| 2014-08-25 19:15:30 |
здравейте, имам следния казус: имам 24 години стаж като санитар, на 1. 05 2014 г. запо4нах работа отново като санитар но в друга болница и ми признаха клас прослужено време за което ми плашаха допьлнително. На 1.07 .2014 ме преназначиха сьщата болница на друга дльжност-лаборант. Отнеха ми клас прослужено време. |
Диди Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Този стаж е вписан в трудовата книжка на работника или служителя и работодателят е задължен да го вземе под внимание при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това изразяваме мнение, че зачетеният към 1.05.2014 г. „клас“ при постъпването Ви на работа като санитар следва да се начислява, респ. заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и след преназначаването Ви на друга длъжност в същата болница, считано от 1.07.2014 г. СН/ |
| 2014-08-25 23:53:39 |
Работниците във фирмата са на сумарно работно време - период от 6 месеца . Имаме случай на лице , което ще се пенсионира на 01.10.2014г. и напуска. .Изравнителният период приключва на 30.11. 2014, а той напуска от 01.10. 2014г. Часовете в повече които е отработил към 01.10. трябва ли да ги заплатим като извънреден труд ?Благодаря! |
МИЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, Часовете, получени в повече, при сравняване на нормата работно време и действително отработеното време за периода до датата на прекратяване на трудовия договор, следва да бъдат заплатени като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2014-08-26 00:51:16 |
Назначен бях на Трудов Договор, Сключен до Завършване на Определена Работа на Основание чл. 68, ал. 1, т. 2 до 30-ти септември в договора не е упоменато в полза на кой е има клауза предизвестието е 3 месеца но сега искам да прекратя трудовите отношения с работодателя си но той ме заплашва че ще ме уволни дисциплинарно |
Красимир Христов |
Според чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Съгласно чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, на посочените основания работодателят не може да Ви уволни дисциплинарно. КС |
| 2014-08-26 08:21:44 |
Задължителен ли е конкурсът при назначаване на служители в частна болница? Благодаря предварително. |
Гергана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, За информация във връзка с наличието на специфични условия за назначаването на служители в болница се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-08-26 11:31:59 |
Bashta mi navarshva na 07.01.2015 57 godini i ima nad 23 godini trudov staj kategoria 2.V momenta raboti, no do 15.09.2014.Vaprosat mi e moje li da se pensionira prez 2015 i koga. |
petrova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Съгласно чл.104, ал.2 КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Конкретната преценка на правото на пенсия за ранно пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-26 11:40:25 |
интересува ме при навършване на пенсионна възраст на държавен служител и връчено предизвестие, последното да се анулира 3 дни преди изтичане на срока и пенсионера да се върне на същата длъжност като държавен служител? |
мария бакова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, се обърнете към дирекция „Усъвършенстване на администрацията“. СН/ |
| 2014-08-26 11:49:17 |
Моля, да ми отговорите: държавен служител, който е бил в отпуск за отглеждане на дете, при завръщането си на работа, какъв размер отпуска за ненормиран работен ден по чл. 50 ал. 2 от ЗДсл може да ползва. Органът по назначаването е определил годишен размер от 10 дни допълнителен отпуск. Служителката се завръща през месец август 2014 г. |
Христова |
Уважаема г-жо Христова, Въпросът се отнася до държавен служител и с оглед правилното прилагане на чл. 50, ал. 2 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-08-26 12:43:57 |
Здравейте, Възможно ли е ако да, на основание на кой член от КТ или друг нормативен акт, да се отмени от работодателя отпуска, която вече е одобрена в писмена форма на служителя от работодателя? |
Малина Сиракова |
В чл. 175, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. КС |
| 2014-08-26 13:24:05 |
Бременна съм в 7 месец и до края на месец ноември ще съм родила.Имам да ползвам 20 дни от полагаемата ми годишна отпуска.Мога ли да си я ползвам след като ми изтекат 2 год. майчинство и дали през тези 2 год. също ми се натрупва отпуска, която да мога да ползвам след изтичане на майчинството? |
Гергана Авджиева |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. Непосредствено след изтичането им ще имате право да ползвате платения си годишен отпуск с писмена молба до работодателя и след писмено разрешение от него (чл. 173, ал. 6 КТ). КС |
| 2014-08-26 13:39:49 |
Здравейте! Кое е правилното решение при разрешен със заповед платен год. отпуск, чието ползване не е започнало, но служителят с молба иска да го отложи да друга дата същата година поради семейни причини. Кой случай е приложим: чл. 175 КТ за прекъсване,макар да не е започнало ползването; чл. 176 за отлагане или отмяна на заповедта за отпуск? |
Мария Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, В описания в запитването случай чл. 175 и чл. 176 КТ не се прилагат. Чл. 175 КТ се прилага, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, т.е. когато ползването е започнало. Чл. 176 КТ се прилага за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Мнението ни е, че в случая, по своя преценка работодателят може да отмени издадената заповед и въз основа на молбата на служителя да разреши ползването на на платения годишен отпуск за друг период в рамките на същата календарна година, различен от посочения в графика. ЛТ/ |