| 2014-09-25 15:58:23 |
Служител на постоянен трудов доровор сключва допълнително споразумение за преминаване на нова длъжност със срок на изпитване. Възможно ли е прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 ал. 1 от КТ в срока на изпитване? |
Валерия Генова |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Предвид на това, трудовият договор, който е сключен със служителя със срок за изпитване, може да бъде прекратен по реда на чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
| 2014-09-25 16:45:57 |
Наша служителка назначена при нас по чл. 111, ще ползва отпуск по чл. 163 ал.1 от КТ. По кой член от КТ, бихме могли да й назначим заместник при нас ? |
Надежда Семова |
Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя –титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа.МВ/ |
| 2014-09-25 20:06:33 |
Директор на Целодневна детска градина работи и като детска учителка.Трябва ли да се ползва от добавките по учителския фонд,които се дават само на учители и приравнени към тях? |
Галя Николаева |
В случай, че въпросът Ви касае възможността лицето да получава добавка от Учителския пенсионен фонд, Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Съгласно чл. 19, ал. 1 и ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета (детски градини, училища и обслужващи звена). Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-25 21:35:29 |
сам родител на дете на 7 години трябва ли да работи нощни смени детето не е признато от бащата |
Катя Атанасова |
В чл. 140, ал. 4, т. 3от Кодекса на труда е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. В разпоредбата не е предвидена забрана за полагане на нощен труд в случая, изложен в запитването Ви. МВ/ |
| 2014-09-25 22:18:22 |
Здравейте, имам въпрос относно платения годишен отпуск-как се определя? Вече три години работя в държавно предприятие досега съм ползвала 30 дни, а сега в един момент ми ги намаляват на28, защото съм била с едно дете и 3 години стаж по специалноста... имат ли такова право, при условие че досега никой нищо не е казвал! Благодаря |
анонимен |
В чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-09-26 10:35:30 |
Работя като учител в две училища на по 1/2 щат. Как трябва да ползвам отпуската си като в различни дни съм в двете училища |
Нина Велева |
Уважаема г-жо Велева, От запитването е видно, че работите по два трудови договора - основен и допълнителен при друг работодател по чл. 111 КТ на непълно работно време. Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Няма нормативно установено изискване за едновременното ползване на отпуска по договора по чл. 111 КТ с отпуска по основния трудов договор. И по двата договора на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2014-09-26 10:46:20 |
Отложен със заповед отпуск в размер на 10 дни за 2013 г.Лицето не е използвало и полагащите му се още 11 дни за 2013 г. Тези единадесет губят ли давност за ползване. |
Ангелова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2014-09-26 12:50:55 |
Здравейте, при попълването на трудова книжка и изчисляване на трудов стаж използвам метода на НОИ, който се основава на 30 дни в месеца. Въпросът е, ако в 1 месец има 19 работни дни, а в д руг 22 пише ли се в трудовата книжка, че трудовият стаж не е е равен на осигурителния? |
Десислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Разпоредбата на чл. 38, ал. 9 НПОС предвижда, че при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Трудовият стаж се изчислява от работодателя и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 40, ал. 4 НПОС се прави вписване в трудовата книжка, когато осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-09-26 13:21:02 |
От 40 г работя в училище при един и същи работодател, последната година преди да се пенсионирам работих на основен трудов договор на 4 часа и по чл.110 от КТ при същия работодател на 4 часа. При определянето на обезщетението ми по чл.222, ал.3 от КТ и двата договора ли би трябвало за вземе предвид при определяне на обезщетението? Благодаря |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор по чл. 110 КТ да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяването му. ЛТ/ |
| 2014-09-26 14:05:07 |
Здравейте, бих искала да попитам задължително ли е 3 мес. срок на предизвестие при трудов договор сключен до завършване на определената работа ( чл.68, ал.1. т.2) или трудов договор по заместване (чл.68,ал.1,т.3). Благодаря! |
Вяра Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Трудовите договори по чл. 68, ал. 1, т. 2 и т. 3 са срочни трудови договори и срокът на предизвестието при прекратяването им е 3 м., но не повече от остатъка на срока на договора (чл. 326, ал. 2, изр. 3-то). ЛТ/ |