| 2014-10-11 14:18:00 |
При пенсиониране на служител ,длъжни ли сме да му изплатим неизползвания платен годишен отпуск от 2009 до 2014 г |
М.Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обезщетение за неползвания отпуск за 2009 г. следва да бъде изплатено, тъй като неползваните отпуски за периоди до 1 януари 2010 г. несе погасяват по давност. За отпуските след 1 януари 2010 г. се прилага 2-годишна погасителна давност. В хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ давностният срок изтича, както следва: За отпуска за 2010 г. – на 31.12.2012 г.; За отпуска за 2011 г. – на 31.12.2013 г.; За отпуска за 2012 г. – на 31.12.2014 г.; За отпуска за 2013 г. – на 31.12.2015 г.; За отпуска за 2014 г. – на 31.12.2016 г. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. правото на ползване на отпуските за 2010 г. и 2011 г. ще се е погасило по давност и обезщетение за неползваните дни отпуск за тях няма да се дължи. ЛТ/ |
| 2014-10-11 21:09:55 |
Iskam da znam za 100 stolyva6ti deca kolko persional se polaga |
Veneta Hege |
Въпросът не е от компетентността на рубриката. Обърнете се за информация към МОН. ЛТ/ |
| 2014-10-12 19:06:12 |
Вярно ли е,че закупуването на трудов стаж до 5год.важи само до 2015год.Аз навършвам 61год.през юли 2015год.,но не ми достигат 5год.трудов стаж.Завършила съм задочно висшето си образование.Благодаря предварително за отговора! |
Валентина Стоянова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Не е посочен краен срок за приложение на тази разпоредба, поради което действието й не е ограничено във времето. КС |
| 2014-10-12 19:22:47 |
Служител работи на осн. труд. договор с раб.време 8 ч. и по втори труд. договор /чл.110 от КТ/ на 2 ч. Прието е сумирано изчисляване на работното време. За доп.труд. договор има право на платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време - на 5 раб. дни за кал.година. Тези 5 раб. дни как трябва да се смятат за 2 часа или 8 часа раб. време? |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-10-12 19:24:16 |
Продължение: Тъй като труд. стаж, който е сметнат по втория труд. договор, за да може да се изчисли размера на полагащия се пл.отпуск, се приравнява към 8 часово работно време. |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-10-13 10:16:00 |
Моля за Вашето експертно становище, относно попълване на книга за извънреден труд при въведено сумирано изчисляване на работното време. Работя в лечебно заведение, в което е въведено сумирано изчисляване на работното време. Как да попълня коректно графите на книгата за извънреден труд, след като работодателя не е издал заповед за полагането му. |
Мирослава Дзанкова |
Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. От горното е видно, че в края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд, отчита се по реда на чл. 149 от КТ и чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. Тъй като контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, за конкретен отговор във връзка с отчитането на извънреден труд според изискването на чл. 149 КТ, се обърнете за конкретна информация към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-10-13 11:34:38 |
Как се ползва и отчита отпуск по чл. 167А от КТ за едно дете от родител, който е при двама работодатели, като при втория е на 2ч.раб. ден. Може ли да се използва този отпуск при основния работодател а при другия да се явява на работа и обратно? |
Наташа Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 м., независимо от броя на трудовите договори. Мнението ни е, че отпускът може да се ползва по основното трудово правоотношение, а по второто правоотношение да се работи. ЛТ/ |
| 2014-10-13 12:00:55 |
Здравейте, наясно съм че на всеки сключил трудов договор се попълва трудова книжка, но пенсиониран човек ми носи трудова книжка приключена с печати от НОИ, поради пенсиониране. Имам ли право да попълвам в нея, ако има свободни страници или трябва да я продължа с нова? , |
Валентина Илиева |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ |
| 2014-10-13 12:07:07 |
Все още нямам никакъв отговор на въпросите ми от 02.10.2014г. , свързани с ползването на платен отпуск за обучение на задочно зачислен докторант без откъсване от производството.Извинявам се за нахалството , но очаквам Вашият отговор , който е важен за мен!Чл169 , ал 4 от 6 месеца или отпуск по ал 1 и з или всички отпуски по 3 -те алинеи?!Какво се т |
Христо Йорданов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-13 13:13:48 |
Здравейте! В началото на месеца изпратих два въпроса към Вас, но все още нямам отговор. И двата въпроса се отнасят до ползване на платен отпуск. |
Ивета Илиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ, както и на отпуск по чл. 168 от КТ, ако отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |