| 2014-08-28 19:27:02 |
По кой член от КТ мога да прекратя трудовият си договор за неизплатени заплати и какви обезщетения работодателя е длъжен да ми изплати |
Иван АНгелов |
В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, , ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя работодателят е изплатил трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл.221, ал. 1, във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-08-28 20:37:02 |
Работник с ТЕЛК(незаконно уволнен при неспазване на процедурата)заради намаляване обема на работа,който завежда дело,но междувременно фирмата обявява,че прекратява дейността си-ако спечели делото може ли да бъде възстановен обратно на длъжността. |
Теодор Багиловски- гр.Плевен |
Уважаеми г-н Багиловски, По иска за възстановяване на предишната работа (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ) се произнася съдът. ЛТ/ |
| 2014-08-29 00:38:24 |
Здравейте!Работодателят ми предлага прекратяване на трудовите правоотношения по чл.331 като ми предлага 13 брутни работни заплати.Длъжен ли е да ми изплати и обезщетение по чл.222 ал.3,тъй като имам необходимият трудов стаж за пенсиониране? |
Радослав Крумов |
Уважаеми г-н Крумов, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. От цитираната законова разпоредба е видно, че обезщетение за съответния срок се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят дължи обезщетението ако работникът или служителят отговаря на посоченото условие, независимо от конкретното основание за прекратяване на трудовия договор (вкл. и при прекратяване по чл. 331 от КТ). Следователно ако са налице условията и на двете разпоредби, работникът или служителят би имал право и на двете обезщетения – по чл. 222, ал. 3 и по чл. 331, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-08-29 08:36:42 |
Дисциплинарно уволнен служител, възстановен на работа от съда, трябва ли да му изплатим обезщетение за отпуск за времето, през което е останал без работа при последващо прекратяване на осн. чл. 325, ал.1, т. 1 КТ? Лицето не е работило при друг осигурител. Благодаря! |
Мими Иванова |
Мнението ни е, че тъй като лицето не е работило реално, няма право на платен годишен отпуск през посочения период. В този смисъл е и съдебната практика. КС |
| 2014-08-29 09:06:30 |
Ръководител отдел отсъства продължително време, на неговото място е преназначен временно експерт от същия отдел. Допустимо ли е на основание чл.68, т.3 от КТ да бъде назначен нов служител на мястото на експерта, който в момента изпълнява функциите на ръководител отдел. |
Р.Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Под „преназначен“ вероятно имате предвид, че с експерта е сключен трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ (експертът изпълнява само длъжността на ръководителя на отдела). Мнението ни е, че когато с работник/служител е сключен трудов договор по чл. 259, ал. 1, изр. 1 КТ, то може да се приеме, че за периода на вътрешното заместване той „отсъства от (своята) работа“. Считаме, че в този случай няма пречка да се сключи срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 за неговото заместване („да бъде назначен нов служител на мястото на експерта“). ЛТ/ |
| 2014-08-29 09:09:44 |
Здравейте! Искам да попитам до колко законен/коректен е трудов договор в който НЕ е упоменат представител на фирмата който сключва и подписва трудовият договор. Например, договора е сключен между фирма "ХХХХХХ" и лицето Иван Иванов - никъде не е записано кой представлява фирмата и кой е сложил подписа в договора. |
Христо Карчев |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Разпоредбата на чл. 74, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ установява, че трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда. Според чл. 74, ал. 5 от КТ страните не могат да се позовават на недействителност на трудовия договор или на отделни негови клаузи, докато тя не бъде обявена и решението за обявяването й не бъде връчено на страните. При нарушения на трудовото законодателство може да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2014-08-29 09:20:55 |
При ползване на неплатен отпуск по 167а т.1 от КТ /ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете/, полагали се платен отпуск за този период, или само се счита за осигурителен стаж. |
Лиляна Якимова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж - чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, т. е. за времето на отпуск по чл. 167а от КТ се полага платен годишен отпуск. СН/ |
| 2014-08-29 10:22:48 |
Може ли да се слючва трудов договор на основание чл.61, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с чл. 70, ал 1 от същия кодекс? Той за неопределено време ли се сключва |
Ирина Русева |
Уважаема г-жо Русева, Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен) или като срочен трудов договор. Трудовият договор за неопределено време се сключва на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. Съответният вид срочен трудов договор се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. …. КТ. При сключване на безсрочен или срочен трудов договор може да се уговори срок за изпитване (чл. …… във връзка с чл. 70, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2014-08-29 11:04:17 |
Може ли съдружник в ООД да полага личен труд в дружеството без заплащане |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Лицата, които упражняват трудова дейност като съдружници в търговски дружества, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО). Осигурителните вноски са за сметка на лицето и се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със ЗБДОО за съответната година (чл. 6, ал. 7 КСО). За допълнителни въпроси във вр. с осигуряването се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-08-29 12:56:14 |
От 01.03.2012г. работя на длъжнаста Работник библиотека. На колко дни платен годишен отпуск имам право ,като се вземе в предвид, че работя на 4 часа. |
Христина Любенова |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато трудовият договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. |