| 2014-09-26 16:23:02 |
Работя на сумирано изчисляване на работното време. Когато си пусна платен отпуск /напр. от 01.9.2014-7.9.2014/ това са 5 работни дни и общо 7 календарни дни. За тези седем дни аз по график съм на работа на 1-пон.;3-сряда; и 6- събота. Колко дни платен отпуск реално съм ползвала 5 дни /по календар/ или 3 дни. /раб. дни по график/? |
Ивелина Щерева |
Уважаема г-жо Щерева, Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни. Дните на ползвани отпуски не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
| 2014-09-26 19:37:41 |
Работя като учител и ми предстои пенсиониране през месец октомври 2014.Съгласно Отрасловия КТД в образованието учителите получават ежегодно допълнително възнаграждение за 24.май, 15 септември и 25.декември.Въпросът ми е дали това допълнително възнаграждение влиза в брутната заплата при определяне на обезщетението от 6 заплати при пенсионирането ми? |
Сийка Кузова |
Уважаема г-жо Кузова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на отрасловия КТД в системата на образованието, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2014-09-26 19:55:07 |
Лице постъпва на работа на 08.09.2014г. и напуска на 30.09.2014г. Има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ - неизползван платен годишен отпуск, тъй като няма отработени 10 дни от предходен месец. |
Красимира Иванова |
Съгласно чл. 177, ал. 2 от КТ, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. По същия начин се изчислява и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, което работодателят дължи и при прекратяване на трудовото правоотношение /чл. 224, ал. 1 и 2 КТ/. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. СН/ |
| 2014-09-26 21:32:40 |
ще се пенсионирам и следва да получа 8 брутни заплати обезщетение от училището в което имам 40 год. трудов стаж. тъй като следва този месец да ни се изплати допълнително делигирано изплащане въпросът ми е ще влезе ли то при изчисляването на брутните заплати обезщетение. |
Венелина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, С оглед особеностите при заплащането на учителите, за информация се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2014-09-27 09:11:15 |
Защо работещите в Агенция по заетостта все още не са получили полагащите им се пари за работно облекло и кога най-накрая ще се случи това??? |
Анка |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ръководството на АЗ. СН/ |
| 2014-09-27 15:50:33 |
Работя на мин.раб.заплата 340,00 лв. по ПМС 66 с 30% клас - 442,00 лв. Работим на смени по график при СИРВ с период на отчитане от 3 месеца /01.04.2014 г. – 30.06.2014 г./. Месец юни ми е изплатено: 66,30 лв. за 24 часа - по чл. 264 КТ за м. април 2014 г. Въпрос – Не следва ли допъл.възнагражденето да е 132,60 лв. (2,7625х24ч.)х2,0 /чл.15 НСОРЗ/. |
П.Хр.В. |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, определено на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ |
| 2014-09-28 15:48:52 |
През юни 2010 г. работодателят ми увеличи трудовото ми възнаграждение на 1408,48 лв, без да подпишем анекс или документ за това. През юни 2014 г. заплатата ми е намалена на 1400,00 лв поради увеличаване на надбавка клас - при нас заплатите не се увеличават при качване на надбавка. Има ли право да го направи и как да се защитя? |
Ивелина Минчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. СН/ |
| 2014-09-28 18:12:25 |
.zapoved za osvobojdavane s4itano ot 710 i data na vra4vane 2609 pravilno li e?dogovora e s srok na izpitvane v polza na rabotodatelq |
diana dimitrova |
Уважаема г-жо Димитрова, Преди изтичане на срока за изпитване, ако той е уговорен в полза на работодателя, работодателят има право да го прекрати без предизвестие. Ако срокът за изпитване е изтекъл, работодателят дължи предизвестие при прекратяването. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на окончателния трудов договор (срочен или безсрочен). ЛТ/ |
| 2014-09-28 21:21:07 |
Здравейте! Когато в щатното разписание има свободно място на една длъжност, а в последствие се назначава човек на друга длъжност, различна от тази в щатното, какъв е реда за промяна на щатното разписание? Кога трябва да се промени преди назначаването или след него? Необходима ли е изрична заповед за тази промяна или нещо друго? |
Ивета Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатното разписание и промените в него се утвърждават от работодателя. Мнението ни е, че за да бъде сключен трудов договор е необходимо да има утвърдена щатна бройка в разписанието, като наименованието на длъжността е елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ), а наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД (чл. 66, ал. 4 КТ). ЛТ/ |
| 2014-09-28 22:53:16 |
При спечелен съдебен спор за неправомврно уволнение, колко трудов стаж се зачита? Ако лицето е уволнено през 2012 година, а съдебния спор е решен еджа в края на 2013 г .Единствено е ясно, че за не повече от 6 месеца се плащат осигуровки от страна на работодателя, а за останалия период от време до приключване на делото зачита ли се времето за стаж? |
МАЛИНА НИКОЛОВА |
Съгласно ч. 354, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. СН/ |