| 2014-08-18 16:10:37 |
Здравейте!На 4.08.2014 подадох молба за напускане по ч.325,до днес фирмата не желае да ми оформи документите.Въпросът ми е имали срок за издаване на заповедта за прекратяване на ТД, и ако няма такъв какви мерки да предприема? |
Диди |
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е уредено основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако работодателят не е приел предложението Ви за прекратяване, счита се, че трудовият Ви договор не е прекратен. По Ваша инициатива, без съгласието на работодателя, трудовият договор може да се прекрати с едномесечно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. Срок за издаване на заповед за прекратяване не е предвиден. В тези случаи, заповедта не е задължителна, тъй като съгласно чл. 335 КТ, ал. 2, т. 1 и 3 КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Задължение на работодателя е да оформи и предаде на работника или служителя трудовата книжка, както и да издаде документи образци УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. КС |
| 2014-08-18 18:51:41 |
При подписан трудов договор с регламентирано работно време ,нормалнолие да работиш сьбота и неделя и всеки делни4ен ден по 2,3,4аса инзвареден труд без да се залаща и заплахи за уволнение. |
Емине Мустафова |
При нарушения на трудовото законодателство трябва да сигнализирате инспекцията по труда. СН/ |
| 2014-08-19 08:14:56 |
1.Колко годинини и от кого и къде се съхраняват длъжностните и щатните разписания? 2.Ако през 1995 год. съм напуснала и сега поискам от това предприятие да ми предостави копия от тях; трябва ли да миги предоставят? 3.Къде другаде мога да ги потърся? т.к. предприятието ми отказва предоставянето. |
Снежанка Петрова |
От запитването Ви не става ясно за какво са Ви необходими длъжностните разписания на предприятието. Нормативно не е предвидено задължение за работодателя на представя на работниците и служителите длъжностните разписания. В случай, че са Ви необходими документи за пенсиониране, уведомяваме ви, че съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. КС |
| 2014-08-19 09:41:27 |
Кой нормативен документ урежда въпросът за военната служба и трудовия стаж |
Ина Железова |
В случай, че въпросът Ви касае придобиване на право на пенсия, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Ако въпросът Ви е свързан с правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е необходимо за имате предвид следното: До 2007 г. действаше и се прилагаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ), съгласно която периодът на военната служба се зачиташе за основание за придобиване на правото на допълнително трудово възнаграждение, тъй нар. клас. Тогава работодателят е трябвало да включи този период в общия трудов стаж, ако са представени необходимите документи. Считано от 01.07.2007 г. е отменена НДДТВ и от тази дата е в действие Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредба на чл. 12, ал. 1 от тази наредба е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”, поради което периодът на военната служба по посочената наредба не е основание за придобиване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2014-08-19 10:14:33 |
Имам онкологично заболяване. От началото на годината съм ползвала 90 дни непрекъснат болничен. След това съм излизала в болничен 3 пъти за по два дни. Сега съм на химиотерапия и пак ползвам вече 90 дни непрекъснат болничен. Трябва ли да се явя на ТЕЛК или имам право на продължение на болничните? |
Венера Попстоянова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПОПСТОЯНОВА, Съгласно чл.6, ал.5 от Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. За повече информация по Вашия въпрос следва да се обърнете към личния си лекар. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-19 13:49:30 |
Може ли работодател да сключи предварителен трудов договор със служители през м. октомври с дата на постъпване през м.май на следващата година. /Касае сезонна заетост/ Кога трябва да се регистрира договора и какви правни последици има за страните? Благодаря! |
Петя Петрова |
Съгласно чл. 63, ал. З от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на екземпляр от трудовия договор и завереното уведомление от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите за сключването му, освен ако страните са уговорили друг срок. В Кодекса на труда не се поставят никакви ограничения относно продължителността на уговорения от страните по-дълъг срок. Уговарянето на друг, различен от седемдневния срок, може да бъде извършено по различен начин - като се посочи точно датата на постъпването на работа или се определи времето, след което работникът или служителят ще постъпи на работа и т. н. Ако работникът или служителят обаче не спази уговорения срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договореният срок. |
| 2014-08-19 14:02:52 |
На щат при нас работи счетоводителка. В момента е в майчински и има назначен човек на нейното място. Може ли да и бъде сключен граждански договор с нея за периода, когато отглежда детето си. Благодаря! |
Николова |
Няма законова пречка по време на майчинството да се сключи граждански договор, като е необходимо да се има предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. За допълнителна информация, касаеща паричното обезщетение може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2014-08-19 14:49:26 |
Здравейте, имам питане: Може ли да назначим на договор по чл.114 за работа през определени дни - всеки петък от 18.00 - 20.00(2 часа) лице, което има основен безсрочен договор по чл.67? Работника действително ще работи така и в посочените дни и часове ще проверява изправността на машините? Спазена е междудневната у междуседмична продължителност. |
Миланова |
Считаме, че няма пречка да сключите трудовия договор по чл. 114 от КТ при посочените в запитването условия. Основание за това ни дава разпоредбата на чл. 334 от КТ. Съгласно тази разпоредба трудовият договор по чл. 114 от КТ е регламентиран като трудов договор за допълнителен труд също като договорите по чл. 110 и 111 от КТ, поради което може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, без да се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2014-08-19 18:53:17 |
започнах работа през м май до края на годината имам да ползвам 17 дни платен год отпуск използвала съм 12 и реших да прекратя трудовото си правоотношение трябва ли да върна сумата за отпуска който съм надвзела |
МАРИЯ ГАНЕВА |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Аналогичен е случаят и когато лицето е ползвало част от платения годишен отпуск. КС |
| 2014-08-19 18:57:18 |
Имам назначен служител, който навърши възраст и стаж за пенсиониране, но отказа да подаде заяление за прекратяване на тр.договор поради тази причина. Какви са възможностите лицето да бъде пенсионирано? |
Владмир Антон |
Трудовото правоотношение може да бъде прекратено на някое от основанията за прекратяване по инициатива на работодателя, напр. предвидените в чл. 328 от Кодекса на труда. КС |