| 2014-10-09 23:06:28 |
При приключване на трудовата книжка трябва ли да има правоълълен печат |
Вероника Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Изискването, установено в чл. 6, ал. 1 от НТКТС е продължителността на трудовия стаж към датата на прекратяване на трудовия договор да се впише с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В разпоредбата се има предвид “кръгъл” печат, който удостоверява подписите на длъжностните лица. Законовата разпоредба не поставя изискване за вписване на съответната продължителност в “правоъгълен” печат. В практиката за удобство се използва “правоъгълен” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва с цифри и думи. ЛТ/ |
| 2014-10-09 23:18:07 |
Здравейте на 06.10.2014 , ви зазадох въпрос за документиране на отпуските . Може ли работодателя да изисква отпуските да представляват по създаден от него служебен имейл , в които да пише , че молим за определен брой дни отпуск , без подпис , без нищо ? В този имейл може да влиза и администратор и т.н. |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2014-10-10 10:18:37 |
Въпросът е свързан с платения годишен отпуск на служител в научен институт към БАН, длъжност главен асистент, има право на платен годишен отпуск в размер на 35 дни + 6 дни за председател на синдикална организация според КТД+ 5 дни работа във вредни условия на труд, общо 46дни. Може ли да разрешим ползването на платен отпуск над 40 дни годишно? |
Галена Николова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 156 от КТ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 156а от КТ по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В Кодекса на труда не е определен максимален размер на платения /основен и допълнителен/ годишен отпуск, на който има право работникът /служителят.МВ/ |
| 2014-10-10 12:07:34 |
Здравейте! Моля Ви помогнете ми да намеря или изпратете таблица с документите, които се изискват от Инспекцията по труда и в която да е видно кои документи се представят ВЕДНАГА и кои се представят в СЛЕДВАЩ ЕТАП? Благодаря Ви! |
Александър Петков |
Уважаеми г-н Петков, Моля, обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-10-10 12:26:13 |
Здравейте, съществува ли възможност, когато в бюджетно предприятие към момента утвърдения брой на извънщатните бройки по ПМС 66/1996г. е по-малко от приетите 8 % от числеността на щатните бройки, да се увеличи щата до тези 8 %. |
Данчева |
Съгласно чл. 1, ал. 1 и 2 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. В рамките на календарната година средносписъчният брой на тези лица не може да бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала. Предвид цитираната разпоредба, изразяваме мнение, че няма пречка щатът да бъде увеличен до предвидените 8 процента, при спазване на § 2 и § 3 от преходните и заключителни разпоредби на Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, съгласно които числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от ПМС № 66/1996 г., към датата на влизане в сила на това постановление (7.01.2014 г.) се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. Ръководителите на бюджетни организации на всеки 6 месеца представят в Министерството на труда и социалната политика информация за броя на назначените лица при условията и по реда на чл. 1 от ПМС № 66/1996 г. КС |
| 2014-10-10 12:26:47 |
Дали ще може да ми отговорите :молбата за отпуск , трябва ли да бъде подписана собственоръчно? И смята ли се че е спазен КТ, като на всички хора има създадени служебни имейли , от които се пише , моля да ползвам отпуск определен брой дни ? Няма подпис на това нещо . В този служебен имейл , може да влиза и администратор. |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2014-10-10 13:55:53 |
Държавен служител съм и съм в предизвестие за пенсиониране поради навършена възраст и осигурителен стаж по мое желание. При каква заплата могат да ме назначат на заеманата досега длъжност / ст. експерт с висше образование - магистър/ и на какъв договор / служебно правоотношение или трудов договор/ ? - заплатата не е атрактивна- в провинцията съм |
Мария Петрова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-10-10 15:36:10 |
Задължително ли е длъжността в трудовия договор да бъде формулирана точно, както е в НКПД? Възможно ли е да се различава формулировката като се запише кода, на който отговаря и се регистрира в НАП по него? Ако е възможно това, коя длъжност трябва да се запише в трудовата книжка - по трудовия договор или по НКПД? |
Антония Любенова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Според ал. 4 на чл. 66 от КТ, наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г. (ППНКПД-2011), при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. Съгласно чл. 11 от правилника, кодирането на длъжностните наименования в Класификацията става с уникален код, който съдържа информация за класа, подкласа, групата, единичната група, минималното образователно и квалификационното ниво и поредния номер на длъжността в рамките на единичната група. В този смисъл на всяко длъжностно наименование от класификацията може да отговаря само един код. Предвид горното длъжността в трудовия договор трябва да бъде записана така, както е в НКПД. МВ/ |
| 2014-10-10 16:05:23 |
Здравейте, имаме работник, който е трудоустроен-пожизнено от няколко години и работи. Поради влошаване на здравословното му състояние и трудно изпълнение на трудовите му задължения желае да бъде освободен. Въпросът ми е: Може ли да освободим лицето на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ и трябва ли да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 2? |
Кирова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. В случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено на посоченото основание, работодателят му дължи обезщетение по ал. 2 на чл. 222 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-11 13:17:18 |
На какъв договор и заплата може да се назначи отново държавен служител на същата длъжност след пенсионирането му при взаимно съгласие на органа по назначаване и лицето ? |
Мария Петрова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |