| 2014-09-09 13:11:31 |
Здравейте,ползвах платен годишен отпуск след майчинство от 15.05.2014 до21.08.2014 до момента неми е изплатен нито лев от фирмата.Подадох жалба в Инспекцията по труда от там направиха предписание с краен срок 08.09.2014 но все още няма плащане от фирмата.Моля посаветвайте ме по какъв начин мога да си изискам полагащото ми се заплащане.Благодаря Ви! |
Йорданка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 415, ал. 1 от Кодекса на труда който не изпълни задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, се наказва с глоба в размер от 1500 до 10 000 лв. От горното е видно, че работодателят носи отговорност за неизпълнение на даденото му задължително предписание. Съветваме Ви да сигнализирате писмено ИА “ГИТ”, че работодателят Ви не е изпълнил задължителното предписание. Освен това, съществува възможност да претендирате вземането си и по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2014-09-09 20:07:40 |
Започнах нова работа. Трябва ли да ми начислят майчинството за трудов стаж и полага ли ми се процент прослужено време за годините майчинство, като децата ми са родени 1995 г и 1998 г Предварително благодаря за отговора! |
Катя Михова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В случай, че сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г. Мнението ни е, че това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2014-09-10 11:11:57 |
Здравейте, баща ми е на 55 годишна възраст и има 44 години трудов стаж. По текущата система към 20.12.2014 той ще има 99 години 3 месеца и 9 дни. Реално няма да му достигнат само 8 месеца да се пенсионира. И заради това ще трябва да работи още цели 12 години до пенсия. Искам да попитам има ли някаква възможност и начин да се пенсионира сега? |
Николай Станоев |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-10 11:17:35 |
Здравейте, искам да попитам няколко въпроса отностно песионерите: - Какво значи да си пенсионер? - Какво значи работещ пенсионер? - Каква е целта на пенсионирането на хора? Благодаря Ви предварително!!! |
Николай Станоев |
Пенсионерът е лице, което получава пенсия. Работещите пенсионери са лица, които получават пенсия и полагат труд по трудово, служебно или друго правоотношение. Когато лицето придобие право да получава определен от законодателството вид пенсия, то само решава дали и с каква цел да се пенсионира. КС |
| 2014-09-10 11:22:09 |
Здравейте, възможно ли е да се приеме закон, който да гласи следното - когато човек достигне годините за пенсиониране той да има възможността да избере дали да се пенсионира или не. Ако реши да се пенсионира той да може да развива собствен бизнес, но да няма право да заема работно място (работник). Благодаря Ви предварително!!! |
Николай Станоев |
В момента действащото законодателство предвижда, че лице, което е придобило право на пенсия не е задължено да упражни това свое право. За лицата, които получават пенсия, не е възможно да се предвиди законодателно ограничение да работят по трудово правоотношение, тъй като това би противоречало на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Нарушаването на разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ ще е в противоречие с чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. КС |
| 2014-09-10 11:32:00 |
Работя в частна фирма като шофьор на товарен автомобил с товароподемност 20т. Работодателят ме осигурява на трета категория труд с мотива, че не работя всеки ден по 8 часа с камиона. Правилно ли е това? |
Илиян Дончев |
Моля да зададете въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2014-09-10 11:50:51 |
Назначена съм на работа по чл.68 ал.1 т.1 и във връзка с ПМС 66/1996г на 27.12.2012г. на 4ч.работен ден на основен трудов договор.На 19.09.2014г придобивам правото на пенсия по възраст и осиг.стаж.Имам ли право на обезщетение по чл222 ал.3?Същото ми се отказва ,поради това, че съм била назначена по 66 ПМС на срочен трудов договор. |
Иваничка Радева |
Уважаема г-жо Радева, Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Това означава, че работещите по това постановление работници и служители имат съответните права, ако отговарят на реда и условията, регламентирани в законовите и подзаконовите нормативни актове. В случай че към датата на прекратяване на трудовия договор по ПМС 66/1996г. отговаряте на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, Вие ще имате право на обезщетение. ЛТ/ |
| 2014-09-10 13:09:20 |
На 06.02.14г. по мое желание е прекратен трудовия ми договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Считано от 10.02.14г. съм приета на работа в същото предприятие. Този месец ми изплащат 6 заплати по чл.222 ал.3. Въпросът ми е: януарската заплата ли се умножава по 6 или, както е при мен, юлската? |
Николина Стефанова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен на 06.02.2014 г. като към този момент сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид горното мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец януари 2014 г., месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението.МВ/ |
| 2014-09-10 13:30:59 |
Здравейте, служител работи на 4 часа по чл.110 от КТ на 12 часови дежурства, за месеца има 21р.д. по 4 часа 84часа за отработване или 7 смяни.При ползване на платен отпуск има право на пълния размер 20 дни.Ако за месеца е 5дни в пл. отпуск колко часа трябва да отработи ? |
Ваня Петрова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица – ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя./МВ/ |
| 2014-09-10 14:33:01 |
За определяне нормата работно време(работни часове) при сумирано изчисляване на работното време, приспада ли се периода на отпуск? Например при 20 работни дни нормата е 160 часа, ако работника е бил в отпуск 10 работни дни, нормата 80 часа ли е или 160 часа за месеца? Благодаря предварително! |
Петя Славова |
Уважаема г-жо Славова, При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. ЛТ/ |