| 2014-10-09 13:12:33 |
Здравейте! Какво следва да се впише в колона 4 на трудовата книжка "Основно трудово възнаграждение. Продължителност на работното време" при работник, който работи на непълно работно време 5 дни в седмицата, и получава трудово възнаграждение в размер на 5 лв на час? Този размер на заплатата - 5лв ли се вписва в трудовата книжка? Благодаря предварите |
Марин Манджуков |
В чл. 349, ал 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс В колона 4 се вписват дневно/месечно/ основно трудово възнаграждение и продължителност на работното време - часовете, когато то непълно. Когато е уговорено почасово възнаграждение, това възнаграждение се вписва в трузовата книжка.МВ/ |
| 2014-10-09 13:30:05 |
ПРИ РАБОТА НА СИРВ, КОГАТО ИЗРАБОТЕНИТЕ ЧАСОВЕ СА ПОД НОРМАТА ЗА МЕСЕЦА, ЗАПЛАЩА ЛИ СЕ ПРЕВРЪЩАНЕТО НА НОЩНИТЕ ЧАСОВЕ В ДНЕВНИ ИЛИ СЕ ЗАПЛАЩА САМО ПРЕСТОЯ ДО УГОВОРЕНАТА ЗАПЛАТА ПО ДОГОВОР? |
КАТЯ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, В хипотезата на чл. 9, ал. 2 НСОРЗ при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Ако в края на отчетния период действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 НСОРЗ) са по-малко от определената норма часове, то тогава работодателят не е “уплътнил работното време” на работника или служителя. В този случай считаме, че за недостигащите часове е налице престой не по вина на работника или служителя, който се заплаща съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ в края на календарния период за изчисляване на работното време. ЛТ/ |
| 2014-10-09 15:08:09 |
Здравейте, в случай на самоосигуряващо се лице като собственик на фирма и внасял осигурителни вноски във фонд Пенсии в продължение на 8 години, съществували основание да му се признаят тези години за професионален опит и да му се начисли процент прослужено време. Към момента лицето е на трудов договор на друга длъжност. |
Теодора Данчева |
Уважаема г-жо Данчева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. След като самоосигуряващото се лице е внасяло осигурителни вноски само във фонд „Пенсии“, не съществува основание за признаване на това време. ЛТ/ |
| 2014-10-09 15:41:24 |
Работя в голяма детска градина с 15 филиала/ 15 села/.По трудов договор съм назначена в конкретен филиал. Има ли право директорът да ме премести в друг филиал без заповед за преместване |
Анонимен |
От запитването не става ясно на какво основание директорът Ви премества в друг филиал. Съгласно чл. 121, ал. и 2 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За изясняване на случая и оказване на съдействие следва да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-10-09 15:43:45 |
От 26,10,2013г до момента работя в хранителен магазин от 7:00до 22:00ч,два дни работя,два дни почивам.Сега напуснах и работодателят ми не желае да ми изплати отпуската.Мога ли да предприема нещо или ще си получа парите при прекратяването на договора.Благодаря Ви предварително |
Силвия Василева |
Уважаема г-жо Василева, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - за неизползувания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това парично обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-10-09 15:51:11 |
Работя като детска учителка.Задължителната преподавателска норма за работа с деца е 6 часа и 2 часа самоподготовка и участие в съвети. Има ли право директорът да ми нарежда устно да работя от 9 до 17 часа с деца без да се компенсират тези часове |
Илчева |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа. Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката, към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2014-10-09 15:58:15 |
Детето ми е на една година и 3 месеца.От 3 март 2015г. започват 45 дни преди раждане на 2то ми дете.Моя съпруг е земеделски производител без работници.Може ли до навършването на две години на първото, бащата да вземе тези 4ри месеца, а аз второто майчинство.Какви документи са необходими пред НОЙ |
Нели Ненчова |
За конкретна информация по поставените въпроси се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-09 17:31:16 |
Здравейте, от повече от 18 месеца работя по граждански договори. Предстои ми раждане на 8 ноември, интересувам се имам ли право на някаква помощ от държавата, без това да е обвързано със сумата, която получавам по граждански договори. Благодаря. |
Елена Андонова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експерти от рубриката „Подкрепа за детето и семейството“. КС |
| 2014-10-09 18:28:14 |
На 07.10.2014 г. зададох въпрос. Моля отговорете ми ,защото времето е важно за мен при вземане на решение. |
Мария Топчийска |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2014-10-09 20:47:13 |
Как се определят минималните стойности или диапазони на основните заплати по длъвностни нива в търговията |
Пролетка Нинкова |
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието (чл. 5 НСОРЗ). Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |