| 2014-09-03 17:09:26 |
Служител назначен на трудов договор със срок на изпитване 6 м. в полза на работодател е 4-ти месец в болничен. Може ли по време на болничния да бъде прекратен трудовия му договор на основание чл. 71 от КТ? Благодаря предварително за отговора. |
Д. Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на болнични, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. Тъй като прекратяването на трудовия договор е без предизвестие, моментът на прекратяване съвпада с момента на получаването на писменото изявление (заповедта) за прекратяването на договора. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/ |
| 2014-09-03 17:11:25 |
Има подадена молба за напускане и заповед за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие - чл. 325 ал. 1 т. 1 КТ. преди датата служителя излиза в отпуск по болничен. Договорът се прекратява от датата предвидена в заповедта или след връщане на работника на работа? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. В случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, то следва да бъде изразено и оформено писмено. Страните следва да са постигнали съгласие и за датата, считано от която се прекратява трудовият договор. Договорът се прекратява от тази дата, независимо че към този момент работникът/служителят е в отпуск по болест. ЛТ/ |
| 2014-09-03 17:44:51 |
Мога ли по време на 135-те дни, които се дават като болничен поради бременност и раждане да работя по граждански договор, без да губя правото си на парично обезщетение? |
Анна Деянова |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-09-04 09:08:31 |
при сключване на трудов договор по чл.68,ал.1,т.1,във връзка с чл.70 от КТ може ли да се пише например:продължителност на ТД-от 01.01.2014г. до 31.12.2014г. ,със срок на изпитване 6 месеца до/ 30.06.2014/ в полза на работодателя |
ivan ivanov |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Трудовият договор се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната ТД на НОИ в тридневен срок от сключването на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 и 2 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от ТП на НОИ и няма право да допуска до работа работника, преди да му предостави тези документи. Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Уговореният между страните срок за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца и започва да тече от датата на постъпване на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). ЛТ/ |
| 2014-09-04 10:34:42 |
Ученическият стаж преди 1989 г. признава ли се за трудов и трябва ли да бъде вписан в трудовата книжка? В случай, че не е необходимо вписване в тр. книжка, то как се извършва заличаване на вписан в трудовата книжка ученически стаж? Благодаря предварително! |
Богдан Богданов |
По българското законодателство трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значение. Издаването й по утвърден от държавата образец и признаването на неговото удостоверително значение, придава официалния характер на този документ. Като удостоверителен документ, трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Преди 1992 г. в чл. 239 от Кодекса на труда /КТ/ е бил уреден договорът за ученичество. В случай, че в запитването си имате предвид този вид договор, съгласно чл. 239, ал. 1 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.), с договора за ученичество предприятието се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът да я усвои. Според ал. 2 на чл. 239 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето наобучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение на договора, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението. С договора за ученичество страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи в предприятието след успешното завършване на обучението, а предприятието - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-кратък от 1 и по-дълъг от 3 години – ал. 3. През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според количеството и качеството на извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната месечна заплата, установена за страната – ал. 4. Към датата на полагане на „ученическия стаж“ е била действаща Наредбата за трудовите книжки от 1953 г. и инструкцията за прилагането й (изв. бр. 26/1953 г. и бр. 49 от 1953 г.). Съгласно т. 1 от Инструкция № 2492 за реда и начина на издаване на документи за трудов стаж (ДВ, бр. 20/12.03.1968 г.), трудов стаж се установява с осигурителни, трудови или занаятчийско-ученически книжки, с удостоверения образец УП-30 и УП-72, със справки, както и с документи, предвидени по международни спогодби.МВ/ |
| 2014-09-04 11:10:17 |
Може ли да се назначи медицинска сестра ако има прекъсване на професионалния повече от 5 години |
Лилия Каймакова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2014-09-04 12:14:55 |
Лице постъпва на работа в системата на образованието на длъжност огняр от 01,09,2014 г.. Признава ли се време от военна служба при изплащането на процент прослужено време. |
Красимира Иванова |
Липсва правно основание периодът на военната служба да се зачете за трудов стаж и професионален опит на лицето с цел изплащане на допълнително месечно възнаграждение или на така нар. клас. КС |
| 2014-09-04 12:18:26 |
Може ли в една организация да бъдат сключени два трудови договора на непълно работно време,за изпълнение на различни по характер длъжности. Сумарното работно време на ден ще е 8 часа. |
Татяна Коленцова |
Няма пречка в една организация да бъдат сключени два трудови договори на непълно работно време за изпълнение на различни длъжности, като общата им продължителност да бъде 8 часа, но единият трудов договор трябва да се сключи като основен, а другият – като допълнителен по чл. 110 от КТ. Съгласно § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това трудовият договор за тази длъжност, за която се сключва преди другия, е основният трудов договор. СН/ |
| 2014-09-04 14:08:55 |
Работя по трудови договори при двама работодатели на 4 часа.Предстои ми пенсиониране.Ще получа ли обезщетение по чл.222 ал.3 и от двете работни места. |
Петя Ангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2014-09-04 15:19:06 |
Може ли да се направи запор от ЧСИ върху обезщетението по чл.224 ал.1 от КТ? И в какъв размер трябва да се преведе сумата към ЧСИ /изцяло до покриване на целия запор за сметка на обезщетението, или при спазване на чл.446 ал.1-4/? |
Иван Иванов |
По смисъла на Кодекса на труда, обезщетението по чл. 224, ал. 1 не е трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията са в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху паричното обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ не може да се налага запор. КС |