвестието не би могло да се връчи на работника/служшителя по електронната поща. МВ |
| 2014-10-20 12:08:07 |
ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ СМЕ НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО НАРЕДБАТА И СМЕ НА СУМИРАНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, РЕДНО ЛИ Е ДА ПРИЛАГАМЕ ЧЛ.259 , АЛ.3 ОТ КТ.ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИМА ЗАБРАНА ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ЧЛ.110 ОТ КТ.ЧЛ.112 ИМ ЗАБРАНЯВА.НО ТЕ СЕ ХВАЩАТ ЗА ПРАВНАТА ВЪЗМОЖНОСТ НА ЧЛ.259 ОТ КТ. МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ, ЗАЩОТО ПОСТОЯННО СПОРИМ. |
АНОНИМЕН |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. В чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно чл. 147, ал. 2 от КТ, не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че разпоредбата на чл. 259 от КТ би могла да се приложи, при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-10-20 14:16:39 |
Лице, назначено на втори трудов договор на 4 часа при нормална продължителност на работно време от 7 часа, полага нощен труд 8 часа.Как трябва да се приравни нощния труд към дневен. |
Ангелова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. МВ/ |