| 2014-10-08 09:47:02 |
Лице, навършило възраст за пенсия за прослужено време и старост /ЕГН 530202……/, но не е упражнило това право е освободено от 17.09.2014 г. съгласно чл. 328, ал. 1 т. 2 от КТ. Има ли право едновременно на обезщетение па чл. 222, ал. 3 и чл. 222, ал. 1 от КТ? |
Мария Трендафилова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Ако работникът / служителят отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, има право и на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Двете обезщетения се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
| 2014-10-08 10:38:16 |
Учител е освободен на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ. Изплатени са му обезщетения по чл. 220 (не спазен срок на предизвестие), чл. 222 ал.3 (има право на пенсиониране), чл.224 ал.1 (не използван отпуск) от КТ. Има ли право лицето на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за оставане без работа след датата на освобождаване? |
Елена Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е придобил право на пенсия и и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-10-08 12:30:36 |
Здравейте! Имаме служител, в чиято трудова книжка от предишен работодател и вписан тр. стаж 3 м. При изчисления се установи, че действителният му стаж е 02 м. и 14 д. Кой стаж точно трябва да вземем под внимание, този който е приключен в трудовата книжка или действително верния от 02 м и 14 д. |
Калина Момчилова |
Уважаема г-жо Момчилова, Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства. Корекция на вписания в трудовата книжка трудов стаж може да бъде извършена единствено от работодателя, направил вписването. Ако става дума за определяне на ДТВПТСПО, работодателят преценява самостоятелно периода, който да отчете за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2014-10-08 15:58:03 |
Имаме служител, на който му е вменено с допълнително споразумение да му се заплаща за изпълняване на функциите "Отговорник по ЗБУТ". Той е на друг основен трудов договор и тази му дейност и извън основния му трудов договор. Въпроса ми е допълнителното възнаграждение за "Отговорник по ЗБУТ" може ли да се включи като увеличение на основното трудово възнаграждение, като по този начин и върху допълнителното възнаграждение ще се начислява % прослужено време? |
Венера Каменова |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за функциите „отговорник по ЗБУТ“, които лицето изпълнява извън основния му трудов договор, следва да се заплаща трудово възнаграждение, поради което същото не би могло да се включи към трудовото възнаграждение по основния трудов договор. МВ/ |
| 2014-10-08 16:02:50 |
Здравейте, искам да попитам как се процедира в случаите, когато работодателят пусне работниците в еднодневен престой, няколко пъти в месеца, примерно 5 различни дни в рамките на месец.. Длъжен ли е да издава някакъв документ, уведомително писмо, заповед за престой и т.н.? За всеки престой по отделно ли се издава заповедта? Благодаря предварително. |
Валентина Раед |
Уважаема г-жо , Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната следва да се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. В случая не се променя длъжността или работата, която изпълнява работникът или служителят, за която има сключен трудов договор, а само временно, по посочените причини, на работниците и служителите се възлага друга работа. При "престой" са налице най-общо причини от организационно-технически характер (повреда на машини, недостиг на суровини, енергия и др.), които причиняват бездействие на работниците/служителите на съответното работно място, поради което работодателят може едностранно, до отстраняване на причините, да промени мястото им на работа, без тяхно съгласие. Законът не определя минимална и/или максимална продължителност на престоя. Продължителността на престоя зависи от конкретните причини, които са довели до невъзможността работниците/служителите да изпълняват работата, за която са сключени трудовите им договори, и продължава да отпадане на тези причини. Мнението ни е, че за всеки отделен случай на престой, работодателят следва да издава заповед за обявяване на престой. ЛТ/ |
| 2014-10-08 16:05:26 |
Има ли право редовно обучаващ се студент да получава ученическа отпуска? |
Анонимен |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЛТ/ |
| 2014-10-08 19:42:24 |
Имам вече право на ранно учителско пенсиониране по сега действащото законодателство за пенсиониране, но все още не съм се възползвала. Ако има отново промяна в годините и на условията, за ранно пенсиониране на учители, ще изгубя ли правата си? На 59г 6 месеца съм с 34 г трудов стаж? Благодаря ви! |
Павлина Веселова |
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че веднъж придобито, то може да бъде упражнено от правоимащите лица при същите условия и през следващите години. Следва да имате предвид, че правото на пенсия по § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (правото на ранно пенсиониране на учителите) може да бъде упражнено при освобождаване от учителска длъжност. ПМ/ |
| 2014-10-09 09:40:59 |
Работя на половин щат. След изтичане на 2 г. майчинство се върнах на работа на 29.07.2014. От 30.07.2014 до 14.08.2014 г. съм преназначена на пълен щат. От 15.08.2014 излязох в платен непрекъсваем отпуск до 01.04.2015 г. Имам ли право на по-високо заплащане за платен отпуск от септември до април, включващо получаваната заплата за заместване |
Мариела Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато майката се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и след това поиска да ползва платен годишен отпуск, е възможно в предходния месец (в случая м. юли 2014 г.) да няма 10 отработени дни. Тогава за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. При непълен работен ден размерът се изчислява пропорционално, т.е. при „половин щат“ размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск не може да бъде по-малък от половината от размера на установената за страната минимална работна заплата. В случая, описан в запитването, получаваното възнаграждение за времето на работа на „пълен щат“ (30.07.2014 – 14.08.2014) не влияе при определяне на възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск (15.08.2014 – 01.04.2015). ЛТ/ |
| 2014-10-09 09:41:05 |
Ако е сключен временен трудов договор със срок до определена дата,коя е датата за прекратяване по чл.325 ал.1т.3 |
Геновева Бебовска |
Уважаема г-жо Бебовска, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Мнението ни е, че след като при сключване на трудовия договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 е уговорен срок „до определена дата“, денят на тази дата е работен за работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-10-09 11:14:13 |
Здравейте , преди няколко дне изпратих въпрос за документиране на отпуските ? Трябва ли да са подписани собственоръчно от работника и може ли работодателя да изисква да бъдат изпращани по имейл ,без подпис на работника, в които може да влиза и администратор? |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |