| 2014-09-05 21:06:36 |
Жена ми я освобождават от работа от 10.09.2014 г. но заповедта за освобождаване и трудовата книжка ще и бъдат връчени чак на 12.09.2014 г. Жена ми си е намерила нова работа но не може да започне без прекъсване на трудовия стаж защото документите и не са представени навреме от старата фирма.Фирмата не може да бави документи умишлено какво да правя? |
Виктор Викторов |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимущестевните. Давностният срок за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-09-06 13:50:00 |
Здравейте, интересувам се относно това, дали е задължително да се поставя печат на работодателя в Трудов договор, както и в УП2 и УП3? Валиден ли е съответният ТД само с подписите на съответните лица? |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовият договор задължително се сключва в писмена форма между страните (работника/служителя и работодателя). Той трябва да бъде подписан от тях. Печатът на работодателя, удостоверява подписа на лицето, което представлява работодателя. Образците УП-2 и УП-3 имат удостоверителен характер за вписаните в тях обстоятелства и следва да бъдат подписани и подпечатани от издателя им. Тези образци са утвърдени от управителя на НОИ и се подписват от гл. счетоводител и ръководител и се подпечатват. ЛТ/ |
| 2014-09-07 15:37:46 |
Задавам въпросите си, на основание параграф 4 от Преходните и Заключителни разпоредби от Наредбата за командировките в страната. Въпроси : При положение, че седалището на командироващия орган е в София /АПИ/, кои са границите на София, отвъд които / например област Перник/ трябва да бъде издадена заповед за командировка с полагащи се дневни пари? |
Светослав Михайлов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Според чл. 19, ал. 1 от посочената по-горе наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа. В случай, че в трудовия договор е договорено мястото на работа, но се е налага служителите да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че следва да им се изплащат дневни пари по реда на чл. 19 от наредбата. Определение на понятието „населено място“ се съдържа в чл. 3, ал. 2 и ал. 3 от Закона за административно-териториалното устройство на РБ.МВ/ |
| 2014-09-07 15:49:28 |
Полагат ли се дневни пари, когато командировката се изпълнява извън населеното място, където фактически живее командирования, а именно на места от Републиканската пътна мрежа извън населено място, където живее той - чл.23 от Наредбата за командировките в страната. |
Светослав Михайлов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. В чл. 23 от Наредбата за командировките в страната (НКС) е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Според § 1 от Допълнителните разпоредби на Семейния кодекс "Семейно жилище" по смисъла на този кодекс е жилището, което е обитавано от двамата съпрузи и техните ненавършили пълнолетие деца. В НКС не е дефинирано понятието “семейство”. Според общоприетия принцип, залегнал в други закони, /напр. Закона за семейни помощи за деца/ то включва съпрузите и ненавършилите пълнолетие деца, ако не са встъпили в брак. МВ/ |
| 2014-09-07 17:46:11 |
Здравейте! Обезщетението по чл. 220 смята ли се за трудов и осигурителен стаж? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Периодът, за който на лицето е изплатено обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
| 2014-09-08 11:31:35 |
Работя на основен трудов договор и втори трудов договор по чл. 110. При прекратяването на втория трудов договор бяха ми останали общо 19 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014 г. Имам ли право на обещетение за неизползван отпуск по чл.224 за тези дни в заповедта за освобождаване от тази длъжност. |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, лицето има право на обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, ако такъв не е ползвало и правото на който не е погасено по давност.МВ/ |
| 2014-09-08 12:44:52 |
Здравейте!Прочетох Наредбата за видовете работи,за които се предоставя намалено работно време.Сред изброените са работа с биологични агенти в клинични лаборатории, и т.н.Въпросът ми е:Полага ли се намалено работно време за работа с биологични агенти в лаборатории, които не са сред изброените в наредбата?Предварително Ви благодаря за отговора. |
Ива Георгиева |
Моля да зададете въпроса си в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2014-09-08 14:38:32 |
Имаме служител по трудово правоотношение, назначен като "млад военен" пенсионер, който е роден през 1958 г. Може ли да бъде освободен по чл.328,ал.1,т.10а от КТ? |
Евелина Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната.МВ/ |
| 2014-09-08 15:39:55 |
Може ли в щатното разписание на училище да бъде включен 1/4 щат - 2 часа за длъжността главен счетоводител |
Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, Информация по поставените въпроси можете да получите от Регионалния инспекторат по образованието. ЛТ/ |
| 2014-09-08 16:11:42 |
Полага ли се пълният размер на удължен платен год. отпуск, след дълго отсъствие на служителката ,поради работа при друг работодател,след като е ползвала преди връщането си на основната работа неплатен отпуск до 30 дни, който се зачита за трудов стаж. |
ХРИСТИНА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Размерът на удължения платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в рамките на календарната година се признава за трудов стаж. ЛТ/ |