| 2014-09-12 16:56:44 |
Предстои раздаване на работно облекло в бюджетно предприятие. Има лице, което се очаква да излезе в отпуск по майчинство, но след датата на раздаване на работното облекло. Полага ли му се работно облекло и в какъв размер? |
Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 9 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. При отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. Ако имате допълнителни въпроси можете да ги поставите в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. ЛТ/ |
| 2014-09-12 17:39:39 |
От 05.08-03.09 бях в платен год. отпуск. На 13.08. почина свекър ми. По това време бях на почивка. Погребахме го в провинцията. На 22.08. се върнах в София и същия ден подадох молба за отлагане ползването на 13 и 14.08 като платен годишен отпус съгласно чл.62, ал.1, т.3 от ЗДСл. Получих отказ, тъй като са минали 8 дни от събитието. Законно ли е? |
Милена Тодинова |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-09-12 18:59:16 |
Може ли работодател да пусне заповед за неплатен отпуск със задна дата почти 2 месеца и ако може какви са последиците за работодателя |
ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно, неплатения отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя и заповедта има действие занапред. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-09-12 20:33:51 |
На какъв трудов договор следва да назнача външен лектор с доказване на часове, ще работи по 2 часа два пъти седмично. |
Десислава Димитрова |
Лицето може да бъде назначено на трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-09-13 10:48:33 |
При заместване на държавен служител по чл. 15 от ЗДСл, който е назначен на 7-часов работен ден, следва ли и заместникът му да работи на 7 часов работен ден или може да работи на пълен работен ден? Благодаря предварително. |
Атанас Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-09-13 13:11:27 |
При пенсиониране получих 6 брутни заплати в сумата на които липсваше елементът СБКО - 18 лв. на месец. Това доплащане го получавам от 2010 година постоянно и всеки месец. Трябваше ли да ми бъде включено в обезщетенията за 6-те брутни заплати и в обезщетението за неизползван отпуст. За същите 18 лв. всеки месец се удържат съответните осигуровки |
Геновева Василева Ненова |
Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 222, ал. 3 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посочените от Вас обезщетения. МВ/ |
| 2014-09-13 21:16:00 |
Допустимо ли е Дисциплинарният съвет да се произнася по дисциплинарно дело срещу служител, назначен на трудово правоотношение? Ще бъде ли опорочена процедурата по налагане на дисциплинарно наказание в този случай, като се има предвид, че Дисциплинарния съвет е създаден по силата на Закона за държавния служител, а не по КТ? |
Десислава Николова |
Лицето може да бъде назначено на трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-09-14 00:10:13 |
Според Договора от 1 септември 2014 г. се променят минималните основни заплати на учителите, За старшите учители е определена сумата 550лв. Аз съм старши учител с 18г. трудов стаж ,но с полувисше образование Искам да попитам ,ще получа ли тази сума |
Попова |
Уважаема г-жо Попова, Обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-09-14 19:23:38 |
Работя като възпитател в ДДЛРГ.На 30.10.2014 г. ми предстои пенсиониране.Колно брутни месечни заплати ми се полагат при пенсионирането? |
Вили Асенова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати се изисква през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор, отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовия договор да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила при „същия работодател“, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-годишен давностен срок. МВ/ |
| 2014-09-15 09:03:29 |
Работя на основен и допълнителен трудов договор по чл. 110 - на 4 ч. към един работодател. Зачита ли ми се времето по допълнителния трудов договор по чл. 110 за трудов стаж ? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. При прекратяване на трудовия договор по чл. 110 КТ работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |