| 2014-10-15 15:15:57 |
Решено ли е вече дали 2 януари 2015 ще е почивен ден с отработване и ако не е решено, кога ще има такава информация? Ако - да, кога ще се отработва? Благодаря! |
Цвети Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Все още няма решение на МС за разместване на почивните дни. При приемане на такова решение, същото ще бъде оповестено по съответния начин. ЛТ/ |
| 2014-10-15 15:23:17 |
В кой момент трябва да се връчи длъжностната характеристика? Конкретно питане: договорът е изготвен с дата 22.08, регистриран е на 25.08, връчен е на служителя на 29.08, постъпването на работа е на 01.09. Длъжнастната характеристика е връчена заедно с договора на 29.08. Има ли проблем при тази хронология? |
Евелина Иванова |
В чл. 127, ал. 1, т. 4 е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. МВ/ |
| 2014-10-15 15:26:52 |
Възможно ли е служителка, която ползва отпуск поради бременност, раждане и осиновяване /до 410 дни, съгласно чл.163 от КТ/ да работи по граждански договор при същия работодател? |
Евелина Иванова |
Няма законова пречка по време на майчинството да се сключи граждански договор, като е необходимо да се има предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. За допълнителна информация, касаеща паричното обезщетение може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-10-15 16:22:00 |
В какъв срок трябва да се изплатят обезщетенията по чл.220 и чл.222 от КТ , както и неизползван платен отпуск, след връчване на заповед за съкращаване на работник по чл.328 от КТ? |
Василева |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ се изплащат при прекратяване на трудовия догово. МВ/ |
| 2014-10-15 17:09:46 |
Личен асистент съм и работя по програма,,развитие на човешки ресурси-алтернативи,,.По тр.договор работя 120ч,по граждански 84ч. имам ли право на толкова часове по програмата и ако НЕ защо?благодаря предварително |
Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Обърнете се за информация към АСП. ЛТ/ |
| 2014-10-15 17:13:49 |
Лице което е започнало работа м.03. 2005г. и му предстои пенсиониране след м.03. 2015г. ,и работи при един и същи работодател до момента на пенсиониране, т.е. има 10 г. Но от м.03. 2005г. до 01.11.2006г. е работил на 4 часа, а след това на 8 часа. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното му възнаграждение за 6 месеца? |
Валентина Филипова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за се признае 1 ден трудов стаж, следва лицето да работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-10-16 09:32:11 |
При подаване на молба за напускане от мен кой от двата текста важи 6.1. Служителят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до работодателя със срок 30 дни" и 6.2. Работодателят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до служителя със срок 60 дни. |
Анонимен |
От запитването става ясно, че Вие желаете да прекратите трудовото си правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2014-10-16 09:33:34 |
Здравейте. При подаване на молба за напускане кой от двата текста 6.1. Служителят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до работодателя със срок 30 дни" и 6.2. Работодателят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до служителя със срок 60 дни. |
Марков |
От запитването става ясно, че Вие желаете да прекратите трудовото си правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2014-10-16 10:12:19 |
Здравейте, искам да Ви попитам кой има право на отпуск по чл.157, ал.1, т.3 от КТ освен посочените "родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други ........"? Кои са другите роднини по права линия? Внуците, например имат ли право? |
Елена Димова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. В чл. 74, ал. 1 от Семейния кодек е предвидено, че родство по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото. Родство по съребрена линия е връзката между две лица, които имат общ родоначалник, без едното да произхожда от другото – ал. 2 на чл. 74. Според чл. 75 от Семейния кодекс, между двама роднини по права линия има толкова степени, колкото са поколенията. Следователно степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения - майката и синът/дъщерята са роднини по права линия от първа степен, защото синът/дъщерята произхожда непосредствено от майката; дядото и внука/внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внука/внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото, които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
| 2014-10-16 11:50:32 |
През м. декември предстои да се пенсионира учител, който има право да получи при пенсиониране 8 заплати. Може ли да продължи веднага да работи при същия работодател и имали опасност да загуби правото да получи 8 заплати, защото е продължил да работа? |
Стоянка Тенова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери – чл. 228, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест /в случая осем/ брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Няма пречка лицето отново да сключи трудов договор със същия работодател. МВ/ |