| 2014-09-10 14:34:37 |
Изчислява ли се и нанася ли се трудов стаж в трудова книжка при договор по чл.114 от КТ? Какъв е методът на изчисляването? |
Катя Коева |
Считано от 01.01.2009 г. И по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-09-10 14:47:05 |
Пенсионер съм от 27.07.2013г-ОСВ-61г4м /2-ра и 3-та кат./В същото време имах ТЕЛК-3-та група и получавах пенсия.Обясниха ми,че ще продължа да получавам по-високата пенсия.Тази год.ми изтече ТЕЛКа,но аз не се явих вече съм пенсионер.Тогава ми спряха пенсията.Накараха ме да подпиша декларация,че се отказвам от ТЕЛК и ще получавам по-ниската пенсия? |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 КСО се отпускат пожизнено. Видно е, че разпоредбата се прилага само за лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред по чл. 68 КСО, но не и за лицата, придобили право на ранно пенсиониране. КС |
| 2014-09-10 15:35:10 |
Здравейте! Работя в детска градина която прилага с-мата на делегираните бюджети.При нас беше направена промяна в щатното разписание на служител-намален- от 8 на 4 часа с ДС по чл.119 от КТ, но лицето отказва да подпише.Какво да предприемем? Нали директора определя числеността при дел. бюджет? /наредба 3 от 18.02.2008г-за нар. просвета,чл.12,ал.1/ |
Ив. Иванова |
Считано от 01.01.2009 г. И по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда времето се зачита за трудов стаж, поради което трябва да бъде нанесен в трудовата книжка. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. Тъй като посочената от Вас наредба е издадена от министъра на образованието и науката, за повече информация се обърнете към МОН.МВ/ |
| 2014-09-10 16:05:54 |
Задължително ли е прекратяването на трудовото правоотношение при пенсиониране. |
Валя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Няма пречка работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължи да работи и след придобиването на правото. Работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на служителя на основание, че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да имате предвид обаче, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо осигуряването (трудовият договор) да бъде прекратен – чл. 94, ал. 2 КСО. Работникът или служителят може сам да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие на основание чл. 326 КТ или да предложи на работодателя си прекратяване по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, ако инициативата за прекратяване е негова. ЛТ/ |
| 2014-09-10 16:08:45 |
Прекратихме ТПО със служител през м.Май, същия беше надвзел 5 работни дни от полагаемия отпуск за 2014 г.,пропорционално на отработеното време до прекратяването. През м.Юни го назначихме отново с трудов договор. Имаме ли право да приспаднем надвзетите 5 работни дни от салдото ПГО, изчислено от датата на второто му назначаване до 31.12.2014 г. |
Мария Кръстева |
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. След сключване на последващия трудов договор, не може да се прави „приспадане“ от полагаемият се на лицето платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-09-10 16:44:56 |
Служител постъпва на работа на 27.08.2014 г. и напуска на 10.09.2014 г. Има ли право на обезщетение за неползван отпуск? Лицето има 20 години трудов стаж. |
Атанас Пазвантов |
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/ |
| 2014-09-10 18:16:35 |
работник не е използвал годишен отпуск 20 дни през 2013, прехвърлени за 2014 са 10 дни. какво става с останалите 10 от 2013,плащат ли се при прекратяване на ТД през 2014 , моля кратък и конкретен отговор да или не! |
Милена Гълъбова |
Уважаема г-жо Гълъбова, Правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява по давност на 31.12.2015 г. ( чл. 176а, ал. 1 КТ). Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2014 г. работодателят е длъжен да изплати обезщетение за всички неизползвани дни платен годишен отпуск за 2013 г., тъй като давностният срок няма да изтекъл към датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2014-09-10 18:18:30 |
Работя като рентгенолог в МБАЛ. За какво време трябва да се отзова на работа при повикване по време на разположение? |
силвия ченгелиева |
Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. За реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. Общо за един календарен месец – 100 часа; 2. За едно денонощие през работни дни – 12 часа; 3. През почивни дни – 48 часа. В ал. 2 е предвидено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. В два последователни работни дни; 2. В повече от два почивни дни в един календарен месец. Съгласно ал. 3, ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2014-09-10 18:31:34 |
моля за бланка -образец на декларация че служителите не страдат от посочените болести в Наредба5/87г.Предстои ми съкращение на служители |
Иванка Илчева |
Уважаема г-жо Илчева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5/1987 г. са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В тези случаи преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Към Наредба № 5/1987 г. няма бланка, която да е утвърдена като образец. ЛТ/ |
| 2014-09-11 09:36:50 |
Въведено намалено раб. време - 7 часа, сумирано отчитане на раб. време - 3 месеца. Полагане на нощен труд от 19.00 ч. до 7.00 ч. Трябва ли да се приравнява нощният труд в дневен. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/ |