| 2014-09-02 23:24:32 |
На 23.08. зададох въпрос,на който нямам още отговор. Моля, очаквам отговора. |
Панева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2014-09-03 05:39:53 |
Регистриран ЗП съм и се осигурявам вьрху 240 лв.Започнах работа в БПощи на 4 часа.Трябва ли да информирам НАП и в какъв срок.Подава ли се декларация. |
Станчо Кадиев |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-09-03 10:36:26 |
В каква последователност са действията при уволнение на защитен по чл.333 ал.1 т.3 служител: Първо му се предлага подходяща друга длъжност и след това, ако не приеме, се открива процедура по уволнение или двете действия вървят успоредно - предлага се друга длъжност или уволнение - което служителят избере?Или пък първо се прекратява трудовия договор |
Димитър Ангелов |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не е необходимо да се иска разрешение от инспекцията по труда. Също така съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ, работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. По реда на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ се изисква разрешение от инспекцията по труда, когато трудовото правоотношение е прекратено на някое от основанията, предвидени в тази разпоредба - в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В този случай за работодателя не е предвидено задължение да предложи на лицето подходяща за здравното му състояние работа. КС |
| 2014-09-03 12:05:46 |
имамли право на обищитение трудова злополука по член 55 от работодателя |
росица иванова |
Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работодателя при увреждане здравето на работника или служителя са регламентирани в чл. 200 и чл. 201 от Кодекса на труда, съгласно които пострадалият работник има право на обезщетение за разликата между причинената му вреда в резултат на трудовата злополука и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Той няма право на обезщетение, ако е причинил увреждането умишлено. А ако е допринесъл за трудовата злополука, допускайки груба небрежност, отговорността на работодателя се намалява. Имуществената отговорност на работодателя се осъществява по съдебен ред, като искът се предявява в 3-годишен давностен срок. КС |
| 2014-09-03 12:07:07 |
Може ли втори трудов договор по чл. 110 да премине от срочен по чл. 68 в безсрочен по чл. 67 |
Десислава Каменова |
Уважаема г-жо Каменова, На основание чл. 110 от Кодекса на труда се сключват трудови договори за допълнителен труд при същия работодател за работа извън установеното работно време. Следва да се спазват и изискванията по чл. 113 и чл. 115 КТ. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от КТ с трудовия договор се определя и неговото времетраене. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Следователно няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 110 КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ....... КТ или чл. 67 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-03 12:42:10 |
Здравейте, имали право работодателя да не разреши ползването на платен годишен отпуск за минали години или неплатен, непосредствено след продължителен болничен отпуск при наличието на представен документ от здравно заведение за продължаване на лечението. Благодаря |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Уважаема г-жо Методиева, Законоустановена причина за неявяване на работника или служителя на работа е ползването на разрешен отпуск. Отпускът поради временна неработоспособност се разрешава от здравните органи. Платеният годишен отпуск и неплатения отпуск по чл. 160 КТ се разрешават от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-09-03 13:43:39 |
Работя на едногодишен трудов договор със шест м. изп. срок, дог. изтича на 01.12.2014, как мога да го прекъсна в моя полза? |
Даниела Мирева |
В случай, че изпитателният срок е уговорен във Ваша полза или в полза и на двете страни, трудовият договор може да прекратите по реда на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако изпитателният срок е изтекъл или не е уговорен във Ваша полза, трудовият договор може да бъде прекратен от Ваша страна по реда на чл. 326, ал. 1 КТ, според който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. (чл. 326, ал. 2, изр. 3 КТ). КС |
| 2014-09-03 13:44:11 |
учител които е подал заявление за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсиониране по кои член да бъде осбободен |
Евелина Болярова |
В случай, че трудовото правоотношение ще бъде прекратено по инициатива на работника или служителя, основанието за това може да е по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда или по чл. 326, ал. 1 КТ. КС |
| 2014-09-03 14:05:55 |
Добър ден, въпросът ми е свързан с приложното поле на чл. 118, ал. 1 и чл. 119 от КТ-това ли са разпоредбите, които са основание за изготвяне на допълнително споразумение за промяна мястото на работа? Чл. 119 отнася ли за всякакви промени по един трудов договор като основание, а не само за промяна, свързана с полагане на труд за опред. или неопред. |
Десислава Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Чл. 118, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че не се смята, че трудовото правоотношение е изменено, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. В случая следва да се прави разлика между понятията “работно място” и “място на работа”. "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение (§ 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ). За “място на работа” се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата (чл. 66, ал. 3 от КТ). С оглед на изложеното няма (не се смята) изменение на трудовото правоотношение съгласно чл. 118, ал. 2 от КТ, когато има преместване от едно на друго работно място (“от бюро на бюро”), като не се променя определеното място на работа. Когато обаче има промяна на мястото на работа, то става въпрос за изменение на трудовото правоотношение, за което съществува принципна забрана за едностранно изменение, съдържаща се в чл. 118, ал. 1 от КТ. Едностранно изменение от страна на работодателя на мястото на работата е допустимо само в хипотезите на чл. 120 и чл. 121 от КТ (при производствена необходимост, престой и командироване). Извън хипотезите на чл. 120 и чл. 121 от КТ изменение на мястото на работата е допустимо само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ). Чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (мястото на работата, длъжността, срока, трудовото възнаграждение и др.), като могат да се споразумеят и за времетраенето на изменението (за определено или неопределено време). Ако в случая става въпрос за промяна на мястото на работа по съгласие на страните, следва да се подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-03 16:03:54 |
Работя по служебно правоотношение в държавна администрация на срочен договор до завръщане на титуляра, чиято крайна дата за връщане е 25.09.2014. Какво става с моето правоотношение ако лицето Не се върне на работа на посочената дата? Благодаря! |
Петрана Петрова |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |