| 2014-09-17 13:35:04 |
Баща ми работи повече от 10 год. като пенсионер в едно предприятие. На 12.09. получи предизвестие за освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т. 10а. от КТ. Предстои му сложна операция след 7 дни. Въпросите са: 1. С болничния лист ще му се удължи ли 30-дневното предизвестие? 2. Как би могъл да получи изплащане на болничните си? Благодаря |
Лилия Йораданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. По отношение на паричното обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-17 15:01:43 |
Как се заплаща за работа на официален празник, при осем часов работен ден и пет дневна работна седмица.Съгл.чл.262 и 264 от КТ, аз тълкувам че следва да се заплати четирикратния размер на трудовото възнаграждение.Веднъж 100 на сто по чл.262 ал.1.т.3 плюс надника за деня и 100 на сто по чл.264 от КТ. |
Мира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. ЛТ/ |
| 2014-09-17 15:02:06 |
Законно ли е, при прекратяване на трудов договор по чл.328 ал 1 т.2 ,работодателят да не връчва писмено предизвестие, а директно в заповедта за уволнение да отбелязва: "да се изплати обезщетение по чл.220 за недадено и неспазено предизвестие". |
Диана Ангелова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, работодателят Ви дължи посоченото по-горе обезщетение. МВ/ |
| 2014-09-17 15:44:07 |
В момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2год.Предстои ми да започна работа- имам ли право да ползвам 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2г.,ако детето ходи на ясла. Ако ме назначат на граждански договор и детето ходи на ясла губя ли обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. |
Елина Тюмбелекчиева |
В случай че не ползвате отпуска за отглеждане на дете до 2 години на дете или прекъснете неговото ползване, съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване към трудовото възнаграждение се изплаща парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2014 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Няма законова пречка да работите на граждански договор по време отпуска по майчинство. Тъй като паричните обезщетения се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-09-17 15:57:22 |
Здравейте! Работя в учебно заведение, което прилага с-мата на делегираните бюджети /наредба 3 от 18.02.2008г-за нар. просвета,чл.12,ал.1/.При нас беше направена промяна в щатното разписание на служител/и утвърдено от РИО- от 8 на 4 часа, но лицето отказва да подпише ДС ПО ЧЛ.119 от КТ и продължава да стои на раб. си място.Какво да предприемем? |
Славова |
Уважаема г-жо Славова, За информация следва да се обърнете към РИО. ЛТ/ |
| 2014-09-17 20:41:11 |
Здравейте! Бих искала да попитам, ако съм в предизвестие за напускане, но междувременно излезна в болничен, каква е датата на прекратяване на взаимоотношенията ми с работодателя (датата на предизвестието или тази на изтичане на болничния)? Благодаря предварително за отделеното внимание! |
Цветелина Николова |
Ако сте връчили предизвестието, то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че сте в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. КС |
| 2014-09-17 21:56:32 |
назначиха ме на 4 часа норматива е 324 часове,а моя е 455 часа,като разликата от 131 часа ще ми се водят като лекторски. Въпроса ми е след като съм на 4 часа ,имам ли право на лекторски. |
лина петрова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. По въпроса за лекторските часове се обърнете към МОН. МВ/ |
| 2014-09-18 09:07:43 |
Назначена съм на срочен трудов договор със срок на изпитване до 30.09.2014г. Бременна съм с термин 29.09.2014г. От 15.08.2014 съм в болничен за майчинство.Въпросът ми е ако не родя до 30.09.2014 възможно ли е да ми бъде прекратен договора и да не получавам майчинство.Благодаря предварително. |
Сидония Димитрова |
В случай, че работите на срочен трудов договор или на безсрочен, но със срок за изпитване, закрилата при уволнение не намира приложение. От запитването Ви предполагаме, че сте в отпуск за бременност и раждане за периода 45 дни преди термина. Поради това Ви уведомяваме, че според чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане., т.е. докато детето навърши 1 година. КС |
| 2014-09-18 10:13:48 |
Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжн. им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместника и редно ли е да му се заплати изобщо? |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Във Вътрешните правила за работната заплата се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ), вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-18 11:56:45 |
На 17.09получих вашия отговор, за които Ви благодаря. Интересува ме ѝма ли право работодателя да иска от мен заплащане на 3 месечно предизвестие и ще има ли негативни последствия ако започна работа в др. фирма, при описаните условия и при положение,че не са ми връчили заповедта за прекратяване на трудов договор?Благодаря. |
Захариев |
Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме следното: В случай, че трудовият Ви договор е срочен, както вече Ви уведомихме в придишния си отговор, в ал. 2, изр. 2-ро на чл. 326 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Следователно, ако Вие желаете да го прекратите с предизвестие до работодателя, срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора. При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието - чл.335, ал.2, т 1 от КТ. Член 220, ал. 1 от КТ дава възможност на страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, да може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако желаете да прекратите срочния си трудов си договор на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, то Вие или трябва да "отработите предизвестието" или можете да се възползвате от правото си да не спазите срока на дължимото предизвестие. Това означава, че дължите обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен, съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. След прекратяване на трудовият Ви договор няма пречка за започнете работа в друга фирма. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |