| 2014-10-16 11:51:48 |
Как следва да се попълни книга за отчитане на извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време съгласно изискванията на чл. 18 от НРВПО? Няма как да бъде вписан номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, както и денят и часът на започване и завършване на работата? Възможно ли е да се приложат съотв графици към книгата? |
Лазар Марков |
При сумираното изчисляване на работното време действително отработеното време се установява (отчита) след изтичането на отчетния период, като отработените часове (след превръщането им от нощни в дневни) се разделят на дневната продължителност на работното време по трудовия договор – пълно или непълно. Когато отчетеното работно време превишава нормата на работното време за отчетния период е налице извънреден труд, който се води в книгата по чл. 149 от Кодекса на труда (КТ) и се отчита до 31 януари на следващата календарна година пред Инспекцията по труда; заплаща се по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ с уговорено между страните увеличение, не по-малко от 50 на сто от трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор, съответно - по реда на чл. 264 КТ за работа по графика през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, размерът на трудовото възнаграждение се удвоява. Дали графикът предвижда извънреден труд се разбира още при съставянето му, така че конкретните часове от него, които са извънреден труд и времето, през което е положен могат и следва да бъдат определени предварително – със заповед по чл. 15, ал. 1 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) най-малко 24 часа преди полагането му - изискване, което трябва да бъде спазвано и при сумирано изчисляване на работното време. На кои дати от периода се полага извънреден труд се определя от работодателя. Времето, през което е положен, следва да бъде конкретно определено и посочено от него по реда на чл. 18 НРВПО в книгата по чл. 149 КТ и във ведомостта за работната заплата. За допълнителна информация може да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда“. КС |
| 2014-10-16 12:26:10 |
Здравейте. Искам да попитам правилно ли е да оформя един трудов договор по следния начин: 5 дни в седмицата, 8 часа на ден при 8 часа законоустановено работно време и в последствие със заповед да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Да се работи на смени. Благодаря предварително за отговора. |
Силвия Петрова |
Преценката за необходимостта от организиране на работата на смени е предоставена на работодателя, защото той осигурява организацията на трудовия процес. Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от Кодекса на труда (КТ) когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени, като редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. КС |
| 2014-10-16 13:51:25 |
На 9 октомври зададох въпрос. Моля за вашия отговор, Бих искала да изясня въпроса свързан с възнаграждението за отпуск, за да се отстранят евентуални пропуски навреме. |
Мариела Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато майката се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и след това поиска да ползва платен годишен отпуск, е възможно в предходния месец (в случая м. юли 2014 г.) да няма 10 отработени дни. Тогава за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. При непълен работен ден размерът се изчислява пропорционално, т.е. при „половин щат“ размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск не може да бъде по-малък от половината от размера на установената за страната минимална работна заплата. В случая, описан в запитването, получаваното възнаграждение за времето на работа на „пълен щат“ (30.07.2014 – 14.08.2014) не влияе при определяне на възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск (15.08.2014 – 01.04.2015). ЛТ/ |
| 2014-10-16 14:28:27 |
От 10 год. съм държавен служител, от м.октомври 2013 г.до м. септември 2014 г. бях в болнични. През м. април 2014 г. колегите ми са получили средства за представително облекло. В пълен размер ли ще ми бъде изплатена сумата или пропорционално на оставащите месеци до края на годината? |
Мариана Маринова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-10-16 15:05:31 |
Здравейте, имам дете с ТЕЛК на 4 г. възраст до момента работя на пълен работен ден в държавната администрация, но ми се налага да мина на половин такъв. Как мога да го осъществя, какви нормативи действат. Работното ми място няма в УПравилник позиция на 1/2 раб.ден, но в случая кат ородител на дете в неравностойно положение как мога да ползвам. |
иванка димитрова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. Според чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието.МВ/ |
| 2014-10-16 16:28:44 |
Колко време се чака закрила на детто да вземе някакво решение за евентуално официално настаняване на дете на 1,5 г. при баба и дядо където то живее от 6 м понеже родителите му на практика са го зарязали и идват чат пат 1 път месечно и са без работа квартира и доходи и двамата криминално проявени ?! |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Моля, обърнете се за информация към Агенция за закрила на детето. ЛТ/ |
| 2014-10-16 17:07:14 |
В Агенция към вашето министрество служителите не са взели пари за дрехи за 2014 година. Това спада към условията за труд. Моля да отговорите какъв е реда за получаване на пари за дрехи и кой проверява дали се спазва? |
Иван Иванов |
Уважаема г-н Иванов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2014-10-16 17:40:12 |
Когато си в болнични задължително ли трабва да представиш болниченият и на втория си работодател. На първият си го представил. |
СНЕЖАНА ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Съгласно чл. 9, ал. 2 от същата наредба, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. Предвид на цитираните разпоредби и с оглед на оправдаване на отсъствията от работа по двете трудови правоотношения, мнението ни е, че е необходимо да представите болничните листове и на двамата работодатели. КС |
| 2014-10-16 18:21:09 |
Намирам се в непл отпуск за отглеж на дете след 2-г възр. Имам издаден болн лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? |
Йорданка Стефанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТЕФАНОВА, Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване „осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 (в това число и периодите за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете по чл.167а от Кодекса на труда). Ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя заедно с болничния лист. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-16 18:58:11 |
Озадачи ме отговорът Ви на въпроса от 26.09 на Ангелова - "Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г." Неотложените дни и то над 10 могат ли да се ползват до изтичане на давн.срок заедно с отложените 10? |
Ивета Илиева |
Да, това означава, поради основанията, изложени в отговора на г-жа Ангелова. СН/ |