| 2014-09-30 10:53:47 |
Редно ли е в работния ми план да фигурира точка: .Намаляване броя на неползвания ПГО преди 2010г. - минимум с 10 работни дни. Срок до 31.12.2014г. |
Недка Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, Неизползваните отпуск, отнасящи се за периоди до 1.01.2010 г., не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-09-30 12:31:59 |
При прекратяване на тр.договори с работещи пенсионери на основание чл.328,ал.1, т.1-4 от КТ , след като са придобили и упражнили право на пенсия по чл.68 и чл.69 от КСО прилага ли се закрила по чл.333 от КТ, при която се иска разрешение от инспекцията по труда. |
Татяна Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, При прекратяване на трудов договор в посочените в чл. 333, ал. 1 КТ случаи, право на закрила при уволнение имат лицата, които попадат в някоя от категориите закриляни лица (например боледуващите от определени болести - чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ), независимо дали са работещи пенсионери или не. Закрилата няма да се приложи, ако е налице основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-30 13:25:32 |
Здравейте, бях задала въпрос на 25.09.2014. Възможно ли е да получа отговор? |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2014-09-30 13:42:29 |
Законно ли е общински съветници да получават 70 процента от брутната работна заплата на служителите в администрацията за един месец, като работят 3 дни в месеца.Тяхното заплащане не е съобразено с часовата ставка на администрацията. Пример: СБРЗ на служител за един месец 560 лв.Работна заплата на общински съветник 392 лв. за три дни в месеца. |
Нафие Идрисова Айренска |
Уважаема г-жо Айренска, Съгласно чл. 34, ал. 1 и 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация: „Чл. 34. (1) (Нова - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 15 от 2013 г., в сила от 1.02.2013 г.) Общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. (2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 69 от 2006 г., в сила от 1.01.2008 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г., бр. 1 от 2014 г., в сила от 1.01.2014 г.) Общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да бъде повече от 70 на сто от: 1. брутната работна заплата на председателя на общинския съвет за съответния месец – в общините с население над 100 000 души; 2. средната брутна работна заплата на общинската администрация за съответния месец – в общините с население до 100 000 души.“ За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-09-30 14:44:43 |
Здравейте. Тъй като в момента съм в болничен, а искам да напусна работа, мога ли да подам 30 дневно предизвестие докато съм в болничен? |
Ина Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Да, няма пречка да предизвестите работодателя за прекратяване на трудовия договор. Срокът на предизвестие ще започне да тече от следващия ден на връчването му и з изтичането му трудовият договор ще се прекрати. ЛТ/ |
| 2014-09-30 14:45:14 |
Законно ли е общински съветник да получава 70 процента от СБРЗ за един месец на служител в общинска администрация, а да работи три дни в месеца и да го осигуряват за три дни. Пример : СБРЗ на служителите в админитрацията 560 лв. Заплата на общински съветник за три дни в месеца- 392 лв. /за три дни са и осигуровките/ . |
Нафие Идрисова Айренска |
Уважаема г-жо Айренска, Съгласно чл. 34, ал. 1 и 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация: „Чл. 34. (1) (Нова - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 15 от 2013 г., в сила от 1.02.2013 г.) Общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии. Размерът на възнаграждението се определя с решение на общинския съвет, прието с мнозинство повече от половината от общия брой съветници. (2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 69 от 1999 г., изм., бр. 69 от 2003 г., бр. 69 от 2006 г., в сила от 1.01.2008 г., бр. 14 от 2009 г., бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г., бр. 1 от 2014 г., в сила от 1.01.2014 г.) Общият размер на възнаграждението на общинския съветник за един месец не може да бъде повече от 70 на сто от: 1. брутната работна заплата на председателя на общинския съвет за съответния месец – в общините с население над 100 000 души; 2. средната брутна работна заплата на общинската администрация за съответния месец – в общините с население до 100 000 души.“ За повече информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-09-30 15:02:28 |
Наш служител е подал молба за прекратяване на ТД. В периода на предизвестието представя болничен лист. Работодателят обжалва болничния лист. Как трябва да се отразят дните във временна нетрудоспособност- като болничини, като самоотлъчка или неплатен отпуск /до излизане на решението от обжалването/? Благодаря предварително за отговора Ви! |
Светла Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, До произнасяне на решението по обжалвания болничен лист лицето е в отпуск поради временна неработоспособност. Когато е отменен болничният лист по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител, който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. Тъй като въпросът е свързан и с подаване на данни в декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“, за информация по компетентност се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-09-30 16:02:44 |
Здравейте, в момента работя като държавен служител. В същото време има окончателно съдебно решение, с което се отменя заповед за прекратяване на предходно служебно мое правоотношение като държ.сл. На какво основание следва да прекратя сл. си настоящо правоотношение, за да постъпя на предната държавна служба - там ми тече 2-седмичен срок да се явя? |
Михаела Христова |
Въпросът е от компетентност на дирекция „Усъвършенстване на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-09-30 16:20:56 |
Бих искала да попитам дали датски гражданин, работещ в България на трудов договор и ПРИДОБИЛ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по нашето право, може да се ползва от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото му правоотношение, в случай че ВЕЧЕ е УПРАЖНИЛ правото си на пенсия според датското законодателство? |
Радина Миндева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИНДЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.222, ал.3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обстоятелството, че лицето е придобило и упражнило правото си на пенсия по датското законодателство, не оказва влияние върху правото на посоченото обезщетение, доколкото законът ограничава изискването до това, лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т.е. на пенсия по българското законодателство). МИ/ТПООУТ |
| 2014-09-30 16:29:38 |
Назначена съм на трудов договор в общинска администрация за срок от 2 години по проект към БТ за назначаване на хора с увреждания. Въпросът ми е: имам ли право на работно облекло, ваучери и профилактични прегледи, от което се полага на всички останали служители по трудов договор? И ако не това може ли да се третира като дискриминация? |
Цветанка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, След като е сключен трудов договор, имате правата на лице, работещо по трудово правоотношение, при спазване на съответните нормативни изисквания. ЛТ/ |