| 2014-10-03 09:24:39 |
Аз съм домакин по спешност ме приемат в болница .Директора идва в болницата и ми взема ключовете и назначава друг домакин след това друг и друг без приемно предавателен протокол .От пет месеца съм в болнични каква отговорност нося аз че те не са направили протокол с комисия. |
Валентина Данаилова |
Уважаема г-жо Данаилова, Отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност, е ограничена или пълна (чл. 207, ал. 1 КТ). Ограничената имуществена отговорност се осъществява по реда на чл. 210 КТ, а пълната - по съдебен ред (чл. 211 КТ). При ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед в 3-месечен срок от откриване на вредата, но не по-късно от 5 години от причиняването й. Ако Ви бъде връчена такава заповед, имате право да оспорите писмено основанието или размера на отговорността в 1-месечен срок от връчването на заповедта. В този случай работодателят може да предяви сруще Вас иск пред съда (чл. 210, ал. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2014-10-03 12:09:03 |
Работник работи във второ предприятие докато е в неплатен отпуск при първия си работодател, втория работодател прави ли записи в трудовата книжка, моля за отговор. |
Десислава Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, При сключване на допълнителен трудов договор работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника/служителя (в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена). За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. ЛТ/ |
| 2014-10-03 12:58:15 |
Здравейте, в отговорите ВИ на въпроси на граждани по отношение на платен год.отпуск в събота и неделя при сумирано работно време е : "Независимо от начина на изчисляване на работното време платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТсе ползва в работни дни по календар" Моля да посочите законовото основание, на което се позовавате. |
Ваня Благоева |
Уважаема г-жо Благоева, Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 5 КТ), а на допълнителния платен годишен отпуск- не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1 КТ). Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни. ЛТ/ |
| 2014-10-03 15:18:36 |
Здравейте,интересува ме дали можем да прекратим допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на основание чл.334, ал.1 от КТ, като подадем 15 дневно предизвестие до работника? Трябва ли да обвържем тази разпоредба с някое от общите основания, например по чл. 328? |
Мира Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание (не се обвързва с друго правно основание). При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. ЛТ/ |
| 2014-10-03 16:38:44 |
Здравейте, отново. Преди време зададох въпрос, но никой не ми обърна внимание, затова ще попитам пак. За 2015 имам ли право да прехвърля повече от 10 дни платен отпуск, останал от 2014 на служителите? Много ще съм благодарна ако получа отговор. |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2014-10-03 16:49:19 |
Здравейте, интересува ме един принципен въпрос относно отпуските. Ако при един работодател, служителят е използвал полагаемите 20 дни платен отпуск до средата на годината и след това напуска работа и започва работа при друг работодател, ще има ли право на платен отпуск пропорционално на оставащите до края на годината дни? |
ИИ |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/ |
| 2014-10-03 20:00:53 |
Бях съкратена по чл.328,ал.2 от КТ(съкращаване в щата). Работила съм 18г. в училище. Какви са условията да получа обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, тъй като през следващата година ми предстой пенсиониране. Може ли да работя другаде в звената на системата на бюджетна издръжка- (в образованието). Кой в този случай ми дължи обезщ.по чл.222,ал.3 от КТ |
Цветана Василева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Обезщетението се дължи от работодателя, при който сте придобила право на пенсия и съответно право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2014-10-04 13:04:44 |
Здравейте! Получавам обезщетение от БТ. Имам необходимия трудов стаж и възраст за ранно пенсиониране като учител. Ще се върна на работа за да се пенсионирам. От НОЙ (инспектор) ми казаха, че ще върна обещетението с лихвите върху сумата, защото през периода на получаване на обезщетението съм имала право на пенсия. |
Николай Бориславов |
Според предвиденото в разпоредбите на чл. 54д, ал. 1, т. 3 и чл. 54е, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране, и за периода, през който са получавали парично обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. В 7-дневен срок от придобиване на правото на пенсия за ранно пенсиониране трябва да подадете до териториалното поделение на Националния осигурителен институт декларация по образец за промяна в обстоятелствата за изплащане на паричното обезщетение за безработица. С оглед на това се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2014-10-06 10:09:49 |
Моля за отговор на въпроса ми, зададен още на 25.09.2014!!! |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2014-10-06 10:09:54 |
Здравейте, нямам отговор на въпроса ми от 23-09-2014. Колко дни е срокът за отговор? |
Наташа Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, В системата на рубриката няма въпрос от Ваше име, зададен на 23.09.2014 г. Моля, задайте своя въпрос. ЛТ/ |