| 2014-09-19 10:28:39 |
Знам, че може би въпроса ми звучи лека странно, но аз наистина не мога да си го обясня Как след като един срок е в „застой“ т.е не тече, през времето му на изтичане можем да прекратим договора? Благодаря ви предварително ! |
Кристина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предполага, че имате предвид прилагането на чл. 70 и чл. 71 КТ относно сключването и прекратяването на трудовия договор със срок за изпитване. При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако страните не са посочили това, се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 КТ изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако в договора по чл. 70 КТ не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. В чл. 70, ал. 4 КТ изрично е предвидено, че в срока за изпитване на се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Това означава, че с този период “се удължава” уговореният срок за изпитване, преди изтичането на който договорът може да бъде прекратен без предизвестие съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. Правото за прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, вкл. по време на отпуск, не бива да се смесва с правилото, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск. Страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване има право да прекрати трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ и по време на отпуск. ЛТ/ |
| 2014-09-19 12:38:08 |
Всички работници от дружеството са освободени м.януари2014 г. по чл.328 т.2 КТ, предстои ми връщане от майчинство и ме интересува обезщетенията по чл.220, 222 и 224 на коя база ще ми се изчислят - последното брутно възнаграждение от 2012 г. или актуализиране на ОМЗ съгласно МРЗ за 2014 г. и тогава. |
Пламка Стоянова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. МВ/ |
| 2014-09-19 12:45:46 |
Какъв вид договор може да се сключи с Председател на Кооперация и съответно с член кооператорите? |
Иванка Златкова |
В чл. 26, ал. 1 от Закона за кооперациите /ЗК/е предвидено, че председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията за срок четири години. Той е председател и на управителния съвет и участва в неговата работа с равен глас. Съгласно разпоредбата на чл. 83, ал. 1 от КТ, длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. Изборът като основание за възникване на трудово правоотношение не може да се провежда по отношение на всяка една длъжност. Това е наложено от самата специфика на основанието, която не дава възможност за осъществяването му без изрична уредба в закон, акт на МС или устав. Нито със ЗК, нито с изричен акт на МС е уредена възможност за възникване на трудово правоотношение между кооперация и нейния председател директно въз основа на проведен избор. Следователно възникване на трудово правоотношение между кооперацията и председателя, трябва да бъде предвидено изрично в устава на съответната кооперация. В устава могат да се уреждат трудови и осигурителни отношения между член-кооператорите и кооперацията в съответствие с действащото трудово и социално законодателство – чл. 2, ал. 4 от ЗК. Според чл. 9, ал. 2 от закона, кооперация с предмет на дейност производство на стоки и извършване на услуги може да осигури на член на кооперацията работа по трудово правоотношение с кооперацията. Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на КТ, разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго. МВ/ |
| 2014-09-19 15:03:04 |
Лице на изборна длъжност,което се пенсионира без прекратяване на осигуряването и не е получило обезщетение по чл.222 ал.3 има към момента на пенсиониране стаж при нас по малко от 10 г., Сега при освобождаването предстои да изплатим обезщетението като има над 10 г. при нас трудов стаж. Колко заплати ще му изплатим 2 БРЗ или 6 БРЗ. Благодаря Ви! |
Ирина Венелинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че лицето заема изборна длъжност, като се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването /предполагаме, че се осигурявало на основание чл. 4, ал. 1, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване. Предвид горното мнението ни е, че ако лицето, към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение отговаря на изискванията на разпоредбата – последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при същия работодател, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-09-19 15:52:46 |
Има ли право директор на училище да ме назначава четири поредни учебни години на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 за срок от 15.09 до 15.06 , а през лятото съм в бюрото по труда .Първата година бях на половин щат - старши у-л по физика,изобр.изк. и домашен бит,последните три на пълен щат-ст.уч-л по математика,физика,из.изк.,дом.бит и техн |
Албена Кискинова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 на КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ - с изтичане на уговорения срок. КС |
| 2014-09-19 21:56:07 |
Към въпроса ми от 17.09. Уточнявам : Не нарушава ли работодателят разпоредбата на КТ да бъде дадено писмено предизвестие? |
Диана Ангелова |
Дали са нарушени разпоредбите на Кодекса на труда в изложения в запитването случай, може да реши единствено съдът, по повод на трудов спор. МВ |
| 2014-09-19 22:05:35 |
Как трябва да реагира работник, уволнен на основание чл.328 ал.1 т.2, ако не му бъде изплатено обезщетение за неспазено предизвестие? А ако не е изплатено и обезщетение за оставане без работа?Коя е първата институция към която трябва да се обърне? |
Димитър Ангелов |
Трудов спор относно неизплатени обезщетения се решава по съдебен ред пред съответния. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-09-20 00:39:35 |
Може ли молба за отпуск да се подаде по електронен път , като само в имейл работника е написал моля да ползвам платен отпуск от дата до дата , без да е подписана собственоръчно от него или с електронен подпис? |
Мирослава Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. ЛТ/ |
| 2014-09-20 15:01:59 |
какъв трудов стаж се води работа на 4 часа |
ваня видолова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, какъвто е и Вашият случай. СН/ |
| 2014-09-20 17:00:33 |
Служител умира след боледуване. Кой трябва да е последния ден от болничния лист и кой ден се приема за прекратяване на правоотношението /първи неработен/ ?Ако може - по варианти, според часа на смъртта, за да сме полезни и на други колеги. Благодаря и спорна! |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника/служителя, т.е. от датата на смъртта /датата на смъртния акт/. КС |