| 2014-08-26 13:54:50 |
По кой чл. от КТ се прекъсва ползване на неплатен отпуск |
Кирилка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законодателят не е предвидил изрично възможност за прекратяване ползването на разрешен неплатен отпуск, преди да изтече срокът, за който е разрешен. Считаме обаче, че няма пречка, със съгласието на страните по трудовото правоотношение, ползването на разрешения неплатен отпуск да се прекрати. ЛТ/ |
| 2014-08-26 14:07:51 |
Зададох въпрос на 21.08.14г, но не съм получила отговор. Моля, отговорете ми! |
елена кирева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2014-08-26 14:49:46 |
Здравейте, бих искала да попитам след като изтече давностния срок на неизползваните дни платен годишен отпуск, погасява ли се правото на работодателя да изплати тези дни при прекратяване на договора след двете години. Благодаря! |
Борислава Иванова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. СН/ |
| 2014-08-26 14:49:49 |
Кмет на кметство има отговаря на изискванията за пенсиониране. Иска да се пенсионира и да работи до края на мандата. Каква е процедурата, за да се пенсионира без да е прекратено правоотношението /сключено е споразумение по чл.107 от КТ/. Как да му се изплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ - правоотношението не прекратено.. Моля за спешев отговор. |
павел павлов |
Съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За информация по конкретния случай се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда Ви уведомяваме, че то се дължи и изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-08-26 15:38:35 |
Служител се пенсионира и към момента на прекратяване на тр.договор получава обезщетение по реда на чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни заплати.След 10 дни постъпва отново при същия работодател и работи общо 13 години.Въпросът ми е:Има ли право на обезщетение по реда на чл.222 ал.3 в размер на 4 брутни тр.възнаграждения? |
И.Хранова |
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца /чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда/. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, когато независимо от основанието за прекратяване на трудовия му договор, той отговаря на условието към момента на прекратяването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Продължителността на трудовия стаж, придобит при работодателя, който е прекратил трудовия договор, се преценява към датата на прекратяването. В запитването се сочи, че на служител е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото му правоотношение в размер на 2 брутни работни заплати, определен съгласно посочените по-горе изисквания. В изр. 2 на чл. 222, ал. 3 от КТ е изрично посочено, че това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Поради това служителят няма право на “доплащане” на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 4 брутни заплати, независимо от придобития впоследствие трудов стаж повече от 10 години при същия работодател. СН/ |
| 2014-08-26 15:41:31 |
Ако детето ми отсъства постоянно в рамките на 3 или 4 месеца от детска ясла по здравословни причини след един единствен ден присъствие там, мога ли и дали е законосъобразно за този ден да прекратя отпуска си и от следващия отново да изляза в отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за времето на отсъствието му, за да мога да се грижа за него. |
Христина Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева, Когато по време на ползването на разрешен отпуск по чл. 164 КТ детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, майката е длъжна незабавно да уведоми работодателя си, за да се прекрати ползването на отпуска съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2014-08-26 15:42:13 |
Какво обезщетение се дължи за престой през почивните дни на служител, който е изпратен за обучение в чужбина? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля уточнете на какво основание и по какъв ред служителят е изпратен за обучение в чужбина! ЛТ/ |
| 2014-08-26 16:39:59 |
Може ли лице, което работи по основен труд. договор на намалено раб. време - 7 часа, съгл. чл.137 ал.1 т. 1 да сключи втори труд. договор при същия работодател и на какво работно време. Работи се на сумарно отчитане на работно време - болнично заведение. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Разпоредбата за забрана за полагане на допълнителен труд се прилага независимо от начина на отчитане на работното време по основния трудов договор (сумирано или подневно). ЛТ/ |
| 2014-08-26 16:58:15 |
Задължително ли трябва да бъде 3 месечно предизвестието за напускане при договор за временна заетост? Има ли вариант този срок да е по-малък? |
Лизи |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, мнението ни е, че не може да се уговаря по-кратък срок на предизвестието. КС Съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
| 2014-08-26 18:24:25 |
Моля да отговорите какви удръжки се правят при обезщетения по чл. 220 , 224 и 222 ал.1 от КТ. Благодаря. |
Кольо Колев |
Уважаеми г-н Колев, Върху паричните обезщетения за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 КТ) и за неползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ) не се дължат осигурителни вноски. Изплатените суми не се зачитат за осигурителен доход и не се признава осигурителен стаж (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Времето, през което е получавано обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване и върху него се дължат осигурителни вноски. Обезщетенията по чл. 220, чл. 222, ал. 1 и чл. 224 КТ подлежат на данъчно облагане по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица). ЛТ/ |