| 2014-10-01 15:44:43 |
Може ли безплатната храна, полагаща се в детските градини да се изплаща към заплатите, да не се приготвя в детската градина |
Петя Петрова |
В чл. 8, ал. 1, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Тъй като посочената наредба е издадена от от министъра на образованието, младежта и науката, за конкретен отговор на запитването Ви, следва де се обърнете към МОН.МВ/ |
| 2014-10-01 15:49:26 |
В момента работя на трудов договор като асистент в системата на БАН. Бях редовен докторант и съм отчислена с право на защита. На какъв отпуск имам право за изработване на дисертационен труд за придобиване на образователна степен доктор. Благодаря предварително" |
Иванова |
В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че учащите се в средно или висше училище без откъсване от производството имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Съгласно ал. 4 на чл. 169 КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Няма пречка докторантите - задочно обучение или докторантура на самостоятелна подготовка (но не и редовните докторанти), да ползват предвидения в чл. 169, ал. 3 и 4 КТ отпуск и в случаите, когато срокът на докторантурата е изтекъл и същите са отчислени, но са с право на защита. СН/ |
| 2014-10-01 16:15:39 |
Правилно ли е да се откаже изплащане на обезщетение за безработица на лице, което има за 9 месеца внесени осигурителни вноски във фонд Безработица през последните 15 м. преди прекратяване на осигуряването, регистрирано е като безработно в Бюрото по Труда, защото част от тези 9 месеца е осигурявано като управител/ заличен е в търг. регистър/? |
Жана Хаджидемирева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХАДЖИДЕМИРЕВА, Съгласно чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: а) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; б) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; и в) не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Обстоятелството, че лицето е или не е заличено като управител от търговския регистър няма отношение към получаването на обезщетение за безработица, както и обстоятелството, че само част от тези 9 месеца е било осигурявано като управител. Изискването е то да е било осигурено за този риск. В случай, че сте недоволни от издаденото разпореждане, Вие имате възможност да го обжалвате при условията и реда на чл.117 и следващите КСО в 14-дневен срок пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ и/или пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
| 2014-10-01 16:16:34 |
Относно отговорът Ви на въпроса на г-жа Ангелова от 26.09.2014 за пл.год.отпуск, бих желала да разясните дали това "Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок." значи, че и неотложеният отпуск може да се ползва в следв. година? |
Ивета Илиева |
Да, това означава, поради основанията, изложени в отговора на г-жа Ангелова. СН/ |
| 2014-10-01 18:05:16 |
Много Ви моля да ми отговорите на въпроса от 26-ти октомври. |
Сийка Кузова |
Уважаема г-жо Кузова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на отрасловия КТД в системата на образованието, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2014-10-01 21:40:38 |
Попадат ли директорите на училища в определените в чл.22а от ЗНЗ? Какъв е срока,който трябва да се спази от датата на подаване на заявката за своб.раб.място до крайната дата за приемане на документи? |
Димитрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. КС |
| 2014-10-01 22:02:13 |
Кой нормативен документ защитава придобилият право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължава да работи и работодателят да няма право да го освободи от работа!Моля отговорете ми спешно е! |
ЗОРКА ЮЛИЕВА |
С промяната на т. 10 от чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда, отпадна възможността работодателят да прекратява с предизвестие трудовия договор на работник или служител, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като след обнародването й в ДВ, бр. 7 от 2012 г., тя се прилага единствено при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. СН/ |
| 2014-10-01 23:06:34 |
Работя от 25 години в сферата на здравеопазването, при един работодател. Имам възможност да започна в частно звено от януари 2015, Като си пусна неплатен отпуск от първия работодател.На каква отпуска имам право на новото място и откога.Влияе ли върху нея фактът, че се грижа за дете инвалид 100% с ЧП. |
Анна |
Уважаема г-жо, За полагане на допълнителен труд при друг работодател се сключва допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ. Ако по основния трудов договор се ползва неплатен отпуск, работното време по допълнителния трудов договор може да бъде и пълно. Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер. Това означава, че ако трудовият договор по чл. 111 КТ е сключен за срок от една година на пълно работно време или на непълно работно време, но не по-малко от половината от законоустановената продължителност на работното време, ще имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер. Полагането на грижа за дете инвалид 100 % с ЧП по закон не дава право на основен платен годишен отпуск в по-голям размер, но по-голям размер може да се уговори с работодателя. ЛТ/ |
| 2014-10-01 23:09:57 |
Защитена ли съм от закона, заради това, че се грижа за дете- инвалид по отношение на графици или отпуски. Ако работя на половин ден, а в другата половина се грижа за детето, как се осигурявам. Благодаря! |
Анна |
Уважаема г-жо, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и след негово писмено разрешение (чл. 172 във вр. с чл. 173, ал. 6 КТ). Ако работното време по трудовия договор е с продължителност равна на половината от законоустановената продължителност на работното време (на половин работен ден) трудовият стаж е „пълен“, но осигурителният стаж се зачита пропорционално на отработеното време. За повече информация във връзка със зачитането на осигурителен стаж можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-10-01 23:17:20 |
Здравейте!Работник на длъжност Механик излиза 3 мес в неплатен отпуск. Искаме да назначим на негово място , работник работещ на постоянен трудов договор във фирмата на длъжност шлосер. Шефът иска да го назначим на преназначен по чл.68 ал.1 т.3 срочен трудов договор на тази длъжност или в доп. спораз. по чл119, да бъде упоменат срок 3 мес. |
Даниела Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ се сключва с лице, което няма друг трудов договор с работодателя. Трудовият договор по чл. 259 КТ се сключва с лице, което работи при работодателя, за заместване на работник/служител, който отсъства от работа. Трудовият договор по чл. 259 КТ не може да се сключва с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. ЛТ/ |