| 2014-09-16 11:09:46 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 АКО ОТ БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ СЕ ПРЕМИНАВА НА ДОГОВОР ПО ЧЛ.114 ОТ КТ БЕЗ ПРОМЯНА НА ДЛЪЖНОСТ И СРОК НА ДОГОВОРА |
Тодорка Славкова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и да се сключи нов трудов договор по чл. 114 КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на безсрочния трудов договор следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 114 КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. КС |
| 2014-09-16 11:13:08 |
Върнахте ми отговор, несъответстващ на моя въпрос: Допустимо ли е Дисциплинарният съвет да се произнася по дисциплинарно дело срещу служител, назначен на трудово правоотношение? Ще бъде ли опорочена процедурата по налагане на дисциплинарно наказание в този случай, като се има предвид, че Дисциплинарния съвет е създаден по силата на ЗДСл. |
Десислава Николова |
Съгласно чл. 192, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган. В чл. 358 от КТ са посочени сроковете, в които се предявяват исковете по трудови спорове. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-09-16 13:31:08 |
Признава ли се за професионален опит майчинството на служител при назначаване в държавна администрация? |
Златина Крайчева |
В чл. 107а, ал. 13 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно разпоредбата на ал. 16 на чл. 107а от КТ, на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-09-16 14:06:36 |
При намалено работно време - 7 часа, положените нощни часове следва ли да се превръщат в дневни с коефицент. |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-16 14:39:57 |
Започнах работа преди 14 дни .Трудовият договор е с 6 месеца изпитателен срок и е в полза на работодателя и всяка страна от договора може да го прекрати след едномесечно предизвестие .Искам да напусна работа,дали имам право да напусна работа по взаимно съгласие или да ходя 1 месец на работа до края на предизвестието |
Цветина Румбаковска |
Няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.МВ/ |
| 2014-09-16 14:52:51 |
Редно ли е директор на училище, който не може да отдели средства от бюджета на училището си, за разходите му за квалификационен курс и иска да поеме разходите лично, да му се издаде заповед за командироване като се посочи, че разходите са за негова сметка или че няма разходи? |
Биляна Харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, За информация следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-09-16 15:40:10 |
Здравейте, Имаме служител на постоянен трудов договор, с който искаме да сключим допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл. 259. Служителят в рамките на работното си време ще изпълнява работата по основната си длъжност и задълженията по длъжността, която ще замества. Трябва ли да регистрираме уведомление по чл. 62? |
Екатерина Цонева |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). КС |
| 2014-09-16 16:16:03 |
Имаме новоназначена служителка от 08.09.2014 год. Устно ни уведоми, че в старата фирма е използвала полагаемият и се платен годишен отпуск от 20 дни. Въпросът ми е полагат ли се платен отпуск в новата фирма пропоционално на оставащите месеци до края на годината |
Татяна Стефанова |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |
| 2014-09-16 17:15:45 |
Трудовото правоотношение с работник е прекратено месец февруари 2014 г. на основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ. От тогава до сега месец Септември, лицето е на борсата. През месец Септември придобива право за пенсиониране за възраст и стаж. Има ли право да иска от работодателя да му изплати обезщ. по чл.222 ал.3 от КТ, и ако да - на какво основание. |
Марияна Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие това право, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2014-09-16 18:25:56 |
Имам трудов договор сключен по чл.70,ал.1,във връзка с чл.68 т.1 от КТот 27.11.2013г.според който предизвестието е 3месеца.След изтичане на тр.договор на 24.06.подписах допълнително споразумение на основаниечл.119,във връзка с чл.68,в който е записано,че срока на предизвестие е 3 без да е уточнено месеца.При напускане какво предизв дължа?искат3м |
Захариев |
От запитването е видно, че от 27.11.2013 г. имате сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ – за определен срок, който не може да бъде повече от 3 години, със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, с уговорен срок на предизвестие 3 месеца. Видно е също така, че след изтичане на срока на договора сте подписал допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, във вр. чл. 68 от КТ с уговорен срок на предизвестие 3, без да е уточнено месеца. В случай, че срокът на договора е изтекъл, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка, след което може да се сключи нов трудов договор. Допълнително споразумение за промяна на клаузи от договора може да се подпише от страните преди да изтече срокът на договора, при спазване на ал. 4 на чл. 68 от КТ. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. В ал. 2 на чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни по трудовото правоотношение – чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ. МВ/ |