| 2014-09-20 18:55:29 |
Споразумението за получаване на 8 заплати при пенсиониране на учитили, отнася ли се и при пенсиониране на възпитатили, работещи в ДДЛРГ? |
М. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева , КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. се отнася за „учебни звена“, за каквито се считат държавните и общинските детски градини, училища и обслужващи звена. Съгласно чл. 33а от Закона за народната просвета (ЗНП): „Чл. 33а. (Нов - ДВ, бр. 36 от 1998 г.) (1) Обслужващите звена са: 1. научно-информационни; 2. извънучилищни педагогически учреждения; 3. за управление на международни програми; 4. за организиран отдих и спорт; 5. (отм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.); 6. (нова - ДВ, бр. 90 от 2002 г.) за оперативно управление и финансово осигуряване на системата на народната просвета. (2) (Изм. - ДВ, бр. 68 от 2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) Обслужващите звена организират дейността си съгласно правилници, утвърдени от министъра на образованието и науката.“ Считано от 01.01.2007 г. точка 5, в която са били посочени обслужващите звена със социално предназначение, е отменена. Съгласно § 8 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 105 от 2006 г.), считано от 1 януари 2007 г. държавните и общинските обслужващи звена със социално предназначение - домове за отглеждане и възпитание на деца, лишени от родителска грижа, се преобразуват от обслужващи звена в системата на народната просвета в специализирани институции за предоставяне на социални услуги - домове за деца, финансирани като делегирана от държавата дейност на общината, на чиято територия се намират. Следователно КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. не се отнася за домовете за деца, лишени от родителска грижа, тъй като те не са „обслужващи звена“ по чл. 33а ЗНП. ЛТ/ |
| 2014-09-21 13:59:10 |
Има ли право на платен ученически отпуск задочен студент, който не е навършил осем месечен трудов стаж |
искра георгиева |
Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Видно от горното ползването на т. нар. ученически отпуск зависи от изпълнението на горните изисквания, а не от наличието на 8-месечен трудов стаж, който се отнася единствено за ползването на платен годишен отпуск. СН/ |
| 2014-09-21 20:04:04 |
По кой член да напусна работа по взаимно съгласие при постоянен трудов договор? |
Даниела Белева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда КС |
| 2014-09-22 09:07:28 |
Работя като касиер счетоводител във фирмата.Поради естеството ми на работа ,с цел отстраняването ми от длъжността , /наличие на нарушения на трудовото и данъчно законодателство от управителя/ иработодателят променя щатното разписание и ми предлага "Човешки ресурси", недависимо че фирмата е само от 70 души и не е необходима тази длъжност. |
Тодорка Василева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-09-22 09:42:08 |
Председател съм на Синдикален комитет. В момента има големи проблеми с персонала и готовност за стачка.Предупредена съм с промяна на щатно и смяна надлъжността ми с цел отказ от моя страна.Има ли право работодателят да променя основните ми задължения по длъжностна характеристика и как да постъпя - от касиер счетоводител на човешки ресурси |
Василева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако обаче считате, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-09-22 09:45:49 |
Зачита ли се за стаж за пенсиониране работа по договор от чл. 235 от КТ за преквалификация и обучение. Времето работено по такъв договор може ли да се признае при изчисляване на стажа за пенсиониране. |
Мария Стефанова |
На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация. Включването в школи и курсове за преквалификация може да стане както по реда на КТ (в резултат от договор по чл. 235 КТ за квалификация с лице, което не работи), така и по реда на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) или пък по реда на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси (чл. 30, ал. 1 ЗНЗ). За признаването на трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ няма значение кой е организатор на курсовете и школите и по какъв ред се провеждат те. Важно е курсовете и школите да са насочени към придобиване на професионална квалификация, която ще послужи на лицето при постъпване на работа и осигуряване на заетост. Документ, въз основа на който може да се признае трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ е самото свидетелство за професионална квалификация, издадено на основание чл. 38, ал. 2, т. 2 от Закона за професионалното образование и обучение или удостоверението за професионално обучение по чл. 38, ал. 3 от същия закон. В съответствие с чл. 30а, ал. 1, т. 9 и чл. 66, ал. 3 ЗНЗ във връзка с чл. 69 ППЗНЗ на безработните лица се изплаща стипендия за участие във форми за професионална квалификация. Нито в Кодекса за социално осигуряване (КСО), нито в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, е предвидено задължение да се внасят осигурителни вноски върху сумите, изплатени като стипендия или пък да се зачита осигурителен стаж без осигурителни вноски. Следователно времето, през което лицата са включени в школи и курсове за преквалификация не се признава за осигурителен стаж по КСО, съответно не може да се признае и за осигурителен стаж при пенсиониране. КС |
| 2014-09-22 10:04:19 |
Здравейте! Работя в Билла на смени. Вече трети месец не съм имала почивни дни в събота и неделя, а само през седмицата или почивките ми са разпокъсани. Длъжен ли е работодателят да ми осигури поне един уикенд в месеца, през който да почивам заедно със семейството си? |
Мария Инджева |
Уважаема г-жо Инджева, С оглед да се установи, дали работодателят спазва нормативната уредба за организация на работното време и почивките, се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-09-22 16:32:18 |
изгубила съм трудовата си книжка ,липсва ми стажа от 1985г до 2003г.предприятията вече не съществуват.къде и как мога да си събера трудовия стаж за този период |
донка генчева |
В случай, че предприятията имат правоприемник, можете да се обърнете към него. Ако нямат правоприемник, според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред . По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. В този случай за съдействие можете да се обърнете към адвокат. МВ/ |
| 2014-09-22 18:21:54 |
Лице, работещо във ВУЗ по трудов договор ще бъде на 6 месечна специализация в чужбина в края на годината. Би следвало да може да излезе първо в 30 дневен неплатен отпуск за 2014г., после платен до края на годината и пак неплатен и платен до края на специализацията, с оглед зачитане на трудовия стаж по чл. 160, ал. 2 от КТ, нали? |
Катя Балканска, Русе, |
Уважаема г-жо Балканска, От въпроса Ви не става ясно, дали специализацията в чужбина се осъществява по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С тази наредба се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Наредбата се прилага за работещите по трудово или служебно правоотношение и за други лица, посочени в нея. Условията и реда, установени в Наредбата са задължителни за всички ведомства, като това понятие включва бюджетните предприятия, установени в § 1, т. 1 от Допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството, каквито са и държавните висши училища. По смисъла на Наредбата специализация в чужбина е изпращането на лица в чужбина с цел придобиване и/или повишаване на квалификация или изучаване на чуждестранен опит. Изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед, която има определени реквизити и която се издава от изпращащото ведомство. Ръководителите на ведомствата не могат да издават заповеди за специализация в чужбина, за които няма договореност с приемащата държава или организация, освен в случаите на командировка, когато нейният характер не предполага договореност с приемаща държава или организация. При специализации в чужбина условията относно получаването на трудово възнаграждение в страната и неговият размер се уреждат с договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията или за преквалификация или в споразумение на страните по служебно или по друго правоотношение, освен ако в закон или в нормативен акт на Министерския съвет е определено друго. Съгласно § 7 от цитираната Наредба, указания по прилагането й дават министърът на финансите и министърът на транспорта съобразно своята компетентност. Ако имате допълнителни въпроси по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се обърнете за информация към съответните министерства. Когато специализацията в чужбина не е по инициатива на ведомството, в което лицето работи, Наредбата за служебните командировки и специализации не може да намери приложение. В този случай неявяването на работа следва да бъде оформено съобразно разпоредбите на Кодекса на труда (съответните видове отпуски). ЛТ |
| 2014-09-22 18:23:14 |
При работа на смени по график при сумирано изчисляване на работното време /СИРВ/, кога следва да се изплащат доп.възнграждения по чл. 264 КТ /за работа на официален празник/ и чл. 261 КТ /за нощен труд/ в края на периода или след полагането им в края на месеца? |
П. В. |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ /сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове /след превръщането на нощните часове в дневни/, са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. В чл. 264 от КТ е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Предвид горното мнението ни е, че и това възнаграждение следва да се изплаща в края на отчетния период. МВ/ |