| 2014-10-17 10:33:26 |
Трудов договор на работник е сключен за нормална продължителлност на работното време-8 часа. Производствена необходимост налага работник да работи по предварителен график само през нощта от 22 ч. до 6 сутринта след което почива -2 дни. Тази работна смяна не нарушава ли законовите разпоредби ? |
Р,Тодорова |
В чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа - ал. 2 на чл. 153 КТ. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
| 2014-10-17 10:52:30 |
Каква е процедурата за пускане док.за второ майчинство,докато тече все още първото? |
Ирина Илиева |
В случай, че служителката ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ и следва да и бъде разрешен отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ/второ майчинство/, мнението ни е, че отпуска по чл. 164, ал. 1 следва да се прекъсне. При ползване на отпуска за бременост и раждане се прилага разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.МВ/ |
| 2014-10-17 11:25:46 |
Работниците във фирмата ни са назначени, като в уведомленията е посочена икономическа дейност строителство на сгради. Същите работници без да им се променя длъжността се налага да извършват и друг вид строителство /с друг НКИД/. Необходимо ли е да бъдат преназначавани и да бъдат подавани нови уведомления по чл.62 ал.5 от КТ? Благодаря! |
Б. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Когато се изменя даден елемент от съдържанието на трудовия договор – мястото и характера на работата, наименованието на длъжността, трудовото възнаграждение, размера на отпуските и др. по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Когато изменението е свързано с длъжността и/или срока на договора се подава уведомление в тридневен срок от изменението на договора. По наше мнение, ако не се променят мястото и характерът на работата и наименованието на длъжността, промяната на кода сама по себе си не е основание за сключване на допълнително споразумение. За информация, необходимо ли е при промяна на кода по КИД (2008) да се подава уведомление се обърнете и към НАП. ЛТ/ |
| 2014-10-17 11:26:09 |
Здравейте, Въпроса ми е следния, тъй като договорите между членовете на СИК и РИК, и ЦИК, според НАП, не са нито трудови нито граждански, то тогава какъв вид са тези договори ? |
Йордан Пашалийски |
Уважаеми г-н Пашалийски, Съгласно чл. 18, ал. 3 от Изборния кодекс членовете на избирателните комисии за времето, необходимо за работата им в съответната комисия, се осигуряват като лица, упражняващи трудова дейност на изборна длъжност. Осигурителните вноски по Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване на членовете на районните, общинските и секционните избирателни комисии са за сметка на републиканския бюджет. ЛТ/ |
| 2014-10-17 11:45:59 |
Здравейте! Може ли работник да бъде назначен на две длъжности едновременно със сходен характер, ако това е подробно разписано в дл.х-ка (например: семеен бизнес - малко кафене; съпругът е самоосигуряващо се лице, а съпругата изпълнява едновременно дейността на барман и сервитьор)? Кой код от НКПД трябва да се декларира в уведомлението към НАП? |
Мария Николова |
Уважаема г-жо Николова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността и характера на работата. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Относно правилното определяне на наименованието на длъжността и съответния код по НКПД се обърнете за информация в рубриката „Заетост и безработица“. ЛТ/ |
| 2014-10-17 16:24:38 |
Здравейте!Бих искала да попитам какъв е редът за доказване на трудов стаж по време на майчинство от 1974 до 1978.Във ведомостите на училището се води изплащане на суми на определени месеци, а не регулярно в следствие на което не желаят да издадат УП-3 за целия период.В Трудовата кножка е заверена с кръгъл печат за целия период. |
Ваня Стоянова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-17 18:27:02 |
При положен извънреден труд през единия от почивните дни на седмицата се полага увеличено заплащане за положените часове извънреден труд (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ). На работника освен увеличено заплащане за положен извънреден труд, полага ли се и почивка през следващата седмица в размер на часовете извънреден труд положен през почивния ден? |
митко симеонов |
Уважаеми г-н Симеонов, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). ЛТ/ |
| 2014-10-17 19:22:54 |
работодателят ми предложи да работя на 4ч.тъй като е намаляла работата.Мен не ме удовлетворява това и той ме освобождава по взаимно съгласие.Не е ли редно да ме освободи поради намаляване обема на работа и да мога да отида на борса за 12м. |
коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Изменение на продължителността на работното време по трудовия договор (от 8 ч. на 4 ч.) е допустимо по съгласие на двете страни – допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. При липса на съгласие от Ваша страна трудовият договор остава без промяна. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Работодателят няма право да принуждава работника/служителя да подава молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай, че не е постигнато съгласие за сключване на споразумение по чл. 119 КТ или съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят преценява какви действия да предприеме. ЛТ/ |
| 2014-10-17 20:54:54 |
Чакам отговор за сроковете за изплащане на обезщетенията при съкращаване на работник. |
Василева |
На запитването Ви е оттоворено на 22.10.2014 г. следното: Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ се изплащат при прекратяване на трудовия догово. МВ/ |
| 2014-10-18 21:57:15 |
Здравейте! Искам да ползвам 2 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 годишна възраст(чл.167 ),като детето ми от 2 месеца е записано на детска ясла.Може ли да ми бъде отказан неплатен отпуск? Не искам да отписвам детето от ясла и желая да ползвам неплатена отпуска. Използвала съм вече платената и сега съм на работа.Благодаря! |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). В конкретния случай може да се предположи, че детето е записано на детска ясла, за която заплащате такса. Без значение, дали детето посещава или не посещава детската ясла, Вие имате право на отпуск по чл. 167а КТ, като заявлението за ползване на отпуска трябва да бъде подадено най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |