| 2014-08-26 20:29:31 |
Учителка придобила право на ранно пенсиониране има ли право на 6 брутни заплати, ако е била регистрирана в Бюрото по труда и е работила в различни училища/ |
Ивелина Кирилова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В конкретния случай ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В запитването си посочвате, че учителката е била регистрирана в Бюрото по труда. Времето, за което е получавала обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, съгласно чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, но не и за трудов стаж в сферата на образованието. Предвид на това е необходимо периодът, през който е била регистрирана в Бюрото по труда да се извади от трудовия й стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж в сферата на образованието и съответно отговаря ли на изискванията относно правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е на работодателя. КС |
| 2014-08-27 10:01:33 |
Служител на длъжност библиотекар-домакин в учебно заведение излиза в неплатен отпуск 1 година. Имам ли право като работодател, да разделя длъжността като за домакин бъде назначено едно лице, а за частта библиотекар – учители от гимназията по БЕЛ по два часа седмично. Кои са нормативните документи / член, алинея/? |
Ани Зашева |
Няма пречка да разделите длъжността по начина, който сте посочила в запитването. За целта следва да се промени длъжностното разписание. Не са предвидени конкретни разпоредби за това. КС |
| 2014-08-27 12:49:06 |
Назначените по чл. 114 от КТ, право на колко дни неплатен отпуск имат на годишна база. И колко от тези неплатени отпуски се броя за трудов стаж. |
Д. Лютидолска |
Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид, че съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет (ал. 3). Законът не поставя ограничение относно размера на неплатения отпуск. От разпоредбата е видно, че за всяка календарна година, независимо от продължителността на неплатения отпуск, на лицето се признават за трудов стаж 30 работни дни. Точните изчисления се извършват от работодателя. СН/ |
| 2014-08-27 14:17:25 |
Ако служител премине от извънщатна длъжност по ПМС 66 в същата длъжност, но в щатната структура на една и съща администрация, с разлика в заплащането, следва ли да се прекрати трудовия договор с изплащане на обезщетение за неизползван отпуск и да се сключи нов ТД или може да се преназначи, без да се прекратява ТД ? |
Биляна Харалампиева |
Уважаема г-жо Харалампиева, Считаме, че няма пречка преминаването (преназначаването) на същата длъжност от извънщатната численост по ПМС № 66/1996 г. в щатната численост на администрацията да бъде извършено с допълнително споразумение, т.е. без да се прекратява трудовият договор на служителя. Ако преминаването (преназначаването) води и до изменение в срока на трудовия договор, следва да се подаде уведомление в НАП. Следва да имате предвид, че допълнително споразумение със служителя не може да бъде сключено, ако не отговаря на допълнителните условия по чл. 107а КТ. ЛТ/ |
| 2014-08-27 18:23:19 |
какво е времетраенето до следващия работен ден |
ивелина иванова петрова |
От начина на формулиране на въпроса се прави извод, че става дума за междудневната почивка. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. СН/ |
| 2014-08-28 11:09:49 |
мой близък е подал молба за напускане по чл.325 ал.1 т.9 от КТ- има и решение от ТЕЛК за нетрудоспособност 80% и не желае да продължи да работи. Има ли право на парично обезщетение от фирмата по чл.222 ал.2? Благодаря за отговорът предварително. |
Татяна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако са налице всички условия на разпоредбата (прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, най-малко 5 години трудов стаж и ако не е получено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ през последните 5 години трудов стаж), работникът или служителят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-08-28 11:12:08 |
Здравейте, имам случай в който наш служител ни дължи обезщетение по чл 220, ал 1 от КТ за неспазено предизвестие. Въпросът ми е как се процедира в такива случаи, как трябва да бъде оформено документално, трябва ли да фигурира във фиша. |
цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че само ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки в случая, описан в запитването. ЛТ/ |
| 2014-08-28 11:39:40 |
ЗАЩО НЕ МИ ОТГОВАРЯТЕ НА МОЛБАТА МИ.ДАДОХ НА ДВА ПЪТИ ВЪПРОС,НЕ ПОЛУЧИХ НИТО ЕДИН ОТГОВОР |
ВАСИЛ К.ГЕНАДИЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕНАДИЕВ, Следва да имате предвид, че съгласно чл.98, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Конкретната преценка от коя категория труд следва да бъде зачетен осигурителния стаж на лицата също се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване . Следва да имате предвид, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. В случай, че лицата не са съгласни с издадените разпореждания, за тях е предвидена възможност да ги обжалват при условията и реда на чл.117 КСО пред директора на съответното териториално поделение на НОИ и по съдебен ред – пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-28 12:55:44 |
Лекар, който е в неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение, защото е назначен по ДУК като управител на мед. център, има ли право на платен годишен отпуск и по основното правоотношение по което е в неплатен отпуск. Има ли право на платен годеишен отпуск в една календарна година и от двете места. |
Ваня Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. В практиката обикновено в договора се уговаря правото на „неприсъствени дни“, но това не платен годишен отпуск по смисъла на КТ. Що се отнася до правото на платен годишен отпуск по трудовото правоотношение, следва да се има предвид, че размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Времето на неплатен отпуск, разрешен от работодателя по чл. 160, ал. 1 КТ се признава за трудов стаж до 30 работни дни в една календарна година (чл. 160, ал. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2014-08-28 13:01:43 |
Възможно ли е нощен пазач в района на училището да дава по време на нощната си смяна дежурство и в ученическо общежитие, като нощен възпитател? |
родител |
Обърнете се към Инспекция по труда по седалището на работодателя (училището), която е компетентна да осъществява контрол за спазване на трудовото законодотелство и има право да установява извършени нарушения. ЛТ/ |