| 2014-10-01 23:19:56 |
Работникът е съгласен да бъде преназначен на новата длъжност, по чл.119 Не мога да приложа чл.259 защото в ДХ на механика има запис, че се замества от длъжността шлосер Мога ли да го преназнача по чл.119 от КТ, като упомена, че преназначението е за срок от 3 месеца? |
Даниела Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ се сключва с лице, което няма друг трудов договор с работодателя. Трудовият договор по чл. 259 КТ се сключва с лице, което работи при работодателя, за заместване на работник/служител, който отсъства от работа. Трудовият договор по чл. 259 КТ не може да се сключва с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. ЛТ/ |
| 2014-10-02 00:28:14 |
Какъв отпуск се полага на зачислен докторант задочно обучение по чл.169 от КТ?Четири години по 25дни по ал1 или 6 месеца по ал4? |
Христо Йорданов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-02 02:13:32 |
На 27.07.2014 навърших възрастта за пенсиониране за жени,но не ми достига стажа от необходимия.Имам право да го закупя от следването ми, но тъй като нямам финансова възможност, въпросът ми е – запазвам ли си правото да се пенсионирам след 1- 2 години, ако тогава мога да закупя този стаж,при същите условия за стаж и възраст както сега или не? |
Ваня Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Правото на пенсия не се погасява по давност. В конкретния случай Вие не отговаряте на едно от условията за пенсиониране – наличие на изискуемия осигурителен стаж. Поради това и за Вас ще важат условията за пенсиониране към момента, в който изпълните всички изисквания за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-02 07:49:56 |
Работя като психолог в ДЦДУ по трудов договор на пълно работно време . Имам ли право на отпуска от 36 дни ? Към момента ползвам 26, а педагозите и логопеда ползват голяма . |
Нина Калоянова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати психолозите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на психолог в ДЦДУ се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-10-02 10:34:48 |
При прекратяване на трудов договор е започнало изплащане на обезщетение за платен год.отпуск по чл.224от КТи поради финансови затруднения фирмата дължи на лицето 50%, но три години не ги изплаща.Имали давностен срок, в който да се потърси и получи остатъка от обезщетението. |
Петрова |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, или част от него, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2014-10-02 10:42:26 |
Какви документи следва да се издадат и как точно да се оформи и документира пенсионирането на Изпълнителен директор, който работи по договор за управление и контрол? Изисква ли се прекратяване на този договор (имайки предвид, че това е приравнен трудов договор) за да се пенсионира лицето? Какви точно документи се подават в НОИ в случаи като този? |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, За информация във връзка с необходимите документи и условията, при които се придобива и упражнява правото на пенсия в случая, се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-10-02 11:51:40 |
На 05.09.2014г. Ви зададох въпрос, но получения отговор не е конкретен. Моля за конкретен отговор на въпроса: На всички работещи в болницата, която е предприятие с непрекъсваем режим на работа ли следва да се осигурява време за хранене в рамките на работното време, или само на тези, които работят в звена с непрекъсваем режим? |
Генов |
Уважаеми г-н Генов, Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. ЛТ/ |
| 2014-10-02 12:35:12 |
Денонощен търговски обект - работи се на две смени. На смяна са повече от един касиер.По време на почивките(обяд, кафе и т.н.) напускат раб.си място като един почива, другия работи и след това се сменят. Трябава ли да включвам почивките в работното време и да ги плащам, след като не се хранят на раб.си място? |
Р.Станкова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. В случай, че самият производствен процес е непрекъснат, но работниците почиват като се откъсват от работата си (отиват в стаята за почивка например) почивките не се включват в работното време. В чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
| 2014-10-02 13:12:49 |
Какво следва ако не приема длъжността която ми предлага работодателя поради причина че щатното разписание е променено тенденциозно едностранно от Управителя с цел бъда освободена?Председател съм на синдикалният комитет в дружеството и в момента има големи проблеми при воденето на преговори за подписване на КТД |
Тодорка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Само при съгласие от Ваша страна може да се подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор на някое от основанията по чл. 333, ал. 3 КТ член на синдикално ръководство има право на закрила при уволнение. В чл. 333, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. ЛТ/ |
| 2014-10-02 13:43:01 |
При уведомление на тр.договор по чл.62 ал.5 от КТ , ми е върнат грешен запис за съответното лице.Пропуснато е да се подаде верен запис и на лицето са изплащани и начислявани РЗ и осигуровки.Как мога да подам вярно уведомление по чл.62 ал.5 от КТ със задна дата и ще има ли санкция за ненавременно подаване на записа |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. Съгласно чл. 4, ал. 2 от наредбата работодателят следва да поправи грешките в уведомленията, които не са приети, и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на връчването или получаването на справката по ал. 1. За информация относно изпращането на уведомление след срока по чл. 4, ал. 2 от наредбата се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |