| 2014-08-30 12:12:10 |
Ако съм работил десет години в едно предприятие със прекъсване имам ли право на шест брутни трудови възнаграждения по чл.222.ал3. |
П.Великов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетението може да се изплаща само веднъж. Следва да се има предвид, че в цитираната разпоредба изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2014-08-30 23:08:35 |
Може ли директор на училище, позовавайки се на ВПРЗ да назначи лице с 25 години педагогически стаж на длъжност "Учител"? Съгласно чл. 124а, ал. 8 от ППЗНП лицето има ли право да бъде назначено на длъжност "Старши учител"? |
Емилия Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Обърнете се за отговор по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-08-31 03:27:21 |
защо христо ковачки не дава редовно заплата та и този месец още нея е дал кажете какво да правим.нали вие затова взимате заплата.дани пази те от такива като него |
иван николов |
Уважаеми г-н Николов, Уведомяваме Ви, че имате право да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-08-31 15:20:30 |
Напущам по чл 327 т1 ал2 имам ли право на трудова борса за колко време,Стажът ми е 31 год, |
Любка Иванова |
Във Вашият случай ще се приложи разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж над 25 години периодът за изплащане на обезщетението е 12 месеца. КС |
| 2014-08-31 15:22:56 |
С онко заболяване съм.1 г. съм с телк решение-справям се с рабатата -от работодателя никакви проблеми. сега при второто явяване д-р Х иска да не работя тази работа-но на местоработата ми няма по-подходяща за мен.не може ли да си работя за мен и работодателя -никакъв проблем ида се получава това което се полага по закон |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган, т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, но това става единствено по преценка на здравния орган. Страните по трудовия договор не могат да се разбират помежду си по въпроси, които не са от тяхната компетентност. Те са длъжни да изпълнят предписанието на здравния орган. ЛТ/ |
| 2014-08-31 22:19:52 |
Здравейте, искам да попитам, има ли право работодател в частна медия да откаже платен годишен отпуск? Случаят беше, че Декември - 2013 ни събра и накара всеки работник да напише на един лист от кога до кога иска да ползва отпуск. Времето да го ползвам настъпи Август 2014 и ми беше отказан от работодателя да ме пусне във времето, което бях заявил! |
Стелиян Иванов |
В случай, че работите по трудово правоотношение ще се приложат разпоредбите на трудовото законодателство, които урежда ползването на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според предвиденото в чл. 37а, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-09-01 08:34:52 |
Добър ден, Възможно ли е работодателя да задължи работниците от едно звено на организацията да ползват платеният си годишен отпуск по едно и също време в определ период? |
Велислава Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване, може да се предвиди в правилника за вътрешния трудов ред или в КТД. Считаме, че няма пречка да се предвиди едновременно ползване на отпуска от всички работници или служители, които работят в едно звено. ЛТ/ |
| 2014-09-01 10:50:54 |
Здравейте. От няколко месеца съм в болнични, поради рискова бременност. Имам ли право на ваучери за храна, давани от работодателя, тъй като друг път, когато съм била в болнични са ми били давани и за дните, когато съм била в болнични, а сега не ми ги дават. Благодаря |
Камелия Симеонова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им (чл. 2, ал. 1 от наредбата). От горното е видно, че ваучерите за храна не са част от работната заплата на работниците и служителите. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от Кодекса на труда със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Поради това предоставянето на ваучери за храна само за месеците, в които работниците и служителите са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в предприятието. СН/ |
| 2014-09-01 11:28:29 |
Имам 40 г.учителски стаж.Ще се пенсионирам декември 2014 г.На колко заплати имам право и как се изчисляват с или без лекторските часове? Редно ли е да се дава само основната заплата плюс клас прослужено време? |
Гълъбина Дончева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-09-01 11:49:40 |
Имам неизползван годишен отпуск от 2008 г Мога ли да използвам този отпуск през тази календарна година? |
Светла Стефанова |
Предвидената в закона 2- годишна погасителна давност (чл. 176а от КТ) се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваният отпуск за 2008 г. може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Поради това можете да ползвате този отпуск през 2014 г. след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ). СН/ |