| 2014-10-02 14:13:11 |
Здравейте! Възможно ли е двама служители на различни длъжностни да бъдат разменени, т.е. преназначени по тяхно желание. Служител работник поддръжка да се преназначи на огняр, а служител -огняр да стане работник поддръжка. Благодаря! |
Наталия Георгиева |
По наше мнение няма пречка лицата да бъдат назначени по посочения начин, ако отговарят на изискванията за съответните длъжности. КС |
| 2014-10-02 14:20:21 |
Зам.гл.счетоводител на постоянен ТД подава предизвестие по чл.326,ал.1 от КТ. Междувременно излиза в отпуск по болест. Уговорения в му ТД срок на предизвестие е 30 дни. Има ли право работодателя да не прекрати правоотношението след изтичане на предизвестието с мотива, че е МОЛ /той не е касиер/ и да удължи освобождаването му с още 1 месец? |
Радослава Петрова |
Уважаема г-.жо Петрова, Възможността на удължаване на срока на предизвестието съгласно чл. 326, ал. 3 КТ се прилага за работници и служители, които заемат материално-отчетнически длъжности. ЛТ/ |
| 2014-10-02 16:40:01 |
Получих и подписах заповед за прекратяване на ТД по чл.328,ал.2. като за причина е посочена "сключване на ДУ с нов ИД на някаква дата". Но след тази дата и преди датата на освобождаването ми е назначен и вписан в ТР следващ директор, който е подписал и заповедта. Може ли в последствие да възникне някакъв проблем за мен от тази грешка? |
Радослава Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от КТ, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. В § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно, се преценява от съответния съд по повод на трудов спор. МВ/ |
| 2014-10-02 17:08:36 |
Здравейте, интересува ме реда за наемане на лице, което е македонски гражданин на трудов договор в Република България. Благодаря, предварително! |
СПАСКА СТОЙНОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, По отношение на условията за достъп до пазара на труда в България за граждани на трети страни и в частност македонски, Ви съветваме да зададете въпроса си в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“, а относно отношенията в областта на социалната сигурност (внасяне на осигурителни вноски, ползване на различни обезщетения и други социални права) - в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-02 17:11:41 |
Здравейте, интересува ме реда за наемане на лице ,което е Македонски гражданин на трудов договор в Република България. Благодаря, предварително! |
Спаска Стойнова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, По отношение на условията за достъп до пазара на труда в България за граждани на трети страни и в частност македонски, Ви съветваме да зададете въпроса си в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“, а относно отношенията в областта на социалната сигурност (внасяне на осигурителни вноски, ползване на различни обезщетения и други социални права) - в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-02 17:41:19 |
Здравейте, Работя в рекламна компания, чийто управител има желание да въведе работно време с променливи граници и сумирано изчисляване на работното време за период от един месец съгласно чл.142, ал.2 от КТ. Задължително ли е изготвянето на поименни графици за периода при положение, че отчитането на работното време става с магнитни карти и софутер? |
Николай Пеев |
Разпоредбата на чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. КС |
| 2014-10-03 00:44:17 |
kolko pati v godinata moje da vlizame v sumarno rabotno vreme |
ivan giorgiev |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. КС |
| 2014-10-03 07:31:56 |
В предприятието имаме лице назначено по чл.111 във връзка с чл.68, л.1,т.2 ,но основния му трудов договор е прекратен. При какви условия трябва да остане лицето на работа в нашата фирма - прекратяване по чл.111 и назначаване на нов ТД или само ДС за промяна на основанието без да се подава уведомление в НАП? |
Анелия Неделчева |
Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което с лицето да се сключи нов основен трудов договор. В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 111 от КТ работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2014-10-03 08:51:47 |
При дете родено на 17.02.1984 г. и връщане на майката на работа на 07.04.1987 г. има ли прекъсване на трудовия стаж и ако има, в какъв размер? |
Галина Политова |
В случай, че майката е работила по трудово правоотношение, мнението ни е, че целият период, посочен в запитването, следва да бъде зачетен за трудов стаж. КС |
| 2014-10-03 09:05:58 |
Лице, освободено от 11.09.2014 г. на основание чл.328 ал.1 т.2. На 30.09.2014 г. подава заявление за изплащане на обезщетение на осн. 222 ал.1 от КТ като декларира, че за времето от 11.09.2014 г. до 30.09.2014 г. не е било в тр. правоотношения.От 01.10.14 започва работа с тр.възнаг. по-ниско от получаваното.Има ли право на обезщ. за какъв период |
Ангелова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обстоятелството, че лицето е останало без работа се удостоверява с представяне на трудова книжка, от която да е видно, че няма вписване при постъпване на работа при друг работодател. В случай, че лицето започне работа при друг работодател и трудовото възнаграждение е по-ниско, то удостоверяването на по-ниското трудово възнаграждение става с представяне и на трудовия договор. Предвид горното, лицето има право на пълен размер на обезщетението за периода, в който е останало без работа и на разликата в трудовото възнаграждение за периода, през който е работило при друг работодател, с по-ниско трудово възнаграждение, в рамките не предвидения в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ срок. МВ/ |