| 2014-10-14 14:54:28 |
Общото събрание на колектива се провежда задължително в работно време или извънработно? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 6а, ал. 2 от Кодекса на труда Общото събрание (събранието на пълномощниците) в предприятието се свиква от работодателя, от ръководството на синдикална организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите (пълномощниците) от предприятието. В Кодекса на труда няма изрична разпоредба относно времето на провеждане на Общото събрание. Следователно при свикване на Общото събрание, работодателят, ръководството на синдикална организация или работниците и служителите (една десета) следва да го свикат за определена от тях дата, вкл. час и място на провеждане. Определянето на дата, час и място на провеждане зависи от конкретни обстоятелства, вкл. от организацията на труда в предприятието и особеностите на неговата дейност. ЛТ/ |
| 2014-10-14 18:00:16 |
Служител, който работи на основен безсрочен трудов договор 8 часа на ден сключва допълнителен трудов договор при друг работодател за работа 3 часа на ден с 6 месечен изпитателен срок. Служителят решава да прекрати основния си трудов договор. При това положение трудовият договор за допълнителен труд: 1. автоматично ли се превръща в основен ? или 2. следва по пътя на изменение на трудовото отношение да се превърне в основен ? или 3. следва да се прекрати и да се сключи отново като основен трудов договор ? 4. Ако автоматично се превръща в основен или чрез изменение на трудовото отношение, то запазва ли се изпитателния срок, уговорен първоначално по допълнителния трудов договор? |
константин ламбев |
В Кодекса на труда (КТ) липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното, считаме, че договорът по чл. 111 КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор, който следва да се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-10-14 18:44:59 |
Здравейте, предстои ми пенсиониране през месец ноември 2014. От 18,11,2004г. до 10,02,2008г. съм работила в 42 ОДЗ район Връбница. След това веднага от 11,02,2008 до сега работя в ОДЗ 90 район Надежда. Моят въпрос е: двете градини тъй като се водят в Столична голяма община един работодател ли са или не и имам ли право на 6 заплати обезщетение? |
Кристина Веселинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. В случай, че не сте работила като педагогически кадър, ПМС № 31 от 1994 г. спрямо Вас не може да се приложи, поради което ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-10-14 18:50:03 |
Здравейте! Могат ли съпрузи, работещи в Медицински факултет - Деканат да заемат длъжности - тя Началник склад, той - снабдител? Благодаря предварително. |
Мирослава Новкова |
Съгласно чл. 107а от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. От разпоредбата е видно, че ограничението се отнася за работещите в държавната администрация. МВ/ |
| 2014-10-14 19:15:44 |
Работя на 3 сменен режим 2 първи 2 втори 2 нощни 2 почивки. Когато трябва да съм на работа в неделя работодателят ми казва че нямам право на платен отпуск Правилно ли е като предварително искам да поясня че графикът ми на работа е невъзможно да бъде променян защото тогава има хора на работа на тази позиция и аз знам след една год. коя смяна ще съм |
Георги Попов |
Уважаеми г-н Попов, При работа на смени и при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. ЛТ/ |
| 2014-10-14 20:44:02 |
Работя 2часа на ден с ТД по чл.114.Разбрах,че не ми се полага отпуск,но моля да ми разясните дали при прекратяване на ТД имам право да се регистрирам в БТ\предполагам,че и обещетение не може да има\ |
Донка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). Ако към момента на прекратяване на трудовия договор отпускът не е ползван и не е изтекъл двугодишния давностен срок по чл. 176а КТ работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 КТ. За информация във връзка с обезщетението за безработица се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-10-15 06:07:33 |
Работя на допълнителен трудов договор 4 часа на смени.Как се изчисляват нормо часовете за месеца при десет дни платен отпуск? |
Ваня Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Когато е установено месечно изчисляване на работното време, нормата работно време през различните месеци може да е различна, тъй като броят на работните дни през тях е различен. Напр. при 20 работни дни и 4 ч. нормата е 80 ч., при 21 работни дни – 84 ч., при 22 работни дни - 88 ч. И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. Ако при 20 работни дни и 4 ч. е ползван 10 дни платен годишен отпуск нормата е 40 ч. ЛТ/ |
| 2014-10-15 11:10:33 |
Здравейте! В организацията, в която работя, предстои пенсионирането на наш служител за осигурителен стаж и възраст. Този служител работи на основен и на допълнителен договор при един и същ работодател. Въпросът ми е как би следвало да му се начисли и изплати обезщетението по чл. 222 бротно по двата договора или само по основния? Благодаря! |
Анелия Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-10-15 11:37:00 |
Здравейте, на 9.10.т.г. предадох на работодателят си болничен лист за 14 дни с диагноза кръвотечение в ранна бременост, и за това ми се налага до края на бревенноста да ползвам болнични.На 10.10.тг. ми беше връчена заповед за уволнение.Колко още болнични мога да представям на работодателя си, и кога влиза в сила заповедта за уволнение. Благодаря |
Никол Паскалева |
От запитването не става ясно, на какво оснвание се прекратява трудовият Ви договор. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете съм съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2014-10-15 14:10:18 |
Работя на дог. на осн.чл.68 ал.1 т.3 и във връзка с чл. 70 и чл. 119 от КТ .В него пише, че срокът за предизвестие при прекратяване е 3 месеца.В КТ /чл.327,ал.1.т7 пише, че ако лице което работи по заместване си намери работа на постоянен дог. не дължи предизвестие.Това значи ли, че ако си намеря друга работа няма да дължа предизвестие,или е 3 мес. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Тъй като няма пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ да е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, а правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения трудов договор, работникът или служителят, ако премине на друга работа за неопределено време, вкл. преди изтичането на срока за изпитване, има право да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. КС |