| 2014-09-02 13:32:37 |
Ако майка е получила обезщетение 50 % за неползване на отпуска за отглеждане на дете до 2 год., може ли на по-късен етап да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Обстоятелството, че майката не е използвала платения годишен отпуск за отглеждане на дете и е получавала 50 % от обезщетението, не е пречка след навършване на 2-годишна възраст на детето да ползва неплатения отпуск по чл. 167а КТ.ЛТ/ |
| 2014-09-02 14:38:23 |
Привет, Моя роднина скоро ще се пенсионира. Тъй като не й достигат 1.5 години осигурителен стаж ,ще използва опцията за закупуването му. В този случай, дължи ли й се обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от работодателя ,изразяващо се в заплащането на 6 заплати, тъй като е работила повече от 10 години в конкретното дружество? Много благодаря |
Петя Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-09-02 16:18:33 |
Има ли право на неплатен отпуск за две години лице на трудово правоотошение ? |
Иванка Костадинова |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. КС |
| 2014-09-02 16:19:07 |
Интересува ме дали имам право на платен или неплатен отпуск при вечерна форма на обучение в професионален колеж без откъсване от производството. Имам завършено висше образование, но искам да получа нова професионална квалификация в частен колеж. |
Иванка Хорозова |
Уважаема г-жо Хорозова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Отпускът по чл. 169, ал. 1 КТ се предоставя за обучение в средно или висше училище с цел придобиване на образователна степен или специалност. Обучението за повишаване на квалификацията няма такъв характер, поради което нямате право на отпуск по чл. 169 КТ. С разрешение на работодателя можете да ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-02 16:22:10 |
Зачита ли се за трудов стаж прослуженото време на служител по основен трудов договор по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ, с продължителност на работното време 2 часа и при петдневна работна седмица? Пояснение: Служителят няма други трудови правоотношения, освен горепосоченото трудово правоотношение. |
Станислава Блажева |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор с работно време 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и на лицето би се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. КС |
| 2014-09-02 16:27:53 |
Здравейте,назначиха ме в училище по английски език по чл.114. Годишно ми определиха 116 лекторски часа. Какво възнаграждение ще получа и месечно ли ще го получавам или след като си направя всичките 116 часа? Трудовия стаж как мога да си го изчисля? |
Елена Шенкова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. МВ/ |
| 2014-09-02 19:53:54 |
След прекратяване на трудовия договор по чл. 325 т.1 имам 1 ден без да работя и след това започнах работа по чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ. Работодателя ми прекрати договора след 15 работни дни по чл. 71 от КТ. Имам ли право да се регистрирам в Бюро по труда и да получавам обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата. |
ВАНЯ ВАСИЛЕВА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Според чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. В случаят, паричното обезщетение за безработица ще Ви се изплаща ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължи, в зависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-02 20:47:02 |
как да се регистрирам вбюрото по труда след отпуск по майчинство и колко време се полагат оезщетения |
веселина христова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-02 21:45:21 |
Нужно ли е при заместване по съвместителство да има и допълнително работно време.Замествах директора на детската градина ,в която работя,но без това да се отрази на заплащането ми.Мога ли да се позова на чл.259 от КТ ? |
катя иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В чл. 259, ал. 2 КТ е предвидено, че от правата по ал. 1 не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Заместването се осъществява в рамките на установеното работно време. ЛТ/ |
| 2014-09-02 22:44:27 |
Бих искала да Ви попитам има ли пречка лице придобило и упражнило правото на пенсия, да бъде назначено като държавен служител. Упоменато е основанието за освобождаване и коментирано тук- чл. 106 Ал. 1 т. 6 , но ме интересува назначението дали би било неправомерно. |
Виктория Иванова |
В чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител са посочени лицата, които могат да бъдат назначени за държавен служител, както и тези, които не могат да бъдат назначени като такива. Съгласно чл. 7, ал. 6 от закона, при заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение или на наличие на увреждане. За повече информация във връзка с посочения закон можете да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.МВ/ |