| 2014-09-16 19:21:08 |
Здравейте, Баща ми работи повече от 10 год. като е в пенсионна възраст. На 12.09. получи предизвестие за освобождаване от работа по чл. 328, ал.1, т. 10а. от КТ. Предстои му сложна операция след 7 дни. Въпросите са: 1. С болничния лист ще му се удължи ли 30-дневното предизвестие? 2. Как би могъл да получи изплащане на болничните си? Благодаря Ви |
Лилия Йорданова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. По отношение на паричното обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-16 19:39:12 |
КЪМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ОТ 15.09.2014г От Инспекция по труда, гр.Русе отговарят да се разгледа освен чл.224 и Мръчков,защото обезщетението не бива да е по-малко от мин.раб заплата КЪМ МОМЕНТА на възникване на условието за изплащане на този отпуск,в случая напускане.Ако се изчисли на база 2011г обезщетението ще е по-малко от мин.раб.заплата в момента. |
Анета Цветанова |
В разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Т.е., когато е изтекъл продължителен период от получаването на последното брутно трудово възнаграждение, какъвто е и случаят, посочен в запитването, следва да намери приложение разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от наредбата, в случай, че към момента на възникване на основанието за изплащане на обезщетениета по чл. 224 от Кодекса на труда последното брутно трудово възнаграждение на работника или служителя е пo-ниско от установената за страната минимална работна заплата към същия момент. КС |
| 2014-09-16 21:27:00 |
Здравейте, Бих искала да ви попитам колко е валидността на медицинското свидетелство за работа, тъй като срещам противоречива информация за валидността на този документ. |
Лизи |
Съгласно чл. 1, т. 4 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
| 2014-09-16 21:57:06 |
В брутното ни възнаграждение и за платен годишен отпуск се включват СБКО. При изплащане на неизползван отпуск на основание чл.224 ал.2 КТ, в брутното възнаграждение трябва ли да са включени и СБКО? |
М. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2014-09-16 22:23:57 |
При подбор поради съкращаване на щата между служител придобил право на пенсия за стаж и възраст и служител, който е председател на синдикална секция и за него не е дадено съгласие за уволнение от Синдикално ръководство, кой следва да бъде съкратен?. |
Василева |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда /КТ/, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят преценява с кой работник или служител следва да прекрати трудовия договор. МВ/ |
| 2014-09-17 08:55:55 |
какво означава чл. 101 от кодекс на труда при назначаване на учителско място |
натали иванова |
Член 101 от Кодекса на труда, който посочвате в запитването си, е отменен - ДВ, бр. 100 от 1992 г. МВ/ |
| 2014-09-17 09:41:56 |
Работя във общинска фирма която не членува в работодателска организация подписала отраслов КТД транспорт. Моля да ми отговорите - важи ли ОКТД за моята фирма защото разбрах , че Министъра на труда и социалната политика разпростира ОКТД върху нечленуващите в работодателски организации фирми |
Елена Савчева |
Разпоредбите на чл. 51б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда установяват, че колективен трудов договор /КТД/ по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации - страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. С чл. 51б, ал. 4 от КТ се предоставя на министъра на труда и социалната политика законова възможност да разпростре прилагането на отраслов или браншови КТД или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша, в случай че: - колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни синдикални или работодателски организации от отрасъла или бранша; - тези организации направят общо искане до министъра на труда и социалната политика да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. Към настоящия момент не е постъпвало такова искане по отношение на ОКТД транспорт. СН/ |
| 2014-09-17 10:58:16 |
Моля за отговор поради разнопосочните мнения на експертите по трудово право. Какъв е редът за издаване на трудова книжка продължение и как се попълват титулните страници и Дневника за тр. книжки: -№... -издадена от ... -подпис и печат на кой работодател-издал първичната или продължението -на всяка следваща страница пише ли се продължение |
Таня Йоневска |
Уважаема г-жо Йоневска, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Затова на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал („първоначалната фирма“). На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. ЛТ/ |
| 2014-09-17 12:57:04 |
При вътрешно заместване на служител от Бюджетно предприятие, който излиза в платен отпуск 20 дни по чл.259 ал.1 КТ и ще се замества от служител от същият отдел, как се определя възнаграждението на заместващия. В КТ е записано че се договаря между страните, но на каква база. 50, 75, 100 % . Има ли нормативна база на която да се позовем. |
Иван Александров |
Уважаеми г-н Александров, Във Вътрешните правила за работната заплата се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ), вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-17 12:58:50 |
Законно ли сключването на трудов договор на основание " чл.70 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ" и може ли такъв договор да бъде прекратен по чл.71 ал.1 от КТ? |
Тодорова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ. МВ/ |