| 2014-09-30 17:26:12 |
Ползвам отпуск за обучение по чл.169 ал.1 от КТ вече четири учебни години като задочен докторант. За подготовка на дисертация по коя алинея имам право да ползвам отпуск ал.3 или ал.4 по чл.169? |
Христо Йорданов |
В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че учащите се по чл. 169, ал. 1 от КТ в средно или висше училище без откъсване от производството имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно ал. 4 на чл. 169 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Няма пречка докторантите - задочно обучение или докторантура на самостоятелна подготовка, да ползват предвидения в чл. 169, ал. 3 и 4 КТ отпуск и в случаите, когато срокът на докторантурата е изтекъл и същите са отчислени, но са с право на защита. Дали имате право на отпуск по ал. 3 или ал. 4 на чл. 169 от КТ зависи от факта дали става дума за дисертация или за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен доктор. СН/ |
| 2014-09-30 17:44:02 |
Здравейте, ще има ли разлика в размерът на трудовото ми обезщетение което ще получавам ако договорът ми бъде прекратен по чл.71 ал.1 или по чл.328 ал.1 и по кой от двата члена е по изгодно за работника да се прекрати трудовото отношение. |
Ангел Динев |
При прекратяване на трудовия договор на някое от основанията по чл. 328, ал. 1 от КТ се отработва предизвестие или се изплаща обезщетение за неотработено предизвестие, докато при прекратяване по чл. 71 от КТ не се дължи предизвестие, респ. не се обезщетява. СН/ |
| 2014-09-30 17:47:55 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН УЧЕНИЧЕСКИ ОТПУСК ЛИЦЕ, КОЕТО НЯМА ОСЕМ МЕСЕЦА СТАЖ |
МАРИЯ СТОЯНОВА |
Отпускът по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е отпуск на специално основание, различно от това за ползване на платен годишен отпуск, и се ползва при спазване на посочените в него изисквания. Поради това не е необходимо работникът или служителят да е придобил осем месеца трудов стаж. СН/ |
| 2014-09-30 18:52:29 |
Здравейте.Искам да попитам по закон има ли право работодателя да ме прехвърли от постоянен трудов договор,на временен при смяната ми на длъжността.и има ли право да ме слага 2 пъти на изпитателен срок,като единия е бил 45 дена,а другия не е уточнено.Надявам се да ми отговорите.Благодаря предварително |
Таня Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При съгласие от Ваша страна може да се подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността, като се уговори и срок за изпитване, вкл. неговата продължителност. ЛТ/ |
| 2014-10-01 07:41:44 |
КЪМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ОТ 16.09.2014г За един и същи случай на двама човека давате 2 отговора. Кой отговор е окончателен и защо има 2 отговора?В случая може да се стигне до съдебен спор, заради различните отговори.Защо още първия път не е взета предвид НСОРЗ. Ако го нямаше вторият въпрос можеше да се ощети работника! |
Анета Цветанова |
Отговорът на втория въпрос допълва отговора на първия. Тъй като двата въпроса са зададени от различни лица, моля конкретизирайте Вашия въпрос, за да получите точен отговор. Отговорите, които се публикуват в рубриката, са по конкретно зададени от всяко лице въпроси. КС |
| 2014-10-01 09:21:17 |
Здравейте, имам назначен пенсионер по трудов договор. Трябва ли да се вписва назначението в трудова книжка откога е постъпил и съответно прекратяването на трудовия договор или се издава само УП-3? Предварително Ви благодаря за отговора |
Виктория Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Вписвания в трудовата книжка се извършват за всеки работник или служител, с когото е сключен трудов договор, независимо дали е пенсионер или не. ЛТ/ |
| 2014-10-01 09:32:39 |
След края на втората година майчинство, лицето иска да си ползва веднага натрупания отпуск от 55 дни.Подава си молба.Работодателя обаче има нужда от лицето и желае да й разреши 20 дни и да се върне на работа.Как може да стане това и има ли право р-ля да й откаже една част от платения й отпуск, т.е. да го отложи? |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с графика за ползване на отпуските и след разрешение на работодателя. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. ЛТ/ |
| 2014-10-01 11:38:17 |
При сумирано отчитане на раб време реалните раб дни за даден месец ли се гледат?например, ако в мес. февруари има 20 раб дни, а в мес. март 21 раб дни за сумирано изчисляване за два месеца се планират в графика общо 41 дни?Ако са изработени тези дни трудовият стаж равен ли е на осигурителния при изчисление на труд стаж за 30 календарни дни в месец? |
Полина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда за положен извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време. При надвишаване на нормата работно време за периода на сумирано отчитане, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. ЛТ/ |
| 2014-10-01 14:16:56 |
По какъв начин можем да съвместим работник да изпълнява две длъжности при необходимост.Чл.120 от КТ е неприложим, защото ротацията е на различни периоди.Възможно е да се наложи в един ден или за по-дълъг период. Как да го инструктираме за съвместяваната длъжност. |
Ивана Андонова |
В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”.. За изпълнение на втората длъжност може да се сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че вторият трудов договор се изпълнява извън работното време по основния трудов договор. МВ/ |
| 2014-10-01 15:23:16 |
Има ли законова пречка в едно предприятие да работят съпруг и съпруга - тя като началник склад, като работата й е свързана с обществени поръчки, а той - като снабдител. |
Мирослава Новкова |
Съгласно чл. 107а от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. От разпоредбата е видно, че ограничението се отнася за работещите в държавната администрация. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма законова пречка съпрузите да работят в едно предприятие. МВ/ |