| 2014-10-06 18:07:06 |
Здравейте,ако от началото до средата на 2014г. работникът не е полагал труд (без да са налице основанията за ангажиране на дисциплинарна отговорност),дължи ли му се трудово възнаграждение.Какво е основанието за престой по вина на работника,какво означава?В тези случаи при липса на каквато и да е извършена работа от него, дължи ли му се заплата? |
Любка Георгиева |
Работодателят не дължи изплащането на трудово възнаграждение само в предвидените от закона случаи. Един от тях е престоят по вина на работника или служителя. Съгласно чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда, при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. За този период не се дължат осигурители вноски и не се подава декларация в НАП. КС |
| 2014-10-07 07:44:17 |
Работя на договор на основ. чл. 68 ал.1 т.3 и във връзка с чл. 70 и чл. 119 от КТ и в полза на работодателя.Срокът за предизвестие при прекратяване е 3 месеца.В КТ пише, че ако лице което работи по заместване си намери работа на постоянен дог. не дължи предизвестие.Това значи ли, че ако си намеря друга работа няма да дължа предизвестие,или е 3 мес. |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Тъй като няма пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ да е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, а правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения трудов договор, работникът или служителят, ако премине на друга работа за неопределено време, вкл. преди изтичането на срока за изпитване, има право да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. ЛТ/ |
| 2014-10-07 10:10:06 |
Работник е отправил предизвестие за прекратяване на трудовия си договор. Може ли работодателят да го освободи преди изтичане на предизвестието на основание чл.71, ал.1 от КТ - изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя и все още не е изтекъл. |
Катя Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че няма пречка работодателят да упражни правото си да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ, след като срокът за изпитване е уговорен в негова полза и все още не е изтекъл. ЛТ/ |
| 2014-10-07 11:22:30 |
Здравейте, искам да попитам има ли право на отпуск по чл.167а от КТ лице, чието дете е настанено в детска ясла? Става за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-год.възраст. Интересува ме дали факта, че детето е в ясла ще е проблем?Благодаря предварително! |
Петя Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2014-10-07 11:34:52 |
Здравейте! На 01.10.2014 зададох въпрос, чийто отговор е важен за нас и трябва наистина спешно да намерим отговор. Ставаше въпрос за прилагането на чл.22а от ЗНЗ, дали директорите на училища попадат в категорията , колко дневен е срока в който трябва да "престои" обявата в Бюрото по труда? Извинете ме за повторното питане!Приятен ден! |
Димитрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
| 2014-10-07 12:10:43 |
Здравейте , спазва ли работодателя закона , като ни кара от създадените от него служебни пощи да си изпращаме молби за отпуска , които представляват просто един имейл от кога до кога искаме да сме в отпуск , като те са без подпис от лицето? Администратора също може да влиза в нашите имейли и това ме притеснява , че може да пише от тях |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2014-10-07 12:40:35 |
Здравейте. Пиша Ви от позицията на работодател, който е пред затваряне на фирмата и пускам 2 бр. служители неплатен отпуск през месец октомври. Работниците искат да напускат по чл.327, ал.1, т.11 прекратяване без предизвестие поради неплатен отпуск. Дължа ли на работниците едно брутно възнаграждение и осигуровки по чл.221. Има ли последствия за нас |
Десислава Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно ал. 1 на §3д от Преходните разпоредби на КТ (нов – ДВ, бр.58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят можеше да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година. Действието на § 3д е ограничено до 31 декември 2010 г. Поради това към настоящия момент в трудовото законодателство няма разпоредба, на основание на която работодателят без съгласието на работника или служителя да му предостави неплатен отпуск, т.е. няма право „да пуска служител“ в неплатен отпуск. Правното основание по чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е въведено през 2010 г. във връзка с правото на работодателя по §3д от Преходните разпоредби на КТ при намаляване на обема на работата да предоставя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като съгласно действащото трудово законодателство за работодателя не съществува регламентирана в закона възможност едностранно да му предоставя неплатен отпуск, работникът или служителят няма как едностранно да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ. Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работодателят има право да разреши ползването на неплатен отпуск, само ако работникът или служителят поиска да ползва неплатен отпуск, а не да го предоставя по своя инициатива/преценка. Друго основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника/служителя без предизвестие е това по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, когато работодателят преустанови дейността си. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). В случай че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение на работника/служителя, последният има право да прекрати трудовия си договор без предизвестие и на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-10-07 13:21:34 |
Може ли работодател да прекрати трудовият договор с работник ,които е избран да преговаря за подписване на колективен трудов договор.В момента преговорите продължават. Работникът е началник цех и е пенсионер първа категория. |
Иванка Иванова |
В чл. 333, ал. 1, от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Според чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ, отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2014-10-07 13:46:53 |
работя по проект'подкрепа за достоен живот-алтернативи,,като личен асистент120ч.на тр.договор и имам ли право на граждански 84ч по същата програма |
кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2014-10-07 14:09:45 |
През м.12/2014 придобивам право на пенсия за осиг. стаж и възраст- възраст 60 г. и 8 мес и стаж 34 г. и 8 месеца. Ако не подам заявление за отпускане на пенсия към момента на придобиване на провото мога ли при същите условия да се пенсионирам в следващите календарни години. |
Ренета Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване правото на пенсия не се погасява по давност. В този смисъл след като веднъж отговорите на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент – възраст – 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените), Вие запазвате правото си да го упражните в един по-късен момент при същите условия. МИ/ТПООУТ |