| 2014-09-11 16:41:55 |
Трудов дог. е сключен на осн. чл.68,ал.1, т.2 от КТ. Вече 7 месеца нещата не вървят, ясно е, че служителя няма дя се справи с извършването на работата. Как следва работодателя да прекрати такъв договор, на какво основание? |
К. Карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. На основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Следователно момента на изтичане срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е този, в който работата е завършена и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и оформи трудовата книжка. В този случай защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-09-11 18:23:24 |
Може ли на основание чл.229 от КТ да се сключи трудов договр с бъдещ студент.Зачита ли му се за стаж и плащат ли му се осигуровки по този договор? |
Павлина Недева |
Уважаема г-жо Недева, Договорът по чл. 229 КТ, независимо че уредбата му е в Кодекса на труда, не е трудов договор. Чл. 229 КТ дава възможност да се сключи договор за придобиване на квалификация, по силата на който обучаващото се лице, след завършване на обучението се задължава да работи при работодателя в уговорения срок. По силата на този договор обучаващият се поема задължение за работа при работодателя след завършване на обучението. С договора по чл. 229 КТ работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и др. и да го приеме на работа след завършване на обучението. Предвид горното, може да се приеме, че договорът за придобиване на квалификация по чл. 229 КТ се сключва между бъдещ работодател и бъдещ работник или служител. Едва след завършване на обучението отношенията между страните се уреждат с трудов договор. ЛТ/ |
| 2014-09-12 01:14:24 |
Според Договора от 1 септември 2014 г. се променят минималните основни заплати на учителите, като стартовата заплата на старши учител става 550лв. искам да попитам :Аз съм старши учител но съм с полувисше образование ,ще получа ли такава стартова заплата |
попова |
Уважаема г-жо Попова, Обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-09-12 09:57:12 |
Служител напуска по взаимно съгласие. Има претенции за изплащане на обезщетение съгласно чл.222 ал.3 (като придобил право на пенсия).Няма намерение да се пенсионира. Лицето е работило на 1ва и 2ра категория труд. Кой е компетентният орган, който може да прецени придобиване правото на пенсия? |
Диана Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. Обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Обстоятелстовото, че лицето не е упражнило правото си на пенсия и не се е пенсионирало, е без значение с оглед неговото изплащане. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. По въпроса дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/ |
| 2014-09-12 10:49:42 |
Работя в държавна администрация на трудов договор. Мога ли бъда на втори трудов на половин работен ден при друг работодател. |
Т. Сарандева |
В Кодекса на труда не е предвидена такава забрана. СН/ |
| 2014-09-12 14:33:43 |
Ако съм пуснала предизвестие за напускане по чл.326 и докато тече ми забавят заплатата мога ли да си пусна по чл.327? |
Елена Балджийска |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че са налице посоченото в разпоредбата изискване мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовия си договор на посоченото основание, независимо от отправеното предизвестие. МВ/ |
| 2014-09-12 14:51:53 |
Здравейте,на месечно сумирано изчисляване на работно време сме.Въпросът ми е когато се налага полагане на извънреден труд т.е работа извън графика, трябва ли да се спазва ограничението за полагане на извънреден труд 6 часа седмично или 3 часа дневно при положение, че се налага изработване на 1 дневна смяна от 12 ч? |
Милена Вягова |
Уважаема г-жо Вягова, Ограниченията за продължитеността на извънредния труд, регламентирани в чл. 146 КТ се прилагат при полагане на извънреден труд от работника или служителя извън установеното за него работно време. ЛТ/ |
| 2014-09-12 15:42:41 |
Искам да получа отговор 1.На какво основание са освободени директорите на ДИТ БЛАГОЕВГРАД,ГАБРОВО,ПЕРНИК Участвах в конкурсите за длъжностите в Перник и Габрово , подавал съм и жалби ... спрямо начина на провеждане на конкурсите и професионалния опит на назначените директори. 2. Как се избрани новите директори които в момента са назначени ... |
Владимир Георгиев Карамитев |
При провеждането на конкурсите за назначаване на държавни служители (каквито са директорите на инспекциите по труда) се прилагат Законът за държавния служител (обн., ДВ, бр. 67 от 27.07.1999 г., в сила от 28.08.1999 г., изм., бр. 1 от 4.01.2000 г., изм. и доп., бр. 25 от 16.03.2001 г., в сила от 1.09.2000 г., бр. 99 от 20.11.2001 г., в сила от 20.11.2001 г., изм., бр. 110 от 21.12.2001 г., в сила от 1.01.2002 г., бр. 45 от 30.04.2002 г., изм. и доп., бр. 95 от 28.10.2003 г., изм., бр. 70 от 10.08.2004 г., в сила от 1.08.2004 г., изм. и доп., бр. 19 от 1.03.2005 г., бр. 24 от 21.03.2006 г., бр. 30 от 11.04.2006 г., в сила от 12.07.2006 г., бр. 102 от 19.12.2006 г., изм., бр. 59 от 20.07.2007 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 64 от 7.08.2007 г., изм. и доп., бр. 43 от 29.04.2008 г., бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 108 от 19.12.2008 г., изм., бр. 35 от 12.05.2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. и доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 74 от 15.09.2009 г., в сила от 15.09.2009 г., доп., бр. 103 от 29.12.2009 г., в сила от 29.12.2009 г., изм., бр. 15 от 23.02.2010 г., доп., бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. и доп., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., бр. 77 от 1.10.2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд на РБ от 11.11.2010 г. - бр. 91 от 19.11.2010 г.; изм., бр. 97 от 10.12.2010 г., в сила от 10.12.2010 г., бр. 1 от 4.01.2011 г., в сила от 4.01.2011 г., изм. и доп., бр. 18 от 1.03.2011 г., в сила от 1.03.2011 г., бр. 100 от 20.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 15 от 21.02.2012 г., изм., бр. 20 от 9.03.2012 г., в сила от 10.06.2012 г., изм. и доп., бр. 38 от 18.05.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., изм., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 68 от 2.08.2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) и Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители (приета с ПМС № 8 от 16.01.2004 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.2004 г., в сила от 23.01.2004 г., изм., бр. 83 от 18.10.2005 г., в сила от 18.10.2005 г., изм. и доп., бр. 46 от 6.06.2006 г., в сила от 6.06.2006 г., изм., бр. 84 от 19.10.2007 г., в сила от 19.10.2007 г., бр. 92 от 24.10.2008 г., изм. и доп., бр. 5 от 20.01.2009 г., бр. 16 от 27.02.2009 г., в сила от 27.02.2009 г., изм., бр. 18 от 10.03.2009 г., в сила от 1.01.2009 г., доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 47 от 21.06.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., изм. и доп., бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 7 от 24.01.2012 г., бр. 21 от 13.03.2012 г., в сила от 15.03.2012 г., изм. и доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). (*) С изменението от бр. 106 от 31.12.2011 г. е променена датата на влизането в сила на измененията с бр. 95 от 2.12.2011 г. - вместо от 1.01.2012 г. измененията влизат в сила от 15.03.2012 г. С ПМС № 56 от 8.03.2012 г., обн., ДВ, бр. 21 от 13.03.2012 г., тези изменения са отменени, считано от 15.03.2012 г. СН/ |
| 2014-09-12 16:26:46 |
Командировани работници в Белгия, ще работят по 38 ч. седмично, възнаграждението е почасово, как да им бъде оформен трудовия договора, могат ли да се назначат по чл. 114. Ще се осигуряват на максималния размер на ОД. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Трудовият договор по чл. 114 от КТ може да се сключва за работа само през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2014-09-12 16:43:39 |
Допълнение или уточнение към предния ми въпрос Моля за нормативните документи на базата на които се извършват промените или смяна на директорите на ДИТ |
Владимир Георгиев Карамитев |
При провеждането на конкурсите за назначаване на държавни служители (каквито са директорите на инспекциите по труда) се прилагат Законът за държавния служител (обн., ДВ, бр. 67 от 27.07.1999 г., в сила от 28.08.1999 г., изм., бр. 1 от 4.01.2000 г., изм. и доп., бр. 25 от 16.03.2001 г., в сила от 1.09.2000 г., бр. 99 от 20.11.2001 г., в сила от 20.11.2001 г., изм., бр. 110 от 21.12.2001 г., в сила от 1.01.2002 г., бр. 45 от 30.04.2002 г., изм. и доп., бр. 95 от 28.10.2003 г., изм., бр. 70 от 10.08.2004 г., в сила от 1.08.2004 г., изм. и доп., бр. 19 от 1.03.2005 г., бр. 24 от 21.03.2006 г., бр. 30 от 11.04.2006 г., в сила от 12.07.2006 г., бр. 102 от 19.12.2006 г., изм., бр. 59 от 20.07.2007 г., в сила от 1.03.2008 г., бр. 64 от 7.08.2007 г., изм. и доп., бр. 43 от 29.04.2008 г., бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 108 от 19.12.2008 г., изм., бр. 35 от 12.05.2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. и доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 74 от 15.09.2009 г., в сила от 15.09.2009 г., доп., бр. 103 от 29.12.2009 г., в сила от 29.12.2009 г., изм., бр. 15 от 23.02.2010 г., доп., бр. 46 от 18.06.2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. и доп., бр. 58 от 30.07.2010 г., в сила от 30.07.2010 г., бр. 77 от 1.10.2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд на РБ от 11.11.2010 г. - бр. 91 от 19.11.2010 г.; изм., бр. 97 от 10.12.2010 г., в сила от 10.12.2010 г., бр. 1 от 4.01.2011 г., в сила от 4.01.2011 г., изм. и доп., бр. 18 от 1.03.2011 г., в сила от 1.03.2011 г., бр. 100 от 20.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 15 от 21.02.2012 г., изм., бр. 20 от 9.03.2012 г., в сила от 10.06.2012 г., изм. и доп., бр. 38 от 18.05.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., изм., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 68 от 2.08.2013 г., в сила от 2.08.2013 г.) и Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители (приета с ПМС № 8 от 16.01.2004 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.2004 г., в сила от 23.01.2004 г., изм., бр. 83 от 18.10.2005 г., в сила от 18.10.2005 г., изм. и доп., бр. 46 от 6.06.2006 г., в сила от 6.06.2006 г., изм., бр. 84 от 19.10.2007 г., в сила от 19.10.2007 г., бр. 92 от 24.10.2008 г., изм. и доп., бр. 5 от 20.01.2009 г., бр. 16 от 27.02.2009 г., в сила от 27.02.2009 г., изм., бр. 18 от 10.03.2009 г., в сила от 1.01.2009 г., доп., бр. 42 от 5.06.2009 г., изм., бр. 47 от 21.06.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., изм. и доп., бр. 95 от 2.12.2011 г., в сила от 15.03.2012 г.(*) - изм., бр. 106 от 30.12.2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 7 от 24.01.2012 г., бр. 21 от 13.03.2012 г., в сила от 15.03.2012 г., изм. и доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). (*) С изменението от бр. 106 от 31.12.2011 г. е променена датата на влизането в сила на измененията с бр. 95 от 2.12.2011 г. - вместо от 1.01.2012 г. измененията влизат в сила от 15.03.2012 г. С ПМС № 56 от 8.03.2012 г., обн., ДВ, бр. 21 от 13.03.2012 г., тези изменения са отменени, считано от 15.03.2012 г. СН/ |