| 2014-09-24 13:46:56 |
Здравейте! Бих искала да попитам как се коригира сгрешен трудов стаж, описан в трудов договор при подписването му? |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Мнението ни е, че корекцията може да се направи върху всички екземпляри на трудовия договор, с вписване на датата и подписите на двете страни. ЛТ/ |
| 2014-09-24 13:50:05 |
Отлагането на платен отпуск по чл.176, ал.4 от КТ трябва ли да става с писмено искане лично от лицето или се предполага това да става автоматично, т.е работодателя да прехвърли всичките дни за следващата година. |
Марина Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, какъвто е и този описан в запитването, не е предвидена писмена форма на отлагането, съответно не е необходимо подаването на писмено искане от лицето. ЛТ/ |
| 2014-09-24 13:51:39 |
искам да попитам баща ми е на 61 години с 25 години трудов стаж втора категория има ли право на пенсия |
Елена Иванова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-24 14:57:13 |
Как се наказва директор на училище ,който назначава един и същи учител на срочен договор от 15.09 до 20.06 за четвърта поредна учебна година?През лятото съм в Бюрото по труда .. |
Албена Кискинова |
За нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2014-09-24 15:32:44 |
Може ли студент да е стажан във фирма ,като стажът да е неплатен ? И при какво условия? Видях , че има тъкива програми в държавната администрация ,но ненамирам нормативната уредба? |
Соня Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, За информация мъжете да се обърнете към администрацията на МС. Контакти: тел. 02-940-24-94, e-mail: staj@government.bg |
| 2014-09-24 15:38:02 |
Признава ли се за професионален опит при определяне степента на ОМЗ (чл.3, ал.2 от Наредба за заплатите на служителите в ДА), майчинството на служител постъпващ в държавна администрация? |
Златина Крайчева |
Уважаема г-жо Крайчева, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-09-24 15:45:46 |
Имам служителка с 15 години стаж който и се признава за клас, като по време на неплатен отпуск 1 година е работила по специалността си на друго място, следва ли този стаж за който сега ми предоставя документ да и се прибави за % клас. |
Десислава Каменова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. При сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образци УП-2 и УП-3. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че поради това, че времето на работа по чл. 111 от КТ не се зачита за трудов стаж, това време не би могло да се зачита за трудов стаж и професионален опит след завръщане на лицето на работа по основното му трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-09-24 16:34:56 |
Работя на безсрочен трудов договор.Не съм получила трудовото си възнаграждение за м.юни, юли, август и половината за м.май 2014 г.Какво трябва да предприема, за да си получа дължимото възнаграждение.? |
Наташа Куцанска |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ.МВ |
| 2014-09-24 18:02:44 |
Здравейте, 2012г. родих първото си дете и бях 2г. в отпуск по майчинство. Заплатата ми беше 280лв. На 23.06.2014 се върнах на работа и подписах споразумение към тр. договор за увеличение на заплатата-340лв. Пет дни след това излязох в платен год. отпуск. Мога ли да се възползвам от чл.21ал.2 и да потърся изплащането на по-високата мес. заплата? |
Василена Фотева |
Уважаема г-жо Фотева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-09-24 23:52:05 |
Здравейте! От 01.01.2012 до 26.10.2014 съм ползвала последователно болнични, отпуск поради бременност и раждане; за отглеждане на дете до 2г.; за отглеждане на дете до 8 г. От чл.176а(2) от КТ разбирам, че мога да ползвам отпуските за 2012 и 2013г до края на 2016 г. Така ли е?Кога трябва да ползвам отпуска за 2014г, ако се върна на работа на 27.10 |
Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При завръщане на работа през 2014 г. давностният срок за ползване на отложените на основание чл. 176, ал. 4 КТ отпуски за 2012 и 2013 г. изтича на 31.12.2016 г. Може да се предполага, че отпускът за 2014 г. не е включен в графика за ползване на отпуските за 2014 г. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). Отпускът за 2014 г. се ползва в съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя. ЛТ/ |