| 2014-10-07 14:53:39 |
Здравейте, Бих искала да попитам при регистриране на ООД с предмет на дейност счетоводни услуги, необходимо ли е лицето отговарящо на чл. 34 от Закона за счетоводството (ЗСч). да е назначено по Договор за контрол и уплавление или е възможно да бъде назначено по Трудов договор. Благодаря Ви предварително |
Веселка Василева |
Уважаеми г-жо Василева, Съгласно чл. 119, ал. 1, т. 2 от Търговския закон (ТЗ) за вписване на дружеството в търговския регистър е необходимо да е назначен управител или управители на дружеството. Управителят на дружеството има правомощията да го управлява и представлява в съответствие с чл. 141 ТЗ. Съгласно чл. 141, ал. 7 ТЗ отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик. Договорът за възлагане на управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният от Вас въпрос касае разпоредба от Закона за счетоводството, свързана с изискванията за съставяне на финансови отчети, с оглед на нейното правилно прилагане Ви съветваме да се обърнете за становище и към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2014-10-07 16:54:02 |
Имам назначени на трудов договор двама чужденци: -член на ЕС и -не член на ЕС Моля да ми отговорите длъжна ли съм да издавам трудова книжка и ако не при напускане на фирмата с какъв документ ще им се оформи трудовия/осигурителния/ стаж. Благодаря! |
Р.НЕДЕВА |
Според предвиденото в разпоредбите на чл. 347 и чл. 348 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. С оглед на цитираните разпоредби, мнението ни е, че е необходимо на лицата да бъдат издадени трудови книжки. КС |
| 2014-10-07 17:07:20 |
На служител е връчено предизвестие по чл.328,ал.1, т.3 на 09.09.14 г.- 30 дни. В срока на предизвестие ползва ПГО-15 дни. На 02.10.14г. представя чрез приносител болничен лист 0т 02.10.14 г.-20 дни със заболяване- Ембриотрансфер" Ин Витро.Мога ли да връча Заповед за прекр.на ТД ? |
Мария Топчийска |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Без значение е обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2014-10-07 19:47:52 |
1.ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРВАНЕ ТРЯБВА ДА Е !-65г.за мъже и жени? |
Милена Димитрова 0892942806 |
NULL |
| 2014-10-07 19:52:59 |
1. До кога ще се тормозят хората с Пенсионната възраст? 65г-да! |
Милена Димитрова 0892942806 |
NULL |
| 2014-10-07 21:54:03 |
Днес е 7-ми, а още не сте отговорили на всички въпроси от 1-ви.... |
Анна |
Уважаема г-жо, На въпросите Ви от 01.10.2014 г. е отговорено. ЛТ/ |
| 2014-10-07 22:35:50 |
Ако служител има 20 дни годишен отпуск + 3 дни допълнителен + 2 дни за две деца под 18 г. + 6 дни поради ТЕЛК, тези 6 дни към останалите 25 ли се добавят? Общо на 31 дни отпуск ли има право този служител? |
Ивета Илиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск и се ползва на специално предвидено за това правно основание / в 26 –те работни дни са включени и 20- те работни дни по чл. 155, ал. 4 от КТ/. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ, както и на отпуск по чл. 168 от КТ, ако отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |
| 2014-10-08 08:20:10 |
Здравейте! Във фирмата има служител, който е с едномесечно предизвестие, но от датата на пускане той не се явява на работа.Какви са правата на работодателя в този случай? |
Ваня Василева |
До прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. Кодексът на труда /КТ/ предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Работодателят преценява какви действия ще предприеме спрямо лицето. МВ/ |
| 2014-10-08 09:10:17 |
Ще бъдем ли Осигурени от Държавата трайно безработните на 4процента? |
Милена Димитрова 0892942806 |
Моля, конкретизирайте за кой вид осигуряване се отнася запитването Ви. ПМ/ |
| 2014-10-08 09:10:25 |
Ще бъдем ли Осигурени от Държавата трайно безработните на 4процента? |
Милена Димитрова 0892942806 |
Моля, конкретизирайте за какъв вид осигуряване се касае запитването Ви. ПМ/ |