| 2014-08-21 11:44:07 |
Ако давам нощни дежурства на какъв тип трудов договор трябва да бъда? |
Васил Василев |
Съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя (обн., ДВ, бр. 38 от 1994 г.), в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка и вида (типа) на трудовия договор е без значение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя. СН/ |
| 2014-08-21 12:35:15 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНОТО ПИТАНЕ; КЪДЕ ПО КОНКРЕТНО В КОЙ ЗАКОН ИЛИ НАРЕДБА ПИШЕ ЧЕРНО НА БЯЛО ЧЕ СТУДЕНТИ РЕДОВНА ФОРМА НА ОБУЧЕНИЕ НЯМАТ ПРАВО НА ПЛАТЕН УЧЕНИЧЕСКИ ОТПУСК.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО |
Р.ДОЙЧИНОВ |
Уважаеми г-н Дойчинов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. ЛТ/ |
| 2014-08-21 15:13:24 |
Имам следния казус: мога ли да работя 8 часов работен ден през седмицата от 9:00-17:30,и нощен на 4 часа примерно от 5:00-9:00. |
Теодор Костадинов |
Уважаеми г-н Костадинов, Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 КТ) и на непрекъсната 48-часова седмична почивка (чл. 153, ал. 1 КТ). Организацията на работното време следва да бъде съобразена със законовите разпоредби. ЛТ/ |
| 2014-08-21 15:43:21 |
Здравейте, Къде мога да намеря текста на "Писмо № 17-31 от 30.05.2013 г. на МТСП Правна възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път " открих го като заглавие в сп Труд иправо, но е платено и не мога да видя текста на писмото. Интересува ме каква е възможността за подаване и одобряване на молба за платен год отпуск |
Молба за платен отпуск по електронен път |
Изх. № 17-31 от 30.05.2013 г. Според чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Трудовото правоотношение се учредява с оглед на личността на работника или служителя - на неговите лични и професионални качества и на работната сила, които той предоставя на работодателя. В тази връзка отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения, са недействителни. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Във всички случаи волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъдат потвърдени с неговия подпис. В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане писменото волеизявление (писмената форма) в много случаи е задължително с оглед действителността на сключения трудов договор, на подадената молба или заявление за прекратяване на трудовия договор и т.н. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда и чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до него. Ползването на информационни технологии е допустимо и по Кодекса на труда, но предвид спецификата на трудовото правоотношение като лично и непрехвърляемо, то е ограничено в допустими граници. Например в ал. 3 на чл. 8 от НРВПО се предвижда воденето на специална книга за отчитане на удълженото работно време по чл. 136а от КТ. С този текст е предвидено изключение в случаите, когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала. Тогава в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система. Но и в този случай не се допуска специалната книга да бъде изцяло заменена от автоматизирана система. Предвид изложеното и действащите нормативни актове в областта на трудовото законодателство, не бихме могли да споделим идеята относно използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски. СН/ |
| 2014-08-21 16:19:43 |
Писмо № 17-31 от 30.05.2013 г. на МТСП Правна възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път административна практика Автор / източник: МТСП стр. 10 заглавието открих в сп. Труд и право, но сайтът е платен и не мога да видя текста. Каква е възможността за подаване и одобрение по електроненен път на молби за ПГО? |
Мяна Досева |
Изх. № 17-31 от 30.05.2013 г. Според чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Трудовото правоотношение се учредява с оглед на личността на работника или служителя - на неговите лични и професионални качества и на работната сила, които той предоставя на работодателя. В тази връзка отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения, са недействителни. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Във всички случаи волеизявлението на работника или служителя за ползване на дадено право или изпълнение на задължение по трудовото правоотношение следва да бъдат потвърдени с неговия подпис. В Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане писменото волеизявление (писмената форма) в много случаи е задължително с оглед действителността на сключения трудов договор, на подадената молба или заявление за прекратяване на трудовия договор и т.н. Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда и чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя въз основа на писмено искане на работника или служителя до него. Ползването на информационни технологии е допустимо и по Кодекса на труда, но предвид спецификата на трудовото правоотношение като лично и непрехвърляемо, то е ограничено в допустими граници. Например в ал. 3 на чл. 8 от НРВПО се предвижда воденето на специална книга за отчитане на удълженото работно време по чл. 136а от КТ. С този текст е предвидено изключение в случаите, когато в предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на информацията за работните заплати и управлението на персонала. Тогава в специалната книга се вписват само номерата на заповедите за удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни са включени в тази система. Но и в този случай не се допуска специалната книга да бъде изцяло заменена от автоматизирана система. Предвид изложеното и действащите нормативни актове в областта на трудовото законодателство, не бихме могли да споделим идеята относно използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски. СН/ |
| 2014-08-21 17:07:23 |
Дъщеря ми е бременна в 4-тия месец. Собственичката на фирмата в която работи твърди че може веднага да и прекрати договора , който е сключен за неопределено време , ако тя не напусне по собствено желание . Какви права имат бременните въобще в тези случай И към кого мога да се обърна за консултация по този въпрос |
Цветанка Анева |
Уважаема г-жо Анева, Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка ползва закрила и може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 ( т.1-при закриване на предприятието; т.7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място; т.8-когато е необходимо на същата длъжност да бъде възстановен незаконно уволнен от работодателя друг работник/служител; т.12- при обективна невъзможност да изпълнение на трудовия договор), както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 (дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка означава, че работодателят няма право да прекрати трудовия й договор на основания, различни от посочените в чл. 333, ал. 5 КТ. За да ползва закрилата по чл. 333, ал. 5 КТ бременната работничка или служителка следва да е удостоверила състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. За допълнителна информация и съдействие можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-08-21 20:24:58 |
Работя в държавно учреждение. В периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск като съпруга на дългосрочно командирован. От 01.01.2008 г. влезе в сила чл.77 от Закона за дипломатическата служба, признаващ този отпуск за осигурителен стаж. Предстои ми пенсиониране. Признава ли се въпросния неплатения отпуск за осигурителен стаж и какви да представя? |
Милка Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно чл.77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС) времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава само за трудов или служебен стаж, но не и за осигурителен, с оглед ползването на права. За посочения в запитването период (2004-2007 г.) не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-21 20:29:33 |
Работя в държавно учреждение. В периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск като съпруга на дългосрочно командирован. От 01.01.2008 г. е в сила чл.77 от Закона за дипломатическата служба, признаващ този отпуск за осигурителен стаж. Предстои ми пенсиониране. Признава ли се моят неплатения отпуск за осигурителен стаж и какви документи да представя? |
Милка Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно чл.77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС) времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава само за трудов или служебен стаж, но не и за осигурителен, с оглед ползването на права. За посочения в запитването период (2004-2007 г.) не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-21 20:31:29 |
:-Работя като учителка с 50% инвалидност. Имам ли право на 6 дни допълнителна отпуска? |
елена кирева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2014-08-21 22:57:08 |
Може ли управител на ООД, да бъде назначен във фирмата на 4 часов работен ден и при какви условия? |
Добринка Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |