| 2014-08-23 19:21:37 |
НЕ СЕ ЧУВСТВАМ ДОБРЕ.ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ПОДАМ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ.325 АЛ.1 Т.9 И ДЛЪЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА МЕ ОСВОБОДИ И В КАКЪВ СРОК. |
АНА ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. ЛТ/ |
| 2014-08-23 19:24:43 |
1.Директор в частна детска градина назначена на тр.договор по чл 111 от КТ колко дни платен годишен отпуск има право да ползва?. 2.Детска учителка на основен трудов договор в частната градина -48 дни платен отпуск ли има право да ползва? |
Анна Христова |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай директорът ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. По отношение на платения годишен отпуск на детската учителка Ви уведомяваме средното: Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. КС |
| 2014-08-23 22:57:36 |
Получих предизвестие, че ми съкращават длъжността. В последствие разбрах, че е назначен друг човек, но на по-ниска длъжност, т.е. само са я трансформирали. В какъв максимален срок мога да обжалвам и ще бъда ли възстановен? |
Драган Петков |
Съгласно чл. 358, ал. 1, т 2 от КТ, исковете по трудови спорове се предявяват в съда в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение, който се произнася с конкретно решение по тях. СН/ |
| 2014-08-23 23:04:00 |
Как може да бъде освободен(изгонен) от работа пенсиониран работещ, вземащ тавана на пенсията, който е навършил 65 г. и заедно със заплатата си вземащ нескромната сума от над 1500 лв, но е близък на шефа и не иска да се маха? |
Драган Петков |
Уважаеми г-н Петков, Основанията за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя са регламентирани в Кодекса на труда. При посочените в КТ условия работодателят има право да прекратява трудов договор с работник или служител. В българското законодателство не е регламентирана забрана или ограничения за едновременно получаване на трудово възнаграждение и пенсия. ЛТ/ |
| 2014-08-24 10:37:36 |
Постъпих на работа на 07.06.2012 с общ тр. стаж 11г 8м 19д. В КТД е определен 1% клас Работодателят твърди, че не следва да ми увеличава ДВТСПО на 26.10.2012г. (когато се навършват 12г. трудов стаж), а на 07.07.2013г., когато се навършва 1 календарна година от постъпването ми. От коя дата следва да се увеличи ДВТПО? |
kalakra@abv.bg |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. Следователно работодателят Ви следва да увеличи размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит след като придобиете една година трудов стаж и опит при него. ЛТ/ |
| 2014-08-24 16:05:12 |
В момента съм в полагаем платен годишен отпуск 40 р.д. след мажчинство до 27 август,вече съм подала молбата си за напускане ,считано от 28.08.Проблемът е че до сега не са ми изплатени никакви пари,та въпросът ми е да подпиша ли по чл.325 на 28.08.и ако да какъв документ трябва да получа за задълженията им към мен?Какво да направя ако не ми ги изпла |
марина каменова |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовия договор работодателят следва да издаде заповед, в която да посочи и задълженията, които не са изплатени. За неизплатени трудови възнаграждение, вкл. и при използван платен годишен отпуск следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от датата на която е трябвало да се извърши плащането. КС |
| 2014-08-24 18:13:25 |
Задължително ли е изплащането на обезщетение по чл.222ал.3?Ако не е изплатено в пълен размер какво мога да направя? |
Б.Рачев |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) изрично определя, че при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. Това негово право не зависи от основанието за прекратяването. От това следва, че за да възникне право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, е необходимо лицето да отговаря едновременно на няколко законови изисквания: 1. трудовото правоотношение да е прекратено, независимо на какво основание; 2. към момента на прекратяване лицето да е придобило право на пенсия осигурителен стаж и възраст; 3. да е работило през последните 10 години при същия работодател - за изплащане на обезщетение за срок от 6 месеца. Ако считате, че работодателят не е изплатил обезщетението в пълен размер, следва да имате предвид, че такава претенция може да предявите пред съда в 3-годишен давностен срок от прекратяване на трудовото правоотношение при посочените по-горе условия. СН/ |
| 2014-08-25 01:11:54 |
Необходимо ли е при въвеждане от работодателя на СИРВ да издава допълнително споразумение за промяната или не? Ако е задължително да се издаде допълнително споразумение служителя има ли право да не се съгласи? Благодаря! |
Георги Митев |
Работното време се изчислява в работни дни – подневно (чл. 142, ал. 1 от КТ). С ал. 2 на чл. 142 от КТ е предоставена възможност освен подневно изчисляване на работното време, работодателят да може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Поради това сумираното изчисляване представлява специфична организация на труда/ работното време с оглед на технологичния процес в предприятието, а не работно време по смисъла на чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ. В практиката „установяването“ на сумирано изчисляване на работното време се извършва с издаването на заповед на работодателя. СН/ |
| 2014-08-25 01:17:12 |
При даване на служител покана за обяснение за извършено дисциплинарно нарушение трябва ли поканата да има печат на фирмата и изходящ номер? Ако управителя твърди че съм закъснял с 20 минути има ли право да ми търси дисциплинарна отговорност?Трябва ли да има свидетел,който да е присъствал и да потвърди че съм закъснял ? |
Георги Митев |
Няма конкретна разпоредба, която да предвижда, че поканата за даване на обяснение при извършено дисциплинарно нарушение трябва да е изведена и да има печат на фирмата. За нарушение на трудовата дисциплина работодателят има право да търси дисциплинарна отговорност на работника или служителя. Работодателят преценява по какъв начина да установи нарушението. КС |
| 2014-08-25 09:46:56 |
Здравейте, моля за вашето мнение по следния въпрос - преподавател придобива н.с. Доктор, считано от 01.08.14г, а от 14.08 излиза в ПГО до 31.09.14г. Следва ли в базата за определяне на ПГО да се включи и възнаграждението за н.с Доктор? |
Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Не, защото базата за изчисляване на възнаграждението е последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 КТ). ЛТ/ |